贏在HR：世界500強人力資源總監(jiān)管理實踐

序 一　只有世界 500 強 HR 知道
序 二　世界 500 強企業(yè)“贏”在 HR
序　三　做有遠見的 HR 領導者
上　篇　 世界 500 強人力資源總監(jiān)是如何煉成的？
1．成就最好的自己／ 002
文 / 楊曉海，賽諾菲人力資源副總裁
2．如何在職場上領先一步／ 011
文 / 陸軍，美國德爾福派克亞太區(qū)人力資源總
3．活在當下，做一個幸福的 HR／ 022
文 / 牟峻峰，Esprit中國區(qū)人力資源總監(jiān)
4．授人以魚，不如授人以漁／ 033
文 / 陶靜，法國達飛集團中國區(qū)行政人力總經(jīng)理
5．從同聲翻譯到卓越 HR／ 038
文/楊瑞蓂，亞利桑那化學貿(mào)易（上海）有限公司亞太區(qū)人力資源總監(jiān)
6．女性 HR的領導力／ 050
文 / 程菲，友邦中國首席人才官
7．HR，在實踐中出真知／058
文 / 葉誠為，阿科瑪集團大中華區(qū)人力資源、行政和傳訊總監(jiān)
8．我的 20 年 HR職業(yè)生涯／ 068
文 / 盛吉安，普華永道中國內(nèi)地及香港地區(qū)人力資源總監(jiān)
下　篇　 HR總監(jiān)管理實踐——如何招人、用人、育人、留人？
1．企業(yè)并購整合過程中的人才保留／ 073
文 / 徐萌，萊格森化工貿(mào)易有限公司亞太區(qū)人力資源總監(jiān)目 錄 ／III
2．企業(yè)并購整合過程中的合規(guī)管理／ 083
文 / 徐萌，萊格森化工貿(mào)易有限公司亞太區(qū)人力資源總監(jiān)
3．如何吸引并留置人才？／ 087
文 / 盛吉安，普華永道中國內(nèi)陸及香港地區(qū)人力資源總監(jiān)
4．HRBP 如何實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型／ 97
文 / 潘蒂，邁瑞醫(yī)療國際有限公司的人力資源負責人
5．如何鑒別并發(fā)展高潛力人才／ 105
文 / 平靜，喜利得大中華區(qū)人力資源總監(jiān)
6．移動互聯(lián)網(wǎng)時代的“智”力資源管理／ 119
文 / 王文佶，德勤中國招聘總監(jiān)
7．移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人才供應鏈模式實踐／ 128
文 / 錢國新，立邦中國人事總監(jiān)
8．打贏新時代的人才戰(zhàn)／ 145
文 / 朱杰林，埃森哲咨詢有限公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)
9．站在 CEO的角度做 HR／ 152
文 / 黃至堯，85°C薪酬委員會委員
10．全“薪”全“異”的全面薪酬管理／ 160
文 / 郭宏偉，邁圖集團亞太區(qū)戰(zhàn)略薪酬總監(jiān)
附　錄
1．浦發(fā)硅谷銀行：提高企業(yè)創(chuàng)新能力的秘密／ 170
2．百通：人才管理之道／ 182
3．Lacoste：人才的激勵和保留／191
4．信諾：如何 HOLD住 80 后、90 后員工／ 199
5．友邦中國：變革是永恒主題／ 210
6．GE：如何實施雇主品牌與員工價值主張／217
7．阿里巴巴：“追求夢想的開心的社區(qū)”／ 220
8．喜利得中國：“探索之旅”的啟示／ 222
編后語／ 228