職業(yè)生涯規(guī)劃

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	張進(jìn) 等著
出版社：	對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源管理專業(yè)主干課程教材·全國高等院校工商管理系列教材
標(biāo)　簽：	成功/勵志人在職場擇業(yè)/職業(yè)規(guī)劃

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ISBN：	9787566309631	出版時(shí)間：	2014-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	303	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《職業(yè)生涯規(guī)劃/人力資源管理專業(yè)主干課程教材·全國高等院校工商管理系列教材》在講解基本知識內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對重點(diǎn)內(nèi)容及其最新發(fā)展進(jìn)行了極大地豐富和深化。在知識結(jié)構(gòu)安排上更加完善，頗具有前瞻性和系統(tǒng)性。書中融人了與理論知識密切相關(guān)的現(xiàn)實(shí)案例，有助于讀者擴(kuò)大知識視野，提高理解理論的深度，拓寬思考現(xiàn)實(shí)問題的廣度，從而在實(shí)踐中解決問題。

作者簡介

　　張進(jìn)博士，曾獲北京大學(xué)心理學(xué)系心理學(xué)學(xué)士、社會心理學(xué)碩士，美國南加州大學(xué)心理學(xué)博士。麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院訪問學(xué)者?，F(xiàn)任清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系副教授、清華大學(xué)信息無障礙研究中心副主任。同時(shí)兼任瑞典Lulea University of Technology特聘教授，清華大學(xué)心理系人力資源專業(yè)碩士項(xiàng)目特聘教授。張進(jìn)博士的主要研究和教學(xué)領(lǐng)域包括人力資源管理、組織行為學(xué)、談判、幸?？茖W(xué)、人才測評，職業(yè)發(fā)展和積極心理學(xué)等。張進(jìn)博士主持和參與多項(xiàng)科研項(xiàng)目（國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社科項(xiàng)目，衛(wèi)生部，教育部、世界銀行、聯(lián)合國兒童基金會等機(jī)構(gòu)合作項(xiàng)目）。在多家國際英文期刊發(fā)表論文，例如Human Resource Develop—ment Quarterly， Asian Journal of Social Psychology，Personality and Social Psychology Bulletin， Journal of Environmental Planning and Management， and Journal of Leisure Research.此外，還在國內(nèi)期刊發(fā)表多篇論文并編寫書籍若干。

圖書目錄

第一章職業(yè)生涯規(guī)劃概述
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理的發(fā)展演進(jìn)
第二節(jié) 職業(yè)生涯相關(guān)概念和理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展周期
第二章認(rèn)識你自己——職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步
第一節(jié) 自我認(rèn)知是職業(yè)生涯規(guī)劃成功的前提
第二節(jié) 個性的心理學(xué)概述
第三節(jié) 職業(yè)測評簡介
第三章個性與職業(yè)
第一節(jié) 氣質(zhì)
第二節(jié) 性格
第三節(jié) 卡爾·榮格的性格類型理論
第四章興趣、能力與職業(yè)
第一節(jié) 興趣與職業(yè)
第二節(jié) 能力與職業(yè)
第五章成就動機(jī)、價(jià)值觀與職業(yè)
第一節(jié) 需要、動機(jī)及成就動機(jī)
第二節(jié) 價(jià)值觀與職業(yè)
第六章變化世界中的生涯進(jìn)程
第一節(jié) 用戰(zhàn)略的眼光看職業(yè)生涯發(fā)展
第二節(jié) 人才要求標(biāo)準(zhǔn)的變遷
第三節(jié) 影響職業(yè)生涯發(fā)展的宏觀因素
第七章在新的全球化經(jīng)濟(jì)中工作
第一節(jié) 新的經(jīng)濟(jì)全球化概述
第二節(jié) 中國勞動力市場的變化
第三節(jié) 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下世界的變化
第八章組織環(huán)境與有效工作
第一節(jié) 組織狀況與個人職業(yè)生涯
第二節(jié) 人力資源管理現(xiàn)狀對職業(yè)發(fā)展的影響
第三節(jié) 組織文化對職業(yè)發(fā)展的影響
第九章新型工作方式
第一節(jié) 彈性工作制
第二節(jié) 其他工作方式
第十章職業(yè)生涯目標(biāo)設(shè)定
第一節(jié) 自我認(rèn)識
第二節(jié) 冰山模型——自我剖析的要素
第三節(jié) SWOT分析——自我剖析的方法
第四節(jié) 職業(yè)生涯目標(biāo)確立
第五節(jié) 就業(yè)信息與職業(yè)規(guī)劃
第六節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃書的寫作格式
第十一章求職中的書面溝通
第一節(jié) 簡歷
第二節(jié) 求職信
第三節(jié) 求職中的其他信件
第十二章求職中的口頭溝通
第一節(jié) 面試前
第二節(jié) 面試中
第十三章組織中的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
第一節(jié) 進(jìn)入組織過程的個體行為
第二節(jié) 組織內(nèi)部員工的職業(yè)發(fā)展階段
第三節(jié) 員工職業(yè)生涯的管理
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理的實(shí)施
第五節(jié) 員工開發(fā)與員工培訓(xùn)
參考文獻(xiàn)