薪酬藍(lán)皮書：中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告（2012年）

綜述篇
第一章 工資分配工作綜述
一、2012年工資分配基本情況
二、2012年工資分配政策措施
三、2012年工資分配熱點(diǎn)問(wèn)題
四、2013年工資分配工作展望
第二章 工資分配理論綜述
一、關(guān)于公平與效率
二、關(guān)于“勞動(dòng)報(bào)酬占比以及勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”
三、關(guān)于擴(kuò)大中等收入者群體
四、關(guān)于收入分配差距
五、關(guān)于工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)相互關(guān)系
六、關(guān)于最低工資制度
七、關(guān)于職工工資增長(zhǎng)機(jī)制
評(píng)估篇
第三章 地區(qū)工資
一、我國(guó)地區(qū)工資關(guān)系概況
二、2011年地區(qū)工資關(guān)系
三、影響地區(qū)工資水平的相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析
四、地區(qū)工資關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)與展望
第四章 行業(yè)工資水平
一、行業(yè)工資增長(zhǎng)情況分析
二、分所有制行業(yè)工資差距情況分析
三、2006-2011年平均工資年均增長(zhǎng)情況分析
四、行業(yè)工資差距的發(fā)展趨勢(shì)展望
第五章 工資集體協(xié)商
一、2012年推進(jìn)集體合同制度及“彩虹計(jì)劃”的情況
二、2012年各地工資集體協(xié)商工作的主要情況
三、各地工資集體協(xié)商立法的主要特點(diǎn)
四、典型地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)
五、國(guó)外集體談判實(shí)踐對(duì)我國(guó)的啟示
第六章 工資指導(dǎo)線
一、2012年工資指導(dǎo)線基本情況
二、2012年各地工資指導(dǎo)線政策新變化、新特征
三、工資指導(dǎo)線與相關(guān)指標(biāo)比較
四、存在問(wèn)題與原因分析
五、工資指導(dǎo)線展望與對(duì)策建議
第七章 最低工資
一、2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況
二、2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況評(píng)述
三、需要關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題
四、我國(guó)最低工資制度展望與建議
第八章 企業(yè)人工成本
一、2010-2011年我國(guó)部分省市人工成本變動(dòng)情況分析
二、人工成本結(jié)構(gòu)變動(dòng)狀況分析
三、人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)變動(dòng)狀況分析
第九章 上市公司薪酬分配
一、職工薪酬分配總體情況
二、上市公司2012年分行業(yè)薪酬分配情況
三、上市公司2012年分所有制薪酬分配情況
四、上市公司2012年度高管薪酬分配情況
五、2011年高管薪酬分配中存在的主要問(wèn)題
第十章 工資指導(dǎo)價(jià)位
一、2012年我國(guó)工資指導(dǎo)價(jià)位總體特點(diǎn)
二、各省會(huì)城市發(fā)布的職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位存在的問(wèn)題
三、我國(guó)企業(yè)工資增長(zhǎng)趨勢(shì)與展望
第十一章 畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬綜合分析
一、2012年我國(guó)不同學(xué)歷畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬比較
二、我國(guó)不同學(xué)歷畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬的影響因素分析
三、建立全國(guó)畢業(yè)生起點(diǎn)薪酬調(diào)查監(jiān)測(cè)體系的建議
探索篇
第十二章 建立農(nóng)民工合理流動(dòng)和工資分配的新秩序
一、當(dāng)前農(nóng)民工流動(dòng)的特點(diǎn)和趨勢(shì)
二、影響農(nóng)民工流動(dòng)的因素分析
三、農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)和工資分配存在的問(wèn)題
四、建立農(nóng)民工合理流動(dòng)和工資分配新秩序的基本目標(biāo)和對(duì)策建議
第十三章 深化工資收入分配制度改革若干重大問(wèn)題研究
一、以合理調(diào)整工資收入分配關(guān)系為主線開(kāi)展研究的必要性
二、關(guān)于工資收入分配基本問(wèn)題的理論思考
三、關(guān)于探索構(gòu)建合理的薪酬分配量化比例分析框架
四、實(shí)現(xiàn)合理的薪酬分配比例關(guān)系指導(dǎo)思想、實(shí)施步驟及主要措施
第十四章 逐步提高低收入工薪勞動(dòng)者工資水平研究
一、我國(guó)低收人工薪勞動(dòng)者工資水平現(xiàn)狀
二、低收入工薪勞動(dòng)者工資水平偏低原因分析
三、提高低收入工薪勞動(dòng)者工資的相關(guān)政策建議
第十五章 壟斷行業(yè)及高收入群體工資收入調(diào)控研究
一、壟斷高工資收入行業(yè)及高收人群體的范圍界定
二、行業(yè)薪酬分配關(guān)系不合理的外在表現(xiàn)及其原因分析
三、部分企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人員與其他工薪勞動(dòng)者之間薪酬分配關(guān)系不合理及其原因分析
四、調(diào)控壟斷高工資收入行業(yè)和高收入群體工資收入分配關(guān)系的政策建議
第十六章 公共部門地區(qū)間工資差距中外比較研究
一、我國(guó)公共部門地區(qū)間工資差距情況
二、國(guó)外公共部門地區(qū)間工資差距比較
三、公共部門地區(qū)間工資差距調(diào)控對(duì)策建議
第十七章 實(shí)現(xiàn)同工同酬的難點(diǎn)及對(duì)策研究
一、同工不同酬的具體表現(xiàn)
二、“同工不同酬”原因分析
三、實(shí)現(xiàn)同工同酬的思路及政策建議
第十八章 擴(kuò)大中等收入勞動(dòng)者群體研究
一、研究背景
二、中等收入勞動(dòng)者的概念與標(biāo)準(zhǔn)
三、中等收入勞動(dòng)者群體的現(xiàn)狀
四、擴(kuò)大中等收入勞動(dòng)者群體的路徑與措施
第十九章 經(jīng)濟(jì)學(xué)新假定框架下的我國(guó)收入分配問(wèn)題探討
——對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)3個(gè)假定的認(rèn)識(shí)與探索
一、從立場(chǎng)看經(jīng)濟(jì)學(xué)的3個(gè)假定
二、對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)3個(gè)假定的分析和認(rèn)識(shí)
三、對(duì)確立經(jīng)濟(jì)學(xué)新假定的思考與探索
四、當(dāng)前我國(guó)工資收入分配領(lǐng)域亟待解決的問(wèn)題及總體思路
第二十章 中外公務(wù)員績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制研究
一、發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核機(jī)制
二、發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核的發(fā)展趨勢(shì)與機(jī)制革新
三、中外公務(wù)員績(jī)效考核體系和機(jī)制差異分析
四、發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核機(jī)制建設(shè)經(jīng)驗(yàn)借鑒
國(guó)外篇
第二十一章 國(guó)外最低工資
一、部分國(guó)家現(xiàn)行最低工資政策
二、部分國(guó)家最低工資調(diào)整機(jī)制
三、部分國(guó)家最低工資水平分析
四、國(guó)外最低工資發(fā)展新特點(diǎn)及新趨勢(shì)
五、國(guó)外最低工資制度對(duì)我國(guó)的啟示
第二十二章 國(guó)外工資指導(dǎo)線
一、全國(guó)工資理事會(huì)（NWC）指導(dǎo)原則2012-2013年
二、2012-2013年全國(guó)工資理事會(huì)工資指導(dǎo)原則
三、對(duì)我國(guó)的啟示
第二十三章 國(guó)外同工同酬
一、國(guó)際組織對(duì)同工同酬的規(guī)定和界定
二、部分國(guó)家或地區(qū)對(duì)同工同酬的相關(guān)法律規(guī)定
三、同工同酬國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)
四、部分國(guó)家同工同酬實(shí)施情況
第二十四章 國(guó)外人工成本
一、國(guó)外人工成本概況
二、制造業(yè)人工成本國(guó)際比較
三、部分國(guó)家、地區(qū)或組織對(duì)人工成本構(gòu)成的界定
四、部分國(guó)家、地區(qū)或組織的人工成本宏觀監(jiān)測(cè)體系
五、對(duì)我國(guó)的啟示
附錄 以色列、土耳其工資分配制度考察報(bào)告
大事記
參考文獻(xiàn)
后記