人力資源法律管理7 規(guī)章制度管理

定　價：￥38.00

作　者：	陸敬波，畢振洲，胡敏編
出版社：	中信出版集團
叢編項：	江三角·人力資源法律管理金鑰匙叢書
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787508654843	出版時間：	2015-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	216	字數：

內容簡介

　　《人力資源法律管理 7 規(guī)章制度管理》針對公司管理過程中的常見問題進行分析，明確指出用人單位對違法條款存在的認識誤區(qū)以及可能給用人單位帶來的風險，并且將相關法條列舉出來，著重闡述規(guī)章制度制定的要點、技巧和風險防范。同時，還提供大量的經典案例，通過對其分析并得出專業(yè)結論，為企業(yè)如何防范和化解風險指明方向?！度肆Y源法律管理 7 規(guī)章制度管理》是在對企業(yè)制定規(guī)章制度和實施用工管理進行全方位解讀基礎上的經驗總結和分析研究，既可以作為企業(yè)處理勞動關系、預防勞資糾紛的操作指南，也可以幫助企業(yè)HR甄別操作誤區(qū)，使企業(yè)在預防風險上做到有的放矢。

作者簡介

　　畢振洲，上海江三角律師事務所高級合伙人，蘇州分所主任，勞動法培訓師?！短K州臺商》《觀世界》《人力資源》法制欄目特約撰稿人。中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，中國科學技術大學蘇州研究生院實踐導師。1996年獲得律師資格，2000年清華大學法學院民商法學研究生班畢業(yè)，曾在山東、上海、蘇州執(zhí)業(yè)多年。主攻勞動法、公司法，擅長企業(yè)在并購收購搬遷、裁員等之時的員工安置方案服務，尤其擅長人力資源的法律服務。在全國各地舉辦了150多場企業(yè)內訓和大型法律講座。參與編寫多部勞動法著作。胡敏，現(xiàn)任蘇州市勞動人事爭議仲裁院院長，蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會委員，蘇州仲裁委員會仲裁員。1995年畢業(yè)于蘇州大學法學院，從事勞動人事爭議仲裁實務近20年，法律碩士；江蘇省十佳勞動人事爭議仲裁員；曾在刊物發(fā)表《勞務派遣法律關系之比較》《香港特區(qū)如何化解勞資糾紛》等專業(yè)論文；參與并起草了多個江蘇省、蘇州市裁審會議紀要等審理指南。

圖書目錄

創(chuàng)作團隊
總序
前言
引言《勞動合同法》對企業(yè)規(guī)章制度的影響
上篇理論綜述篇
第一章認清規(guī)章制度
一、規(guī)章制度的主體和功能
二、規(guī)章制度的性質和范圍
三、規(guī)章制度的作用與地位
四、規(guī)章制度的范圍、形式和語言
第二章規(guī)章制度的程序要求
第一節(jié) 制定或修訂時的民主程序
一、適用對象
二、民主程序
三、特殊規(guī)章制度的民主程序
四、欠缺民主程序的法律后果
第二節(jié) 制定或修訂后的告示程序
一、適用對象
二、告示方式
三、未履行告示程序的法律后果
第三章規(guī)章制度的內容要求
第一節(jié) 內容的合法性
第二節(jié) 內容的可操作性
第三節(jié) 內容的協(xié)調一致性
第四節(jié) 內容的全面性
下篇實踐操作篇
第四章招聘及試用期管理制度
第一節(jié) 錄用條件的設置技巧及法律風險規(guī)避
第二節(jié) 試用期的法律要素
第三節(jié) 試用期解除勞動合同的情形
第五章勞動合同管理制度
第一節(jié) 勞動合同訂立
一、勞動合同訂立的流程化管理
二、勞動合同的分類管理
三、預防試用期風險
第二節(jié) 勞動合同變更
一、勞動合同變更主體
二、勞動合同變更形式
三、勞動合同約定變更
四、勞動合同變更效力
第三節(jié) 勞動合同解除
一、勞動合同解除的類型化管理
二、勞動合同解除的流程化操作
三、職工對抗行為應對
第四節(jié) 勞動合同終止
一、勞動合同終止的法定性
二、勞動合同終止延長
三、勞動合同終止補償
第五節(jié) 離職交接
一、工作交接的約定性
二、服務期違約金
三、競業(yè)禁止注意要點
第六章績效考核制度
第一節(jié) 不能勝任工作的界定
一、界定的內容
二、界定的依據
三、以不能勝任工作為由解除勞動關系需要履行的程序
第二節(jié) 績效考核標準
一、考核標準的設計
二、出現(xiàn)的問題及解決辦法
第三節(jié) 績效考核流程
第七章工時管理制度
第一節(jié) 標準工時制
第二節(jié) 綜合計算工時工作制
第三節(jié) 不定時工作制
第四節(jié) 工時制度變更的問題
一、變更工時制度前要與工會和勞動者協(xié)商
二、實行特殊工時制的，應報經相關部門批準
三、用人單位的告知義務
四、與勞動者協(xié)商簽訂變更勞動合同協(xié)議書
第八章休假管理制度
第一節(jié) 帶薪年休假
一、適用對象
二、跨年度休假
三、年休假計算周期及未休帶薪年休假的處理
第二節(jié) 病假管理
一、病假申報
二、病假與帶薪年休假的關系
第三節(jié) 女職工假期
一、產前檢查
二、違反計劃生育的女職工的產假
三、哺乳假
第四節(jié) 工傷假期
一、停工留薪期計算標準
二、停工留薪期的延長
第五節(jié) 其他假期
一、婚假有效期
二、對喪假限制
第九章薪酬福利制度
第一節(jié) 工資架構
一、從用人單位角度看
二、從職工的角度看
第二節(jié) 加班工資
一、加班工資核算
二、加班工資的時效
三、特殊崗位的加班工資
第三節(jié) 病假工資
一、病假工資計算基數
二、病假工資的具體核算
第四節(jié) 年終獎
一、年終獎與雙倍工資差額的關系
二、離職員工的年終獎
三、年終獎的時效
第十章培訓晉升制度
第一節(jié) 專業(yè)技術培訓
一、專業(yè)技術培訓與職業(yè)培訓的區(qū)別
二、專業(yè)技術培訓費具體包括的項目
第二節(jié) 服務期與合同期
一、服務期期限與勞動合同期期限的關系
二、服務期的限制
三、服務期的解除
第三節(jié) 違約金支付
一、違約責任豁免規(guī)定
二、“違約金規(guī)定”及違約金數額的限制
第十一章保密及競業(yè)限制制度
第一節(jié) 商業(yè)秘密
一、明晰商業(yè)秘密的范圍
二、明晰違反商業(yè)秘密的行為
三、商業(yè)秘密違約金
四、離職員工回訪條款
五、保密費和保密期限條款
六、商業(yè)秘密侵害責任告知條款
七、救濟條款
第二節(jié) 保密費和保密期限
第三節(jié) 競業(yè)限制
一、競業(yè)禁止適用范圍
二、競業(yè)禁止補償
三、競業(yè)禁止違約金
四、競業(yè)禁止期限
五、競業(yè)禁止解除
六、違反競業(yè)禁止義務的法律責任
第四節(jié) 脫密期
第十二章安全衛(wèi)生管理制度
第一節(jié) 安全生產管理
一、企業(yè)安全生產規(guī)章制度的制定
二、特殊對象及特殊人員的安全生產及勞動保護
三、重大事故隱患的處理
第二節(jié) 精神病員工管理
一、對員工的精神病認定
二、精神病員工不能從事的禁忌工作
三、對精神病員工勞動關系的處理
第三節(jié) 衛(wèi)生安全管理
一、勞動場所的衛(wèi)生安全
二、勞動過程中的衛(wèi)生安全及衛(wèi)生防護
第十三章懲處制度
第一節(jié) 違紀類型
第二節(jié) 違紀行為
一、松散任性型
二、愛管閑事型
三、嚴苛粗暴型
第三節(jié) 違紀處罰的程序
一、處罰依據
二、違紀證據
三、處分通知書的送達
第十四章勞動紀律與行為規(guī)范
一、勞動紀律
二、行為規(guī)范
第十五章其他管理規(guī)定
一、反賄賂管理規(guī)定
二、員工投訴程序
三、其他規(guī)定