《人力資源管理概論》學(xué)習(xí)指導(dǎo)與案例（第3版）

　　《學(xué)習(xí)指導(dǎo)與案例/普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材》是經(jīng)典教材《人力資源管理概論（第3版）》的配套學(xué)習(xí)指導(dǎo)書，書中，作者綜合梳理了教材中的重要概念和知識(shí)點(diǎn)，精心編寫了各類測(cè)試題（包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、名詞解釋、簡(jiǎn)答題），特別設(shè)計(jì)了大量的企業(yè)案例和案例分析思考題，并給出了思考題分析思路，極大地方便了讀者的學(xué)習(xí)和備考。

　　董克用，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)，教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師；中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。曾任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)。主要研究方向：人力資源開發(fā)與管理、社會(huì)保障理論與政策、公共管理。主要學(xué)術(shù)兼職：全國(guó)公共管理專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)秘書長(zhǎng)、教育部公共管理專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)行政體制改革研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)機(jī)構(gòu)編制改革研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、國(guó)際勞資關(guān)系學(xué)會(huì)（IIRA）會(huì)員、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部特聘專家、北京市第八屆政府專家顧問(wèn)人力資源專家；美國(guó)密歇根大學(xué)、韓國(guó)忠南大學(xué)、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)兼職教授；勞動(dòng)部工資研究所、社會(huì)保障研究所兼職研究員；太平洋經(jīng)濟(jì)合作組織人力資源開發(fā)與管理委員會(huì)（PECC-HRD）全國(guó)委員會(huì)委員；亞太經(jīng)濟(jì)合作組織CHINA-HRD專家；英國(guó)《國(guó)際人力資源管理》雜志（International Human Resources Management）編委會(huì)成員。李超平，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所副教授，管理心理學(xué)博士，碩士研究生導(dǎo)師。國(guó)際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-CP）認(rèn)證專家。主講組織行為學(xué)、招聘與測(cè)評(píng)、人力資源管理、管理學(xué)、管理科學(xué)研究方法等課程。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人才測(cè)評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力提升、領(lǐng)導(dǎo)干部工作壓力與心理健康等。在《心理學(xué)報(bào)》、《管理世界》、《管理學(xué)報(bào)》等國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文60多篇，論文被引用超過(guò)2000次。