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人力管理零阻力

人力管理零阻力

定 價:¥45.00

作 者: 胡八一 著
出版社: 廣東旅游出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

ISBN: 9787557000295 出版時間: 2015-03-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 268 字數(shù):  

內容簡介

《人力管理零阻力》針對家族企業(yè)在人力資源管理中常見的“族內人”窩里斗、“族外人”受排擠、優(yōu)秀人才流失率高、培訓費力不討好、績效考核遭抱怨等管理難題,結合作者多年來在人力資源管理咨詢實踐中積累的經典案例和先進的管理方法,為家族企業(yè)人力資源管理者量身定做了一整套解決方案,幫助家族企業(yè)走出人力資源管理誤區(qū),走上快速發(fā)展之路。

作者簡介

胡八一,阿米巴經營中國落地實踐第一人;柏明頓管理咨詢集團董事長、首席顧問;國內著名管理咨詢專家、“落地派”咨詢典型代表;曾任松下電器、杜邦(中國)高級管理職務。北京大學、清華大學、中山大學、浙江大學、華中科大、華南理工大學等多所知名大學特聘導師。
  著有《晉升設計十大要素》《8+1績效量化技術》《三三制薪酬設計技術》《“9D”股權激勵模型》《“6M”人才梯隊建設》《企業(yè)內控體系建設》《這樣激勵最有效》《有人才有可能》等著作。

圖書目錄


第一章 透視家族企業(yè)管理弊端
家族式管理成為發(fā)展桎梏
人力資源部形同虛設
招聘的尷尬:為何總被人才“拋棄”
員工培訓難道只是做做樣子
績效考核為何難見成效
家族企業(yè)文化面臨的挑戰(zhàn)
第二章 突破家族式管理的枷鎖
家族式管理的優(yōu)勢與弊端
家族企業(yè)如何跳出派系怪圈
不讓“嫡系部隊”成為絆腳石
第三章 走出人力資源管理困境
建立名副其實的人力資源部
人力資源管理模式如何轉型
家族企業(yè)人力資源管理常見誤區(qū)
第四章 千方百計留住優(yōu)秀人才
不拘一格吸引優(yōu)秀人才
誰動了員工的穩(wěn)定性
想方設法留住優(yōu)秀員工
集體跳槽,家族企業(yè)的致命之傷
悅納和重用職業(yè)經理人
第五章 走出家族企業(yè)培訓誤區(qū)
家族企業(yè)要加大員工培訓力度
家族企業(yè)培訓為何成為“雞肋”
用低成本達到最佳的培訓效果
努力構建學習型家族企業(yè)
第六章 突破績效考核的“瓶頸”
如何實施科學的績效考核
家族企業(yè)績效管理的困境
如何確??冃Э己寺涞貓?zhí)行
如何讓績效考核實現(xiàn)多方共贏
“8+1”績效考核量化技術與案例
第七章 薪酬制度的優(yōu)化設計
薪酬設計常見的七個問題
不要讓薪酬成為抱怨的根源
“三三制”薪酬設計技術
導入柔性的薪酬計量方法
家族企業(yè)如何“玩轉”調薪
股權激勵:企業(yè)的“創(chuàng)富機器”
第八章 變文化軟肋為文化軟實力
“家天下”文化的具體表現(xiàn)
家族企業(yè)的文化軟肋
創(chuàng)新企業(yè)文化的“綠洲”
找到四個文化融合點
第九章 建立健康和諧的人際關系
家族企業(yè)人際關系的特點
人際沖突:化干戈為玉帛
接班人如何走出人際關系困惑
正確處理“辦公室政治”
第十章 順利完成代際傳承
家業(yè)傳承是個難題
子承父業(yè)還是聘用職業(yè)經理人
“富二代”為何不愿意接班
理性面對接班人傳承
附錄
企業(yè)家族化程度測評題
中高層人員在家族企業(yè)中的匹配程度測評題
“8+1”績效量化技術案例精選

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