雙軌用工制度對員工績效的影響：基于江蘇高校的實證研究

定　價：￥39.00

作　者：	孔錦著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509629192	出版時間：	2014-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	156	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《雙軌用工制度對員工績效的影響：基于江蘇高校的實證研究》是主持的國家自然科學基金重點項目“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟下我國企業(yè)人力資源管理若干問題研究”的資助項目，是在博士論文基礎上結合相關研究的成果。本書的特色是側(cè)重于人力資源管理和社會學身份理論的結合。書中分析了非營利組織“雙軌制”用工管理機制產(chǎn)生的歷史緣起和影響，探討了“雙軌制”用工制度對非營利組織影響的過程和條件，為研究非營利組織機制轉(zhuǎn)型的路徑提供了方向。《雙軌用工制度對員工績效的影響：基于江蘇高校的實證研究》適合高等院?？茖W研究人員、教師和學生閱讀，也可供各類社會經(jīng)濟組織的管理人員閱讀。

作者簡介

　　孔錦，畢業(yè)于西安交通大學管理學院．獲得學士和碩士學位，后就讀于南京大學商學院，獲得管理學博士學位，曾獲得201 2年度”江蘇政府留學獎學金”資助赴美訪學?，F(xiàn)為南京工業(yè)大學經(jīng)濟與管理學院人力資源管理系副教授，從事組織行為與人力資源管理研究和教學十一年。研究成果較為豐富，發(fā)表學術論文和專著多篇，進行過多項國家級研究項目，曾獲省級獎勵。

圖書目錄

第一章引論
第一節(jié) 主題概述
第二節(jié) 本書內(nèi)容和結構
第三節(jié) 研究范式
第二章用工制度的理論基礎
第一節(jié) 雇傭關系概念
第二節(jié) 社會交換理論
第三節(jié) 身份理論
第三章國有企事業(yè)單位的用工制度
第一節(jié) 過渡經(jīng)濟下的“雙軌制”員工
第二節(jié) 市場經(jīng)濟下的“雙軌制”員工
第四章雙軌用工制度的國際比較
第一節(jié) “雙軌制”員工與西方標準非標準雇傭員工概念的相似性
第二節(jié) “雙軌制”員工身份對工作表現(xiàn)影響的結果
第三節(jié) “雙軌制”員工身份對工作表現(xiàn)影響的條件和過程
第五章雙軌用工制度影響員工績效的理論模型構建
第一節(jié) 基本構念界定
第二節(jié) 假設的提出
第六章實證研究的問卷設計及小樣本調(diào)查
第一節(jié) 問卷設計的原則和過程
第二節(jié) 變量的設計與測量
第三節(jié) 小樣本測試與量表檢驗
第七章實證研究的正式調(diào)查與假設檢驗
第一節(jié) 樣本來源和描述性統(tǒng)計
第二節(jié) 多重共線性和同源方差檢驗
第三節(jié) 量表的信度和效度檢驗
第四節(jié) 假設檢驗
第五節(jié) 假設檢驗結果匯總和分析
第八章結論與展望
第一節(jié) 研究結論
第二節(jié) 理論貢獻和實踐啟示
第三節(jié) 研究局限與展望
附錄：調(diào)查問卷
參考文獻
后記