人才評價與開發(fā)：行政管理的基點

第一部分  人才評價與開發(fā)
導(dǎo)讀
能績?nèi)瞬庞^的人力資源開發(fā)學(xué)分析
測評人才素質(zhì)致力人才開發(fā)———人才素質(zhì)測評淺談
試論人力資源開發(fā)的基本點———兼談人員素質(zhì)測評的作用與運用
人才評價機制問題探析
當(dāng)前人才評價實踐中亟待解決的幾個問題
高層次科技創(chuàng)新人才評價的問題與對策
工作取樣法：人才素質(zhì)測評的新方法
職業(yè)資格考評將引導(dǎo)職業(yè)教育社會化與自我化
績效考評與管理中的十大問題
國有企業(yè)經(jīng)理人考評問題初探
人才強國戰(zhàn)略實施中的黨管人才原則
關(guān)于當(dāng)前人才市場的剖析與思考
關(guān)于我國人才市場建設(shè)的問題與思考———基于人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的視角
發(fā)達國家職業(yè)技術(shù)人才開發(fā)的經(jīng)驗及啟示
當(dāng)前區(qū)域人才開發(fā)合作的成果、問題與對策
關(guān)于北京市屬地人才開發(fā)戰(zhàn)略的幾點建議
素質(zhì)教育人力資源開發(fā)觀———兼談現(xiàn)代人力資源開發(fā)與傳統(tǒng)人力資源開發(fā)
博士生創(chuàng)新素質(zhì)的教育與培養(yǎng)
從人力資源開發(fā)視角看大學(xué)生就業(yè)難問題
21世紀，世界人才戰(zhàn)爭急
改革開放30年中國人才政策回顧與分析
第二部分  人才品德測評與開發(fā)
導(dǎo)讀
試論品德在現(xiàn)代人力資源結(jié)構(gòu)及其開發(fā)中的作用———兼談品德與“情商”的關(guān)系
思想品德測量可能性之探討
試論品德的資本性及其測評
試論劉劭品德測評的系統(tǒng)思想
試論品德測評量化問題
FRC品德測評方法的基本思路及其實驗
OSL品德測評法的基本方法及其實驗
領(lǐng)導(dǎo)干部的OSL品德測評模式及其運行機制———基于部分  省市黨政干部品德測評實踐的思考
第三部分  黨政領(lǐng)導(dǎo)人才評價與開發(fā)
導(dǎo)讀
試析黨政領(lǐng)導(dǎo)者的人力資本特征
“十二五”我們需要怎樣的黨政人才
某中央部委機關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)模型的建構(gòu)
黨政領(lǐng)導(dǎo)人才評價標準問題研究
公務(wù)員職業(yè)道德及其內(nèi)容標準的分析
中國古代人才選拔制度的素質(zhì)測評思想研究
中國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度的形式與比較
關(guān)于當(dāng)前我國領(lǐng)導(dǎo)干部公選制問題的探討
心理測驗在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔中的作用分析
公務(wù)員考評中亟待解決的幾個問題與對策
正確的政績觀與系統(tǒng)的考評觀
基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考評機制建設(shè)———基于四川省開江縣的實踐
中國古代考課制度及其對當(dāng)前公務(wù)員品德考評的啟示
黨外代表人士綜合評價研究
黨政領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的問題與對策
黨政人才工作壓力現(xiàn)狀及管理策略分析
關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子配置結(jié)構(gòu)維度的分析與思考
當(dāng)前地方政府競爭行為分析與思考
第四部分  人力資源開發(fā)
導(dǎo)讀
對人力資源開發(fā)問題的系統(tǒng)思考
人力資源開發(fā)是未來中國的強盛之路
人力資源開發(fā)及其價值
基于人力資本的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略思考
人力資本助推發(fā)展方式轉(zhuǎn)變
人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與選擇
領(lǐng)導(dǎo)人的選拔任用是影響國有企業(yè)改革的關(guān)鍵因素
21世紀高校人力資源開發(fā)
試論我國人力資源開發(fā)專業(yè)的開設(shè)問題
試論人力資源配置及其作用與模式
當(dāng)前管理人員崗位輪換的問題與改進
人力資源管理模式及其選擇因素分析
非營利組織人力資源管理的幾個發(fā)展方向———基于非營利組織特征的思考