戰(zhàn)略薪酬管理：理論與實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	孫利虎著
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)高等院校人力資源管理精品教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565418150	出版時(shí)間：	2015-02-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	218	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

《戰(zhàn)略薪酬管理：理論與實(shí)務(wù)/21世紀(jì)高等院校人力資源管理精品教材》從戰(zhàn)略的視角進(jìn)行建構(gòu)，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)韻實(shí)踐角度以及人力資源管理體系的理論角度，以薪酬理論為基礎(chǔ)，多層次、多維度解構(gòu)薪酬體系設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)管理的內(nèi)容。在內(nèi)容編排上，作者既保留了薪酬管理與設(shè)計(jì)的傳統(tǒng)理論知識(shí)，又通過(guò)深入剖析企業(yè)薪酬管理實(shí)際中的問(wèn)題，提出薪酬管理與設(shè)計(jì)領(lǐng)域的新思想、新方法；在寫(xiě)作風(fēng)格上，作者通過(guò)“學(xué)習(xí)目標(biāo)”“學(xué)習(xí)導(dǎo)航”“引例”“知識(shí)鏈接”“小案例”等特色編寫(xiě)模塊的設(shè)計(jì)，保證了內(nèi)容的鮮活性和實(shí)用性，既注重學(xué)術(shù)，貼近教學(xué)，又便于操作演練，互動(dòng)交流，幫助讀者真正掌握實(shí)際的薪酬管理與設(shè)計(jì)技能。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《戰(zhàn)略薪酬管理：理論與實(shí)務(wù)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章薪酬概述
學(xué)習(xí)目標(biāo)
學(xué)習(xí)導(dǎo)航
引例薪酬設(shè)計(jì)中如何體現(xiàn)公平
1.1 薪酬的概念
1.2 薪酬的構(gòu)成、體系及分類
1.3 薪酬的作用和激勵(lì)目標(biāo)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第2章薪酬管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
學(xué)習(xí)導(dǎo)航
引例獵人、獵狗和兔子
2.1 薪酬管理的內(nèi)容及薪酬哲學(xué)
2.2 薪酬的研究視角
2.3 薪酬支付原則及設(shè)計(jì)要點(diǎn)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第3章戰(zhàn)略性薪酬管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
學(xué)習(xí)導(dǎo)航
引例健爾益公司的薪酬改革
3.1 戰(zhàn)略性薪酬
3.2 薪酬策略的戰(zhàn)略特征及戰(zhàn)略性薪酬策略
3.3 總體薪酬戰(zhàn)略
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第4章薪酬理論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
學(xué)習(xí)導(dǎo)航
引例員工們喜歡什么樣的年終獎(jiǎng)
4.1 薪酬理論介紹
4.2 早期薪酬理論，
4.3 薪酬決定理論
4.4 薪酬分配理論
4.5 薪酬運(yùn)用理論
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第5章薪酬設(shè)計(jì)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
學(xué)習(xí)導(dǎo)航
引例現(xiàn)實(shí)版驢子與騾子的故事
5.1 薪酬設(shè)計(jì)依據(jù)
5.2 基于職位的薪酬體系設(shè)計(jì)
5.3 基于能力的薪酬體系設(shè)計(jì)
5.4 基于績(jī)效的薪酬體系設(shè)計(jì)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第6章調(diào)薪與激勵(lì)政策
學(xué)習(xí)目標(biāo)
學(xué)習(xí)導(dǎo)航
引例胡雪巖以財(cái)攬才
6.1 薪酬調(diào)整
6.2 績(jī)效調(diào)薪
6.3 薪酬激勵(lì)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第7章獎(jiǎng)金體系
學(xué)習(xí)目標(biāo)
學(xué)習(xí)導(dǎo)航
引例通用電氣公司如何獎(jiǎng)勵(lì)員工
7.1 獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)
7.2 資金分配考慮問(wèn)題
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第8章福利體系
學(xué)習(xí)目標(biāo)
學(xué)習(xí)導(dǎo)航
引例你將怎么辦
8.1 福利概述
8.2 福利設(shè)計(jì)
8.3 新型福利模式
附錄
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第9章高管薪酬
學(xué)習(xí)目標(biāo)
學(xué)習(xí)導(dǎo)航
引例國(guó)企高管薪酬雙軌制
9.1 高管薪酬概述
9.2 高管薪酬設(shè)計(jì)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第10章薪酬溝通與稅務(wù)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
學(xué)習(xí)導(dǎo)航
引例A公司的薪酬溝通
10.1 薪酬溝通
10.2 薪酬稅務(wù)政策及籌劃
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第11章薪酬成本及預(yù)算管理
學(xué)習(xí)目標(biāo)
學(xué)習(xí)導(dǎo)航
引例高等學(xué)校工資成本的控制分析
11.1 薪酬成本
11.2 薪酬預(yù)算
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析

第12章薪酬調(diào)查
學(xué)習(xí)目標(biāo)
學(xué)習(xí)導(dǎo)航
引例佳麗寶公司薪酬調(diào)查
12.1 薪酬調(diào)查概述
12.2 薪酬調(diào)查及其運(yùn)用
12.3 市場(chǎng)薪酬線
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
主要參考文獻(xiàn)