員工社會網(wǎng)絡與個人績效研究：以中小企業(yè)為例

定　價：￥65.00

作　者：	杜巍，任義科，蔡萌著
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787509763261	出版時間：	2014-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	232	字數(shù)：

內容簡介

　　本書利用2009年西安市中小企業(yè)調查數(shù)據(jù)，從個體層次，小團體層次和整體網(wǎng)絡層次深入剖析中小企業(yè)員工正式關系網(wǎng)絡和非正式社會網(wǎng)絡結構特征，進而揭示了員工不同層次的互動關系對員工個人績效的影響。本研究為為完善中小企業(yè)組織結構，促進中小企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供了理論基礎與現(xiàn)實依據(jù)，對提高企業(yè)員工個人績效進而提高組織績效具有一定的參考價值。

作者簡介

　　杜巍，1979年生，山東濰坊人。西安交通大學管理學博士。現(xiàn)任西安交通大學公共政策與管理學院講師。主要從事流動人口可持續(xù)生計與公共政策、組織結構網(wǎng)絡與績效等領域的研究。主持教育部人文社會科學青年基金項目一項，發(fā)表相關論文十余篇。任義科，男，1969年生，山西鄉(xiāng)寧人。西安交通大學管理學博士，現(xiàn)為山西師范大學經濟與管理學院副教授、碩士生導師。主要從事社會網(wǎng)絡、社會融合、組織行為等領域研究。合著《農民工社會網(wǎng)絡結構》等。蔡萌，1984年生，山西臨猗人。西安交通大學管理學博士?，F(xiàn)為西安電子科技大學經濟與管理學院講師，主要從事社會網(wǎng)絡、復雜網(wǎng)絡、復雜系統(tǒng)的控制和優(yōu)化等領域的研究。發(fā)展相關論文十余篇。

圖書目錄

第一章　緒論／1
　　第一節(jié)　研究背景／1
　　第二節(jié)　概念界定／4
　　第三節(jié)　研究目標／9
　　第四節(jié)　研究框架與內容／10
　　第五節(jié)　數(shù)據(jù)與方法／12
　　第六節(jié)　章節(jié)安排／14
第二章　國內外研究評述／16
　　第一節(jié)　相關理論／16
　　第二節(jié)　社會網(wǎng)絡分析／21
　　第三節(jié)　社會網(wǎng)絡對企業(yè)績效影響的相關研究／26
　　本章小結／32
第三章　數(shù)據(jù)采集／35
　　第一節(jié)　調查地的選擇與概況／35
　　第二節(jié)　抽樣調查／39
　　第三節(jié)　樣本的基本信息／47
　　第四節(jié)　網(wǎng)絡結構拓撲圖／49
　　本章小結／54
第四章　中小企業(yè)員工社會網(wǎng)絡個體層次結構／55
　　第一節(jié)　度分布／55
　　第二節(jié)　連接傾向性／70
　　第三節(jié)　居中中心性／71
　　第四節(jié)　結構洞／81
　　本章小結／87
第五章　中小企業(yè)員工社會網(wǎng)絡小團體結構／88
　　第一節(jié)　三方關系／88
　　第二節(jié)　派系結構／99
　　第三節(jié)　結構對等性／108
　　第四節(jié)　社群結構／113
　　本章小節(jié)／122
第六章　中小企業(yè)員工整體社會網(wǎng)絡結構／124
　　第一節(jié)　不同網(wǎng)絡之間的相關性／124
　　第二節(jié)　密度與中心勢／127
　　第三節(jié)　核心—邊緣結構／132
　　第四節(jié)　小世界現(xiàn)象／139
　　第五節(jié)　結構魯棒性／142
　　本章小結／151
第七章　中小企業(yè)員工社會網(wǎng)絡對個人績效的影響／153
　　第一節(jié)　研究框架與研究假設／153
　　第二節(jié)　方法與變量／158
　　第三節(jié)　社會網(wǎng)絡對個人績效的影響／164
　　本章小結／172
第八章　結論與展望／174
　　第一節(jié)　主要結論／174
　　第二節(jié)　研究展望／178
主要參考文獻／180
附錄1　網(wǎng)絡拓撲結構圖／192
附錄2　中小企業(yè)員工網(wǎng)絡的社群結構／200
附錄3　組織結構與團隊績效調查問卷／208