高層次人才管理與職業(yè)倦怠感研究

一、研究背景
二、研究意義
三、研究?jī)?nèi)容
四、研究思路和研究方法
五、可能的創(chuàng)新點(diǎn)
六、研究不足與展望
第一章 人才引進(jìn)相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
一、人才流動(dòng)動(dòng)因的經(jīng)典理論
二、影響人才引進(jìn)的因素
三、工作滿(mǎn)意度與工作績(jī)效的相關(guān)理論
四、工作成就感與職業(yè)倦怠的相關(guān)理論
第二章 海南省高層次人才引進(jìn)和管理現(xiàn)狀分析
一、高層次人才的內(nèi)涵與特征
二、海南省高層次人才引進(jìn)和管理現(xiàn)狀分析
三、海南省高層次人才引進(jìn)中的主要問(wèn)題
四、踐行人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，擴(kuò)大高層次人才集聚效應(yīng)
第三章 在瓊博士工作滿(mǎn)意度的調(diào)研分析
一、工作滿(mǎn)意度的內(nèi)涵及影響因素
二、研究設(shè)計(jì)
三、正式測(cè)量
四、在瓊博士工作滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果分析
五、研究結(jié)論與建議
第四章 在瓊博士職業(yè)倦怠感調(diào)研分析
一、職業(yè)倦怠的相關(guān)內(nèi)涵
二、研究對(duì)象與研究方法
三、正式測(cè)量
四、在瓊博士職業(yè)倦怠調(diào)查結(jié)果分析
五、研究結(jié)論與分析
六、在瓊博士職業(yè)倦怠產(chǎn)生根源分析——基于激勵(lì)理論
七、干預(yù)在瓊博士職業(yè)倦怠的對(duì)策——基于激勵(lì)理論
第五章 在瓊博士工作滿(mǎn)意度、職業(yè)倦怠感與工作績(jī)效分析
一、在瓊博士工作滿(mǎn)意度與職業(yè)倦怠的相關(guān)分析
二、在瓊博士工作滿(mǎn)意度與職業(yè)倦怠的回歸分析
三、在瓊博士工作績(jī)效分析
四、對(duì)策與建議
第六章 發(fā)達(dá)國(guó)家高層次人才引進(jìn)和
管理的比較研究
一、美國(guó)高層次人才引進(jìn)和管理的經(jīng)驗(yàn)
二、英國(guó)高層次人才引進(jìn)和管理的經(jīng)驗(yàn)
三、德國(guó)高層次人才引進(jìn)和管理的經(jīng)驗(yàn)
四、日本高層次人才引進(jìn)和管理的經(jīng)驗(yàn)
五、新加坡高層次人才引進(jìn)和管理的經(jīng)驗(yàn)
六、加拿大高層次人才引進(jìn)和管理的經(jīng)驗(yàn)
七、澳大利亞高層次人才引進(jìn)和管理的經(jīng)驗(yàn)
八、發(fā)達(dá)國(guó)家高層次人才引進(jìn)和管理的經(jīng)驗(yàn)綜述
九、發(fā)達(dá)國(guó)家高層次人才管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)海南的啟示
第七章 國(guó)內(nèi)不同地區(qū)高層次人才引進(jìn)和管理比較研究
一、東部發(fā)達(dá)地區(qū)高層次人才引進(jìn)和管理經(jīng)驗(yàn)綜述
二、東部發(fā)達(dá)地區(qū)高層次人才管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)海南的啟示
三、中部地區(qū)高層次人才引進(jìn)與管理的經(jīng)驗(yàn)
四、中部地區(qū)高層次人才管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)海南的啟示
五、西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)高層次人才引進(jìn)和管理的經(jīng)驗(yàn)
六、西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)高層次人才管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)海南的啟示
第八章 構(gòu)建具有海南特色的高層次人才管理激勵(lì)機(jī)制
一、因地制宜，創(chuàng)新高層次人才引進(jìn)模式
二、多管齊下，建立高層次人才管理激勵(lì)機(jī)制
三、完善高層次人才管理服務(wù)體制
四、優(yōu)化高層次人才安居環(huán)境
附錄：在瓊博士狀況調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)