人才評價與開發(fā)：行政管理的基點

第一部分  人才評價與開發(fā)
導讀
能績人才觀的人力資源開發(fā)學分析
測評人才素質致力人才開發(fā)———人才素質測評淺談
試論人力資源開發(fā)的基本點———兼談人員素質測評的作用與運用
人才評價機制問題探析
當前人才評價實踐中亟待解決的幾個問題
高層次科技創(chuàng)新人才評價的問題與對策
工作取樣法：人才素質測評的新方法
職業(yè)資格考評將引導職業(yè)教育社會化與自我化
績效考評與管理中的十大問題
國有企業(yè)經理人考評問題初探
人才強國戰(zhàn)略實施中的黨管人才原則
關于當前人才市場的剖析與思考
關于我國人才市場建設的問題與思考———基于人力資源服務業(yè)發(fā)展的視角
發(fā)達國家職業(yè)技術人才開發(fā)的經驗及啟示
當前區(qū)域人才開發(fā)合作的成果、問題與對策
關于北京市屬地人才開發(fā)戰(zhàn)略的幾點建議
素質教育人力資源開發(fā)觀———兼談現代人力資源開發(fā)與傳統(tǒng)人力資源開發(fā)
博士生創(chuàng)新素質的教育與培養(yǎng)
從人力資源開發(fā)視角看大學生就業(yè)難問題
21世紀，世界人才戰(zhàn)爭急
改革開放30年中國人才政策回顧與分析
第二部分  人才品德測評與開發(fā)
導讀
試論品德在現代人力資源結構及其開發(fā)中的作用———兼談品德與“情商”的關系
思想品德測量可能性之探討
試論品德的資本性及其測評
試論劉劭品德測評的系統(tǒng)思想
試論品德測評量化問題
FRC品德測評方法的基本思路及其實驗
OSL品德測評法的基本方法及其實驗
領導干部的OSL品德測評模式及其運行機制———基于部分  省市黨政干部品德測評實踐的思考
第三部分  黨政領導人才評價與開發(fā)
導讀
試析黨政領導者的人力資本特征
“十二五”我們需要怎樣的黨政人才
某中央部委機關黨政領導人才素質模型的建構
黨政領導人才評價標準問題研究
公務員職業(yè)道德及其內容標準的分析
中國古代人才選拔制度的素質測評思想研究
中國領導干部選拔任用制度的形式與比較
關于當前我國領導干部公選制問題的探討
心理測驗在黨政領導人才選拔中的作用分析
公務員考評中亟待解決的幾個問題與對策
正確的政績觀與系統(tǒng)的考評觀
基層黨政領導干部績效考評機制建設———基于四川省開江縣的實踐
中國古代考課制度及其對當前公務員品德考評的啟示
黨外代表人士綜合評價研究
黨政領導人才開發(fā)的問題與對策
黨政人才工作壓力現狀及管理策略分析
關于黨政領導班子配置結構維度的分析與思考
當前地方政府競爭行為分析與思考
第四部分  人力資源開發(fā)
導讀
對人力資源開發(fā)問題的系統(tǒng)思考
人力資源開發(fā)是未來中國的強盛之路
人力資源開發(fā)及其價值
基于人力資本的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略思考
人力資本助推發(fā)展方式轉變
人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與選擇
領導人的選拔任用是影響國有企業(yè)改革的關鍵因素
21世紀高校人力資源開發(fā)
試論我國人力資源開發(fā)專業(yè)的開設問題
試論人力資源配置及其作用與模式
當前管理人員崗位輪換的問題與改進
人力資源管理模式及其選擇因素分析
非營利組織人力資源管理的幾個發(fā)展方向———基于非營利組織特征的思考