公共部門(mén)人力資源管理：系統(tǒng)與戰(zhàn)略（第六版 英文版）

　　《公共部門(mén)人力資源管理：系統(tǒng)與戰(zhàn)略（第6版）/公共管理英文版教材系列·高等學(xué)校公共管理類(lèi)雙語(yǔ)教學(xué)推薦教材》揭示了公共部門(mén)人事制度安排背后相互沖突和競(jìng)爭(zhēng)的七個(gè)方面的價(jià)值，包括在傳統(tǒng)親政府范式下的政治回應(yīng)性與代表性、效率、雇員權(quán)利和社會(huì)公正，以及在當(dāng)今民營(yíng)化和伙伴關(guān)系范式下的個(gè)人責(zé)任、有限和分權(quán)的政府及社區(qū)責(zé)任。這些相互競(jìng)爭(zhēng)的價(jià)值體現(xiàn)在公共部門(mén)一系列的人事制度安排上，包括傳統(tǒng)模式下的政治恩賜、公務(wù)員、集體談判和反歧視行動(dòng)，以及當(dāng)今民營(yíng)化和伙伴關(guān)系范式下的可替代機(jī)制及彈性雇傭關(guān)系。對(duì)于任何一個(gè)關(guān)注公共部門(mén)人事管理或人力資源管理的讀者而言，《公共部門(mén)人力資源管理：系統(tǒng)與戰(zhàn)略（第6版）/公共管理英文版教材系列·高等學(xué)校公共管理類(lèi)雙語(yǔ)教學(xué)推薦教材》都是一個(gè)絕佳的選擇。

　　唐納德·E·克林納（Donald E．Klingner），美國(guó)著名的公共部門(mén)人力資源管理專(zhuān)家，科羅拉多大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院杰出教授，美國(guó)國(guó)家公共行政研究院院士，并曾擔(dān)任美國(guó)公共行政學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)?？肆旨{的知識(shí)背景和工作經(jīng)歷，使得他能以更廣闊的視角看待公共部門(mén)人力資源管理的特征及規(guī)律。在加入科羅拉多大學(xué)之前，他曾在佛羅里達(dá)國(guó)際大學(xué)、印第安納大學(xué)印第安納波利斯分校任教，并曾在美國(guó)文官委員會(huì)任職。克林納長(zhǎng)期從事公共部門(mén)人力資源管理制度、政策和方法的研究，在相關(guān)領(lǐng)域著述頗豐，《公共部門(mén)人力資源管理：系統(tǒng)與戰(zhàn)略》一書(shū)是其代表作。約翰納爾班迪（John Nalbandian），美國(guó)堪薩斯大學(xué)公共行政系教授，美國(guó)國(guó)家公共行政研究院院士，兼任公共行政領(lǐng)域內(nèi)多家學(xué)術(shù)刊物的編委。主要研究方向?yàn)榈胤秸⒐膊块T(mén)人力資源管理等，教授人力資源管理、基礎(chǔ)設(shè)施管理、協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)與公民參與等課程。在教學(xué)與研究之外，納爾班迪還具有豐富的行政管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，曾在州政府和市政府任職。賈里德洛倫斯（Jared Llorens），美國(guó)路易斯安那州立大學(xué)商學(xué)院公共行政研究所副教授，《公共人事行政評(píng)論》編委，主要從事人力資源管理、研究方法、公共政策等領(lǐng)域的教學(xué)和研究工作。