外派經(jīng)理適應(yīng)模式與調(diào)整策略研究

定　價：￥48.00

作　者：	姜金棟著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項：	經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509634028	出版時間：	2015-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	161	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　外派經(jīng)理適應(yīng)異地工作問題一直是跨地區(qū)經(jīng)營實踐和國際人力資源管理理論研究的焦點問題。以往在外派經(jīng)理適應(yīng)調(diào)整方面有較多研究，提出了外派適應(yīng)類型和階段假設(shè)，分析了外派適應(yīng)調(diào)整中的工作任務(wù)、文化差異、組織支持和群體關(guān)系等因素的影響，但較少通過實證方式研究外派適應(yīng)性調(diào)整的模式與策略。姜金棟編著的《外派經(jīng)理適應(yīng)模式與調(diào)整策略研究》運用ASD多階段適應(yīng)匹配理論，將外派適應(yīng)調(diào)整看作是對于多階段外派難題的適應(yīng)，并運用模式和策略進(jìn)行適應(yīng)調(diào)整的過程。外派適應(yīng)成功與否取決于眾多因素的作用，《外派經(jīng)理適應(yīng)模式與調(diào)整策略研究》圍繞外派適應(yīng)性進(jìn)行構(gòu)思，運用了ASD多階段適應(yīng)匹配理論，從影響外派適應(yīng)與外派績效的多個方面入手，研究了心理契約與期望匹配、角色認(rèn)知、組織支持、LMX和外派任務(wù)等研究變量的影響，提出了外派適應(yīng)的四個維度組成的適應(yīng)調(diào)整模式和多階段適應(yīng)調(diào)整策略組合，*后得到外派經(jīng)理適應(yīng)調(diào)整的模式與策略整合模型。

作者簡介

　　姜金棟，博士，高級經(jīng)濟(jì)師，現(xiàn)任成都師范學(xué)院副院長。浙江大學(xué)特聘研究員，浙江大學(xué)兼職研究員，浙江工商大學(xué)碩士生導(dǎo)師，華立管理學(xué)院顧問，國際應(yīng)用心理學(xué)會會員，中國法學(xué)會會員。中國心理學(xué)會會員，四川省法學(xué)會常務(wù)理事，中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會委員，中國國際商會調(diào)解中心調(diào)解員，中國貿(mào)促會四川調(diào)解中心副主席。

圖書目錄

第1章外派適應(yīng)模式與調(diào)整策略研究的文獻(xiàn)總結(jié)與研究框架
1.1 引言
1.2 外派研究中組織因素對外派適應(yīng)的影響作用
1.3 外派研究中工作任務(wù)因素對外派適應(yīng)的影響作用
1.4 外派研究適應(yīng)調(diào)整策略問題
1.5 外派研究中的研究方法問題
1.6 以往研究結(jié)論與有待研究的問題
1.7 外派適應(yīng)性調(diào)整研究的理論框架
第2章外派適應(yīng)模式與調(diào)整策略的案例與訪談研究
2.1 引言
2.2 研究目的
2.3 外派經(jīng)理適應(yīng)性調(diào)整策略預(yù)訪談
2.4 外派經(jīng)理適應(yīng)性調(diào)整策略案例研究
2.5 外派適應(yīng)性調(diào)整深度訪談
第3章外派經(jīng)理心理契約期望匹配與適應(yīng)績效研究
3.1 引言
3.2 研究目的和研究假設(shè)
3.3 研究方法
3.4 結(jié)果分析
3.5 討論
3.6 總結(jié)與進(jìn)一步研究方向
第4章外派適應(yīng)模式作用產(chǎn)生機(jī)制研究
4.1 引言和研究假設(shè)
4.2 研究方法
4.3 研究分析結(jié)果
4.4 研究總結(jié)與討論
第5章外派適應(yīng)調(diào)整策略的可行性研究
5.1 引言
5.2 研究目的
5.3 理論背景與假設(shè)研究
5.4 研究方法
5.5 結(jié)果分析
5.6 研究小結(jié)與討論
第6章結(jié)論
6.1 本研究的主要結(jié)論
6.2 本研究的整合模型
6.3 本研究的理論進(jìn)展和實踐意義
6.4 本研究的不足之處和未來研究方向
附錄
附錄一外派適應(yīng)策略訪談提綱與編碼框架
附錄二外派經(jīng)理問卷
附錄三外派與異地創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷
附錄四外派適應(yīng)案例評價
參考文獻(xiàn)
后記