約翰M. 伊萬切維奇（John M. Ivancevich），休斯敦大學(xué)鮑爾商學(xué)院教授、學(xué)院院長(zhǎng)及學(xué)科首席教授，給許多美國(guó)企業(yè)和全球企業(yè)提供培訓(xùn)課程及管理咨詢。著有（包括合著）許多成功的著作，涉及人力資源管理、組織行為學(xué)以及管理等方面的學(xué)術(shù)領(lǐng)域。伊萬切維奇教授為各類***學(xué)術(shù)期刊撰寫150多篇文章，為200多家企業(yè)和非營(yíng)利機(jī)構(gòu)提供咨詢、演講和培訓(xùn)項(xiàng)目，并被收入《管理研究學(xué)會(huì)名人錄》。他的著作《卓越管理指南》（Guidelines for Excellence in Management）、《管理“愛因斯坦”們：在數(shù)字時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)高科技人員》（Managing Einsteins：Leading High Tech Workers in the Digital Age）、《管理無小事》（Always Think Big）在全世界廣受贊譽(yù)。趙曙明，1952年生于江蘇海安。1977年畢業(yè)于南京大學(xué)，英文專業(yè)；1981年留學(xué)美國(guó)，1983年獲碩士學(xué)位；1987年再度赴美，攻讀博士學(xué)位，1990年獲美國(guó)加州克萊蒙特研究生院高等教育與人力資源管理學(xué)博士學(xué)位；1990～1991年在佛羅里達(dá)大西洋大學(xué)商學(xué)院從事博士后研究?，F(xiàn)任南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師，是企業(yè)管理國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人、享受政府特殊津貼。同時(shí)任澳門特別行政區(qū)政府人力資源發(fā)展委員會(huì)委員、澳門科技大學(xué)研究生院院長(zhǎng)（兼職）、香港科技大學(xué)恒隆組織管理中心學(xué)術(shù)顧問委員會(huì)顧問、中國(guó)人力資源研究會(huì)常務(wù)理事、江蘇省人力資源學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)及江蘇省企業(yè)管理協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。趙曙明教授在人力資源管理及企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》等30余部著作，撰寫了150多篇論文。分別于1992年、1996年、1999年、2002年成功組織了4屆企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)研討會(huì)。先后10多次獲得國(guó)務(wù)院、教育部、江蘇省政府以及南京大學(xué)頒發(fā)的教學(xué)和研究獎(jiǎng)，并獲美國(guó)大學(xué)國(guó)際企業(yè)管理學(xué)者獎(jiǎng)。1996年獲得國(guó)家教育委員會(huì)跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃基金（管理科學(xué)）。1997年被人事部等8部委評(píng)為“國(guó)家百千萬人才工程一、二層次培養(yǎng)對(duì)象”。1998年和2002年被江蘇省評(píng)為“333工程跨世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程一層次培養(yǎng)對(duì)象”。1999年和2004年被教育部聘為“教育部第四屆科學(xué)技術(shù)委員會(huì)學(xué)部委員”和“高等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教育指導(dǎo)委員會(huì)委員”。2000年和2002年被國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)分別聘為第八屆和第九屆學(xué)科評(píng)審組成員。2003年被國(guó)務(wù)院學(xué)位辦和教育部聘為全國(guó)MBA教育指導(dǎo)委員會(huì)委員。2002年被評(píng)為“財(cái)智中國(guó)HR年度人物”。從2002年起擔(dān)任英國(guó)International Journal of Cross Culture Management主編；同時(shí)任美國(guó)Advances in Competitiveness Research及澳大利亞Asia Pacific Journal of Human Resources編委。2003年他的著作《人力資源管理研究》獲得第十三屆中國(guó)圖書獎(jiǎng)和江蘇省第八屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。2004年在澳門獲得中國(guó)商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)成就獎(jiǎng)。被世界經(jīng)理人周刊、人民網(wǎng)等機(jī)構(gòu)評(píng)為2004年“中國(guó)***具有影響力的十大管理大師”之一。2004年所開設(shè)的《人力資源管理》被教育部評(píng)為精品課程。2010年因?yàn)槲覈?guó)管理學(xué)做出的開創(chuàng)性貢獻(xiàn)而獲得了“復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。趙教授曾是國(guó)外8所商學(xué)院的兼職教授，現(xiàn)為美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院的兼職教授。曾為多家國(guó)有、外資、民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行管理咨詢，還擔(dān)任加拿大MFC Bancorp Ltd.、蘇寧電器連鎖集團(tuán)有限公司、江蘇蘇豪國(guó)際集團(tuán)股份有限公司3家大公司的獨(dú)立董事。程德俊，南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系副教授。1998年獲電子科技大學(xué)工學(xué)學(xué)士學(xué)位，2001年和2004年于南京大學(xué)商學(xué)院分別獲得企業(yè)管理碩士和博士學(xué)位。2008～2009年度美國(guó)康奈爾大學(xué)工業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院（School of Industrial and Labor Relation， Cornell University）訪問學(xué)者。曾參加美國(guó)哈佛商學(xué)院（HBS，Harvard University）參與者為中心的教學(xué)方法師資培訓(xùn)項(xiàng)目，密蘇里大學(xué)圣路易斯分校（University of Missouri at St. Louis）管理研究方法培訓(xùn)項(xiàng)目?，F(xiàn)為美國(guó)管理學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)會(huì)員，《南開管理評(píng)論》《管理學(xué)報(bào)》《南方經(jīng)濟(jì)》等雜志匿名審稿人。曾在《管理世界》《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》《南開管理評(píng)論》等***期刊上發(fā)表20余篇論文。主要從事高績(jī)效工作系統(tǒng)、談判與沖突管理、團(tuán)隊(duì)過程等領(lǐng)域的研究和教學(xué)工作。目前正主持國(guó)家自然科學(xué)基金、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金和南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地課題各一項(xiàng)。
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