會展人力資源管理

定　價：￥35.00

作　者：	楊琪，徐文濤，張雨宣編
出版社：	教育科學出版社
叢編項：	全國高等院校會展專業(yè)"十二五"規(guī)劃教材·全國會展業(yè)職業(yè)經(jīng)理人證書考試指定教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787504179920	出版時間：	2013-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	322	字數(shù)：

內容簡介

　　《會展人力資源管理/全國高等院校會展專業(yè)“十二五”規(guī)劃教材·全國會展業(yè)職業(yè)經(jīng)理人證書考試指定教材》在梳理會展人力資源管理的基本概念和會展人力資源管理框架基礎上，重點介紹了會展人力資源規(guī)劃、組織設計與工作分析、人力資源獲取、績效管理、薪酬管理和培訓與開發(fā)，最后介紹了會展人力資源管理的發(fā)展趨勢?！稌谷肆Y源管理/全國高等院校會展專業(yè)“十二五”規(guī)劃教材·全國會展業(yè)職業(yè)經(jīng)理人證書考試指定教材》中把會展人力資源培訓與開發(fā)放在薪酬管理之后，主要考慮的是培訓與開發(fā)是會展人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，應當引起高度重視。人力資源管理是一個人力資源的獲取、融合、發(fā)展、激勵的生生不息、循環(huán)往復的過程，不可孤立、機械地看待。

作者簡介

暫缺《會展人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一章會展人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理的產生與發(fā)展
第二節(jié) 會展人力資源管理的含義與特征
第三節(jié) 會展人力資源管理的目標和任務
第四節(jié) 會展人力資源管理的運作
第五節(jié) 本章小結
第二章會展人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 會展人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 會展人力資源規(guī)劃的流程與方法
第三節(jié) 會展人力資源信息系統(tǒng)
第四節(jié) 會展人力資源規(guī)劃文案范例
第五節(jié) 本章小結
第三章會展組織設計與工作分析
第一節(jié) 會展組織設計與工作分析概述
第二節(jié) 會展組織設計與工作分析的流程
第三節(jié) 會展組織設計與工作分析的方法
第四節(jié) 會展工作說明書的編寫
第五節(jié) 本章小結
第四章會展人力資源獲取
第一節(jié) 會展人力資源獲取概述
第二節(jié) 會展人力資源獲取的流程與內容
第三節(jié) 會展人力資源獲取的方法
第四節(jié) 會展人力資源獲取的文案范例
第五節(jié) 本章小結
第五章會展績效管理
第一節(jié) 會展績效管理概述
第二節(jié) 會展績效管理的流程
第三節(jié) 會展績效管理的方法
第四節(jié) 會展績效管理文案編制
第五節(jié) 本章小結
第六章會展薪酬管理
第一節(jié) 會展薪酬管理概述
第二節(jié) 會展薪酬制度方案設計的流程與方法
第三節(jié) 會展薪酬管理實施
第四節(jié) 會展薪酬管理手冊的編寫
第五節(jié) 本章小結
第七章會展人力資源培訓與開發(fā)
第一節(jié) 會展人力資源培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 會展人力資源培訓與開發(fā)的流程
第三節(jié) 會展人力資源培訓與開發(fā)的方法
第四節(jié) 會展人力資源培訓與開發(fā)文案范例
第五節(jié) 本章小結
第八章面向未來的會展人力資源管理
第一節(jié) 會展產業(yè)發(fā)展趨勢
第二節(jié) 會展人力資源管理挑戰(zhàn)
第三節(jié) 會展人力資源管理的發(fā)展趨勢
第四節(jié) 本章小結
參考文獻