從門(mén)外漢到BAT產(chǎn)品經(jīng)理有多遠(yuǎn)

第一章 面試互聯(lián)網(wǎng)公司要知道的9件事
1．任何互聯(lián)網(wǎng)公司都缺人，證明實(shí)力爭(zhēng)取機(jī)會(huì)
2．互聯(lián)網(wǎng)公司基本簡(jiǎn)歷、性別、年齡、學(xué)歷歧視
3．工作經(jīng)驗(yàn)只是噱頭，如果能力夠強(qiáng)請(qǐng)自動(dòng)忽略
4．面試官?zèng)]有你想得那么牛
5．所有的收益都建立在能力之上
6．不要把所有的希望都寄托在內(nèi)推之上
7．HR提的任何一個(gè)問(wèn)題都不希望得到答案
8．公司拒錄你的原因千奇百怪
9．看別人的“面試經(jīng)”要適可而止
第二章 如何打造具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷
1．什么是互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷
2．如何打造具有互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷
3．用互聯(lián)網(wǎng)思維重構(gòu)靚點(diǎn)簡(jiǎn)歷
4．互聯(lián)網(wǎng)特色簡(jiǎn)歷的打磨要素
5．互聯(lián)網(wǎng)特色的簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性
6．簡(jiǎn)歷投遞及數(shù)據(jù)回收
第三章 互聯(lián)網(wǎng)公司如此之多，你應(yīng)該選哪一家
1．偏重事業(yè)還是偏重生活
2．根據(jù)職位發(fā)展選擇驅(qū)動(dòng)型公司
3．選擇大公司還是初創(chuàng)公司
4．如何尋找靠譜的團(tuán)隊(duì)
第四章 渠道不暢，如何尋找到更多職位
1．如何優(yōu)雅地使用招聘網(wǎng)站
2．校園招聘中的簡(jiǎn)歷投遞
3．如何使用社交網(wǎng)站尋找職位
4．如何輕松獲取面試官的信息
5．還有哪些值得推薦的招聘網(wǎng)站
第五章 面試時(shí)哪些技巧能讓你游刃有余
1．了解你所投的職位
2．避免與面試官正面交鋒
3．如何避免暴露自己的智商弱區(qū)
4．面試中的萬(wàn)能型回答模板
第六章 互聯(lián)網(wǎng)大佬們?nèi)绾握衅?br />1．大佬們的招聘思維
2．逆向打造自己的匹配能力
3．開(kāi)復(fù)緣何在微博上公開(kāi)邀約大二學(xué)生
第七章 抓住最后的救命稻草
1．目標(biāo)明確為公司而生
2．先把自己變成目標(biāo)公司的產(chǎn)品活躍用戶
3．如何從產(chǎn)品活躍用戶變成公司員工
4．崗位明確，公司待定，你該如何做
第八章 百度校園招聘全解析（產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位）
1．嚴(yán)肅的面試從不嚴(yán)肅的人品說(shuō)起
2．細(xì)節(jié)決定成敗不是說(shuō)說(shuō)而已
3．輕松化解百度校園招聘的競(jìng)爭(zhēng)壓力
4．如何有效地進(jìn)行網(wǎng)申
筆試過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)技巧
6．一面二面三面，如何應(yīng)對(duì)
第九章 百度產(chǎn)品經(jīng)理的職位及對(duì)應(yīng)能力要求
1．百度對(duì)新招的產(chǎn)品經(jīng)理有哪些要求
2．百度產(chǎn)品經(jīng)理需要具備哪些能力
3．產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展之道
第十章 百度產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的職位及對(duì)應(yīng)能力要求
1．百度對(duì)新招的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)有哪些要求
2．面試產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)你需要具備哪些能力
3．產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的職業(yè)發(fā)展之道
第十一章 騰訊校招前奏：信息收集及分析+職位解析
1．你加入騰訊的幾率有多大
2．哪些因素有助于提高你面試成功的幾率
3．必須了解的騰訊發(fā)展簡(jiǎn)史
4．騰訊2014年校園招聘非技術(shù)類職位解析
5．對(duì)號(hào)入座，看你更適合哪個(gè)職位
第十二章 騰訊網(wǎng)申：簡(jiǎn)歷被“鄙視”的若干原因
1．如何選擇事業(yè)群
2．選擇期望工作城市的奧秘
3．填寫(xiě)電子郵箱的規(guī)則
4．如果沒(méi)考雅思托福，網(wǎng)申會(huì)不會(huì)掛掉
5．如何強(qiáng)調(diào)證書(shū)的重要性
6．學(xué)校與專業(yè)對(duì)你的網(wǎng)申影響有多大？
7．沒(méi)有參加騰訊舉辦的競(jìng)賽是否會(huì)影響簡(jiǎn)歷的篩選
8．項(xiàng)目活動(dòng)經(jīng)歷如何優(yōu)化
9．關(guān)于簡(jiǎn)歷被“鄙視”的若干解釋
第十三章 騰訊筆試：面試官不會(huì)告訴你的筆試技巧
1．關(guān)于“筆霸”，你不得不知的二三事
2．筆試必殺技
3．不同職位對(duì)不同題目的分?jǐn)?shù)要求不同
4．附加題答題要點(diǎn)
第十四章 騰訊校招：一面不完全經(jīng)驗(yàn)介紹
1．讓群面成為你的個(gè)人秀場(chǎng)
2．群面前的準(zhǔn)備
3．群面當(dāng)中的角色扮演
4．群面的實(shí)質(zhì)：面試官希望看到你的能力
5．群面前的規(guī)則
第十五章 騰訊二面：真正的入場(chǎng)券之面
1．二面為何是騰訊的入場(chǎng)券之面
2．二面是群面的延展
3．從“自我介紹”起掌握面試話語(yǔ)權(quán)
4．二面的專業(yè)面會(huì)問(wèn)到哪些問(wèn)題
5．二面結(jié)束時(shí)的提問(wèn)項(xiàng)
6．二面結(jié)束后如果向面試官提問(wèn)
第十六章 騰訊三面：贏得三面的技巧
1．為什么會(huì)設(shè)置三面
2．三面的核心關(guān)鍵詞是什么
3．面試官如何評(píng)判求職者的潛力
4．騰訊三面的應(yīng)對(duì)技巧
第十七章 騰訊HR面：HR也很辜
1．HR面會(huì)不會(huì)刷人
2．HR的一票否決權(quán)
第十八章 淺析阿里巴巴校招之產(chǎn)品經(jīng)理
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