人力資源管理與開發(fā)

第一章  緒論
第一節(jié)  人力資源及其特點
第二節(jié)  人力資源開發(fā)與管理的職能及作用
第二章  人力資源開發(fā)與管理基礎理論
第一節(jié)  人性假設理論
第二節(jié)  激勵理論
第三節(jié)  人力資本理論
第四節(jié)  人力資源管理的基本原理
第三章  人力資源規(guī)劃
第一節(jié)  人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)  人力資源供求預測
第三節(jié)  人力資源供需的平衡
第四節(jié)  人力資源管理信息系統(tǒng)
第四章  工作分析
第一節(jié)  工作分析概述
第二節(jié)  工作分析的方法
第三節(jié)  工作分析的結果及表現形式
第四節(jié)  工作設計
第五章  人員招聘與配置
第一節(jié)  人員招聘概述
第二節(jié)  人員招聘渠道
第三節(jié)  人員甄選
第四節(jié)  人員招聘的實施過程
第六章  員工培訓與開發(fā)
第一節(jié)  培訓與開發(fā)概述
第二節(jié)  培訓與開發(fā)的流程
第三節(jié)  培訓與開發(fā)的方法
第七章  員工職業(yè)生涯管理
第一節(jié)  職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié)  員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
第三節(jié)  組織對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
第四節(jié)  職業(yè)生涯設計
第八章  績效管理
第一節(jié)  績效管理概述
第二節(jié)  績效管理流程
第三節(jié)  績效評價方法
第四節(jié)  績效評價體系
第九章  薪酬和福利管理
第一節(jié)  薪酬管理概述
第二節(jié)  薪酬體系
第三節(jié)  薪酬水平與結構
第四節(jié)  員工福利
第十章  勞動關系管理
第一節(jié)  勞動關系概述
第二節(jié)  勞動關系管理
第三節(jié)  勞動合同管理
第四節(jié)  勞動爭議處理制度
參考文獻