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在職管理日記·第二季

在職管理日記·第二季

定 價:¥49.00

作 者: 3+1主創(chuàng)團 著
出版社: 中國鐵道出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 管理 人力資源/行政管理 一般管理學(xué)

ISBN: 9787113210656 出版時間: 2016-01-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 308 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  《在職管理日記·第二季》以講故事的方式,將員工在職管理中所有涉及的勞動法以及可能產(chǎn)生的勞動糾紛貫穿于人資管理工作中。全書主要包括工作時間、假期、薪酬計算、加班費用、五險一金以及難以管理的“三期”女員工、勞動合同變更和培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等內(nèi)容。

作者簡介

  3+1主創(chuàng)團,魏浩征(David Wei)勞達(dá)管理咨詢公司/ 勞達(dá)律師事務(wù)所創(chuàng)始人、總裁,“3+1 主創(chuàng)團”發(fā)起人錢國新(Owen Qian)智領(lǐng)薈(VHR) 會長,私董顧問,原立邦中國人事總監(jiān)陳 可(Coco Chen)招商信諾人壽保險有限公司人力資源部總經(jīng)理凌震文(Tony Ling)順豐控股集團副總裁,首席人力資源官盛吉安(Steven Sheng)普華永道(PwC)中國內(nèi)地及香港地區(qū)人力資源總監(jiān)程 菲(Freda Cheng)友邦中國首席人力資源官朱 坤(Leslie Zhu)協(xié)鑫(集團)控股有限公司助理副總裁、協(xié)鑫(集團)控股有限公司人力資源與企業(yè)文化中心總經(jīng)理、協(xié)鑫大學(xué)常務(wù)副校長王曉峰(Lucy Wang)原美利亞酒店管理集團亞太區(qū)人力資源總監(jiān)葉誠為(Willie Ye)阿科瑪集團大中華區(qū)人力資源、行政和傳訊總監(jiān),歐盟商會人力資源專業(yè)委員會副主席楊濟成(Jicheng Yang)北京宅急送快運股份有限公司副總裁兼首席人力資源官(CHO)許 嵐(Cecilia Xu)富士通(中國)有限公司特約顧問,前富士通(中國)有限公司人事行政總監(jiān)、日本富士通株式會社國際人事部中國室室長張 靜(Irene Zhang)易百信息技術(shù)副總裁兼人力資源中心總經(jīng)理,原賓得醫(yī)療亞太區(qū)人力資源總監(jiān)、自然美集團中國區(qū)人力資源總監(jiān)邵 琦(Maggie Shao)MCM 中國區(qū)人力資源總監(jiān)李 勇(Yong Li)北京云杉信息技術(shù)有限公司(美菜網(wǎng))人力資源總監(jiān),原宜租租車集團人力資源總監(jiān)、北京宅急送快運股份有限公司人力資源部總監(jiān)上海商城資深人力資源總監(jiān),原愛立信人力資源副總裁、迅達(dá)電梯中國區(qū)人力資源副總裁王寧昕(Star Wang)羅德公關(guān)人力資源總監(jiān)周 燕(Joy zhou)陸遜梯卡集團(Luxottica)大中華區(qū)人力資源副總裁陳 敏(Frank Chen)蒂森克虜伯電梯中國首席人力資源官(CHRO)周 蔚(Lisa Zhou)羅萊家紡股份有限公司人力資源總監(jiān)兼董事長助理余清泉(Yu Qingquan)51 社保創(chuàng)始人/CEO楊瑞蓂(Vicky Yang)原亞利桑那化學(xué)貿(mào)易(上海)有限公司亞太區(qū)人力資源總監(jiān)平 靜(Serena Ping)喜利得集團(Hilti AG) 大中華區(qū)人力資源總監(jiān)翁琦蕾(Vivian Weng)人頭馬君度集團大中華區(qū)人力資源總監(jiān)劉志斌(Rock Liu)ROCK 智慧工作室創(chuàng)始人楊鮮紅(Sharon Yang)浦發(fā)硅谷銀行人力資源部總經(jīng)理郭舫軍(Fangjun Guo)北京順鑫控股集團有限公司黨委副書記、副總經(jīng)理、董事,北京順鑫農(nóng)業(yè)股份有限公司董事郭宏偉(Arnold Guo)邁圖集團亞太區(qū)戰(zhàn)略薪酬總監(jiān)李 偉(Paul Li)勞達(dá)管理咨詢公司/ 勞達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人、研發(fā)咨詢中心總監(jiān)石先廣(Stone Shi)勞達(dá)管理咨詢公司/ 勞達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人、副主任律師沈海燕(Helen Shen)勞達(dá)管理咨詢公司/ 勞達(dá)律師事務(wù)所合伙人、高級咨詢顧問李永超(Arvin Li)勞達(dá)管理咨詢公司/ 勞達(dá)律師事務(wù)所合伙人、高級咨詢顧問鐘虹添(Jimmy Zhong)清華大學(xué)總裁班教授,香港科技大學(xué)客座教授,中國人才戰(zhàn)略學(xué)院院長孫俊杰(Grace Sun)中國工商銀行上海市分行人力資源部副總經(jīng)理朱德康(Eric Zhu)LACOSTE 大中華區(qū)人力資源總監(jiān)

圖書目錄

在職管理日記·第二季 27
序一 從二十七歲到三十七歲 ………………………………… 3
序二 把合適的人放在合適的地方比其他任何戰(zhàn)略都重要 9
序三 精彩HR,我為你狂 …………………………………… 11
序四 堅持人力資源管理的核心邏輯 ………………………… 13
“3+1”主創(chuàng)團(聯(lián)合作者簡介) …………………………… 15
本書人物簡介…………………………………………………… 25
第一章 安排工作時間的學(xué)問 ……………………………… 1
第一節(jié) 午餐休息時間?工作時間 …………………… 2
第二節(jié) 晚班、夜班或者周末上班不等于加班 ……… 7
第三節(jié) 什么時間的加班可以調(diào)休 ………………… 12
第四節(jié) 非全日制用工VS業(yè)務(wù)外包 ………………… 17
第五節(jié) 不定時工時員工的管理 …………………… 22
附:術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 26
第二章 假期管理之困惑 …………………………………… 33
第一節(jié) 變異的事假 ………………………………… 34
第二節(jié) 泡病假的斗爭與反斗爭 …………………… 39
第三節(jié) 離職員工的帶薪年休假 …………………… 48
第四節(jié) 帶薪年休假可以過期作廢嗎 ……………… 52
第五節(jié) 復(fù)婚無婚假 ………………………………… 56
第六節(jié) 探親假過時嗎 ……………………………… 60
附:術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 65
第三章 工資支付是“紅線” ………………………………… 75
第一節(jié) 詭異的日薪計算方式 ……………………… 76
第二節(jié) 發(fā)了工資再過節(jié) …………………………… 80
第三節(jié) 同工同酬 …………………………………… 84
第四節(jié) 工資不能隨便亂扣 ………………………… 89
第五節(jié) 工資不是你想降,想降就能降 …………… 95
附:術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 99
第四章 加班的博弈 ………………………………………… 110
第一節(jié) 不加班就給違紀(jì)處分 ……………………… 111
第二節(jié) 自愿加班也有時間限制 …………………… 115
第三節(jié) 考勤記錄、工作量與加班的關(guān)系 ………… 120
第四節(jié) 讓人頭疼的加班工資計發(fā)基數(shù)地區(qū)差異 … 124
第五節(jié) 不定時工時制沒有加班費 ………………… 129
第六節(jié) 名不副實的計件工資制 …………………… 133
第七節(jié) 綜合工時制的加班工資計發(fā) ……………… 136
第八節(jié) 出差期間的加班問題 ……………………… 139
第九節(jié) 加班VS值班 ………………………………… 142
附:術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 145
第五章 “麻煩”的社保、公積金………………………… 150
第一節(jié) 高薪/新農(nóng)保不能替代職工社會保險 ……… 151
第二節(jié) 住房公積金繳納的強制性 ………………… 157
第三節(jié) 試用期/入職首月是社保高風(fēng)險區(qū) ………… 162
第四節(jié) 醉酒傷亡算不算工傷 ……………………… 167
第五節(jié) 工傷“私了協(xié)議”行得通嗎 ……………… 172
第六節(jié) 要完民事賠償還能重復(fù)再要工傷賠償? … 176
第七節(jié) 社保合規(guī)一定要提前籌劃 ………………… 181
附:術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 185
第六章 難以管理的“三期”女員工 ……………………… 191
第一節(jié) “三期”內(nèi)的女員工不能辭退嗎 ………… 192
第二節(jié) 懷孕不是辭職后反悔的理由 ……………… 197
第三節(jié) 違法生育的沒產(chǎn)假 ………………………… 201
第四節(jié) 哺乳時間的加減乘除法 …………………… 205
第五節(jié) 頻繁的產(chǎn)前檢查 …………………………… 210
第六節(jié) 虛假懷孕騙得的合同期延長 ……………… 214
附:術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 219
第七章 自主經(jīng)營管理權(quán)與勞動權(quán)的博弈 ………………… 225
第一節(jié) 調(diào)崗并非都得員工同意 …………………… 226
第二節(jié) 跨地區(qū)調(diào)動沒那么容易 …………………… 232
第三節(jié) 調(diào)薪?克扣工資 …………………………… 238
附:術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 244
第八章 雜談:培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制 …………………… 246
第一節(jié) 培訓(xùn)還是出差工作 ………………………… 247
第二節(jié) 想留能留,想趕能趕 ……………………… 253
第三節(jié) 保密費≠競業(yè)限制補償金 ………………… 260
第四節(jié) 簽訂競業(yè)限制協(xié)議的最佳時機 …………… 264
附:術(shù)語解釋與法規(guī)鏈接 …………………………… 268
附錄 聯(lián)合發(fā)起人簡介……………………………………… 275
“經(jīng)歷3+1 叢書”聯(lián)合發(fā)起人 ……………………… 275

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