勞動關(guān)系全面管理：實(shí)戰(zhàn)篇

第1章 員工：勞動關(guān)系風(fēng)險防范管理
1.1 理論基礎(chǔ)
1.1.1 勞動者類型
1.1.2 勞動者入職風(fēng)險防范
1.1.3 勞動者在職風(fēng)險防范
1.1.4 勞動者離職風(fēng)險防范
1.1.5 勞動糾紛中的優(yōu)先權(quán)
1.2 實(shí)務(wù)與示范
實(shí)務(wù)與示范1 鑒定勞動關(guān)系的操作
實(shí)務(wù)與示范2 反就業(yè)歧視的操作
實(shí)務(wù)與示范3 應(yīng)對收取風(fēng)險抵押金的操作
實(shí)務(wù)與示范4 申請工傷賠償?shù)牟僮?br />實(shí)務(wù)與示范5 處理職業(yè)病的操作
實(shí)務(wù)與示范6 勞動者在試用期解除勞動關(guān)系的操作
1.3 實(shí)務(wù)操練
第2章 工會：勞動關(guān)系維權(quán)管理
2.1 理論基礎(chǔ)
2.1.1 基層工會的組建
2.1.2 工會的職能
2.1.3 工會的維權(quán)途徑
2.1.4 集體合同
2.1.5 職工代表大會
2.2 實(shí)務(wù)與示范
實(shí)務(wù)與示范1 籌備組建基層工會
實(shí)務(wù)與示范2 工會會籍管理
實(shí)務(wù)與示范3 集體協(xié)商與集體合同
實(shí)務(wù)與示范4 職工代表大會
2.3 實(shí)務(wù)操練
第3章 企業(yè)：勞動關(guān)系風(fēng)險規(guī)避管理——入職管理
3.1 理論基礎(chǔ)
3.1.1 招聘單位的知情權(quán)
3.1.2 “零工資就業(yè)”現(xiàn)象
3.1.3 雙重勞動關(guān)系
3.2 實(shí)務(wù)與示范
實(shí)務(wù)與示范1 員工入職審查
實(shí)務(wù)與示范2 簽訂勞動合同
實(shí)務(wù)與示范3 試用期管理
實(shí)務(wù)與示范4 各類專項協(xié)議的擬定技能
實(shí)務(wù)與示范5 保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議擬定技能
3.3 實(shí)務(wù)操練 
第4章 企業(yè)：勞動關(guān)系風(fēng)險規(guī)避管理——在職管理
4.1 理論基礎(chǔ)
4.1.1 工時管理與休息休假管理
4.1.2 勞動定額與勞動定員管理
4.1.3 薪酬、個稅及社保管理
4.1.4 溝通管理與勞動規(guī)章制度管理
4.2 實(shí)務(wù)與示范
實(shí)務(wù)與示范1 加班管理
實(shí)務(wù)與示范2 請假管理
實(shí)務(wù)與示范3 考勤管理
實(shí)務(wù)與示范4 數(shù)理統(tǒng)計方法經(jīng)驗估工法的勞動定額分析
實(shí)務(wù)與示范5 勞動定員的估算
實(shí)務(wù)與示范6 薪酬制度的設(shè)計技能
實(shí)務(wù)與示范7 工資調(diào)整技能
實(shí)務(wù)與示范8 薪酬日常管理技能
實(shí)務(wù)與示范9 社會保險登記操作技能
實(shí)務(wù)與示范10 社會保險費(fèi)申報繳納操作技能
實(shí)務(wù)與示范11 平常時期的員工溝通
實(shí)務(wù)與示范12 特殊時期的員工溝通
實(shí)務(wù)與示范13 勞動規(guī)章制度的制定
4.3 實(shí)務(wù)操練 
第5章 企業(yè)：勞動關(guān)系風(fēng)險規(guī)避管理——離職管理
5.1 理論基礎(chǔ)
5.1.1 離職管理的概念
5.1.2 離職管理的分類
5.1.3 離職管理的一般流程
5.1.4 離職風(fēng)險管理和注意事項
5.2 實(shí)務(wù)與示范
實(shí)務(wù)與示范1 協(xié)商解除
……
第6章 政府：勞動關(guān)系監(jiān)督管理
第7章 律師：勞動關(guān)系代理管理
第8章 勞動仲裁：勞動關(guān)系裁決管理
第9章 模擬勞動仲裁庭庭審
第10章 法官：勞動關(guān)系判決管理
第11章 勞動爭議訴訟程序
附錄A示范索引
參考文獻(xiàn)