人才強(qiáng)國(guó)研究出版工程：新編人才學(xué)通論

定　價(jià)：￥60.00

作　者：	中國(guó)人才研究會(huì)編主編葉忠海副主編鐘祖榮沈國(guó)權(quán)
出版社：	黨建讀物出版社
叢編項(xiàng)：	人才強(qiáng)國(guó)研究出版工程
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509904220	出版時(shí)間：	2013-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	467	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《新編人才學(xué)通論》一書內(nèi)容包括人才學(xué)導(dǎo)論、人才基礎(chǔ)論、人才成長(zhǎng)和發(fā)展論、人才開發(fā)論、人才展望論五篇共十五章，重點(diǎn)關(guān)注人才學(xué)研究的基本問題，觀點(diǎn)鮮明，論證充分，既有理論探索，又有實(shí)證研究，為推動(dòng)我國(guó)人才理論研究、人才學(xué)科建設(shè)、人才工作發(fā)展提供了重要借鑒。

作者簡(jiǎn)介

　　葉忠海，男，1939年生。華東師范大學(xué)人才發(fā)展研究中心名譽(yù)主任、教授，先后任中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、顧問、學(xué)術(shù)委員會(huì)常務(wù)副主任、委員兼人才學(xué)專業(yè)委員會(huì)理事長(zhǎng)、名譽(yù)理事長(zhǎng)，上海市人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等職。30余年來，長(zhǎng)期從事人才學(xué)和人才資源開發(fā)研究，曾先后領(lǐng)銜國(guó)家級(jí)和省部級(jí)課題20項(xiàng)，獨(dú)著、主編或作為第一作者出版學(xué)術(shù)著作37部，發(fā)表論文200余篇，2009年出版《葉忠海人才文選》（共7卷），先后獲全國(guó)、省級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)3項(xiàng)、二等獎(jiǎng)6項(xiàng)、三等獎(jiǎng)9項(xiàng)，1993年開始享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼，2008年被中央人才工作協(xié)調(diào)小組聘為《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》編制工作專家顧問組成員，2009年獲中國(guó)人才研究會(huì)授予的“中國(guó)人才學(xué)研究突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。鐘祖榮，男，1965年生。北京教育學(xué)院副院長(zhǎng)、教授、碩士生導(dǎo)師。中國(guó)人才研究會(huì)副秘書長(zhǎng)、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，人才學(xué)專業(yè)委員會(huì)副理事長(zhǎng)，中國(guó)教育學(xué)會(huì)教育管理分會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)，民盟中央委員。研究方向?yàn)槿瞬艑W(xué)原理、外國(guó)人才研究史、教育人才學(xué)等。出版學(xué)術(shù)著作30余種，發(fā)表論文百余篇。人才學(xué)著作有：獨(dú)著《現(xiàn)代人才學(xué)》、《外國(guó)人才研究史綱》，主編或副主編《普通人才學(xué)》、《教育人才學(xué)》、《人才學(xué)基本原理》，合著《人才資源學(xué)導(dǎo)論》、《科學(xué)人才觀理論讀本》。獲“中國(guó)人才學(xué)研究貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

圖書目錄

序/尹蔚民
前言

第一篇人才學(xué)導(dǎo)論

第一章人才學(xué)研究的基本問題
第一節(jié) 人才學(xué)的內(nèi)涵、特性和體系
第二節(jié) 人才學(xué)研究的學(xué)科視角
第三節(jié) 人才學(xué)研究的范式、原則和方法

第二章人才學(xué)研究的指導(dǎo)思想
第一節(jié) 馬克思列寧主義人才論
第二節(jié) 中國(guó)化馬克思主義人才思想——毛澤東人才思想
第三節(jié) 中國(guó)化馬克思主義人才思想新發(fā)展——新時(shí)期中國(guó)特色人才理論

第三章人才學(xué)研究的源流和比較
第一節(jié) 中國(guó)古代人才研究
第二節(jié) 中國(guó)近現(xiàn)代人才研究
第三節(jié) 國(guó)外人才研究的歷史與理論

第二篇人才基礎(chǔ)論

第四章人才的概述
第一節(jié) 人才的概念和本質(zhì)
第二節(jié) 人才的素質(zhì)和標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 人才的類型與層次
第四節(jié) 人才的結(jié)構(gòu)及其功能

第五章人才價(jià)值
第一節(jié) 哲學(xué)視野下的人才價(jià)值
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)視野下的人才價(jià)值

第六章人才統(tǒng)計(jì)和指數(shù)
第一節(jié) 人才統(tǒng)計(jì)
第二節(jié) 人才發(fā)展指標(biāo)體系
第三節(jié) 人才指數(shù)

第三篇人才成長(zhǎng)和發(fā)展論

第七章人才成長(zhǎng)和發(fā)展的基本原理
第一節(jié) 人才成長(zhǎng)和發(fā)展的概述
第二節(jié) 人才成長(zhǎng)和發(fā)展的綜合效應(yīng)論
第三節(jié) 創(chuàng)造性實(shí)踐在人才成長(zhǎng)和發(fā)展中的決定作用
第四節(jié) 非科學(xué)的人才成長(zhǎng)論批判

第八章人才成長(zhǎng)和發(fā)展的內(nèi)在因素
第一節(jié) 人才成長(zhǎng)和發(fā)展的內(nèi)在因素系統(tǒng)構(gòu)成
第二節(jié) 生理因素系統(tǒng)在人才成長(zhǎng)和發(fā)展中的作用
第三節(jié) 智能因素系統(tǒng)在人才成長(zhǎng)和發(fā)展中的作用
第四節(jié) 非智能因素系統(tǒng)在人才成長(zhǎng)和發(fā)展中的作用

第九章人才成長(zhǎng)和發(fā)展的客觀環(huán)境
第一節(jié) 人才與環(huán)境的交互作用
第二節(jié) 自然環(huán)境對(duì)人才成長(zhǎng)和發(fā)展的影響
第三節(jié) 社會(huì)環(huán)境對(duì)人才成長(zhǎng)和發(fā)展的作用

第十章個(gè)體和群體人才成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律
第一節(jié) 人才規(guī)律概述
第二節(jié) 個(gè)體人才成長(zhǎng)和發(fā)展的必然性規(guī)律
第三節(jié) 個(gè)體人才成長(zhǎng)和發(fā)展的概然性規(guī)律
第四節(jié) 群體人才成長(zhǎng)和發(fā)展規(guī)律

第十一章社會(huì)人才總體發(fā)展運(yùn)動(dòng)規(guī)律
第一節(jié) 哲學(xué)視域下的社會(huì)人才總體發(fā)展運(yùn)動(dòng)規(guī)律
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)視域下的社會(huì)人才總體發(fā)展運(yùn)動(dòng)規(guī)律
第三節(jié) 地理學(xué)視域下的社會(huì)人才總體發(fā)展運(yùn)動(dòng)規(guī)律
第四節(jié) 生態(tài)學(xué)視域下的社會(huì)人才總體發(fā)展運(yùn)動(dòng)規(guī)律

第四篇人才開發(fā)論

第十二章人才的自主開發(fā)
第一節(jié) 人才自主開發(fā)的概念、依據(jù)和戰(zhàn)略意義
第二節(jié) 人才自主開發(fā)的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)
第三節(jié) 人才自主開發(fā)的戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用

第十三章人才的組織開發(fā)
第一節(jié) 人才開發(fā)系統(tǒng)原理與人才開發(fā)過程一體化
第二節(jié) 個(gè)體人才成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律與科學(xué)的用人方略
第三節(jié) 群體人才成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)方略
第四節(jié) “以用為本”與人才優(yōu)化

第十四章人才的社會(huì)開發(fā)
第一節(jié) 人才社會(huì)開發(fā)的體系
第二節(jié) 人才社會(huì)開發(fā)的宏觀調(diào)控
第三節(jié) 人才社會(huì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的調(diào)控策略

第五篇人才展望論

第十五章未來人才發(fā)展的新趨勢(shì)
第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化背景下的人才發(fā)展
第二節(jié) 信息化背景下的人才發(fā)展
第三節(jié) 生態(tài)文明建設(shè)背景下的人才發(fā)展
第四節(jié) 創(chuàng)新文化建設(shè)背景下的人才發(fā)展

參考文獻(xiàn)
后記