自覺自發(fā)：大雁的力量·信任創(chuàng)造績效

定　價：￥35.00

作　者：	[英] 拉里·雷諾茲著；黃河，賈佳譯
出版社：	廣東經(jīng)濟出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787545437782	出版時間：	2015-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	212	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《自覺自發(fā)：大雁的力量·信任創(chuàng)造績效》是一本全面介紹在企業(yè)（以及各種組織中）如何建立高信任關系的力作?！蹲杂X自發(fā)：大雁的力量·信任創(chuàng)造績效》成功地將“信任”這個抽象的概念運用到企業(yè)的實踐中去，作者首先界定了高信任組織的四個特征：有能力的、開放的、可信賴的、公正的。同時通過八個步驟的實施過程，幫助管理者創(chuàng)建一個高信任、高績效的組織。在書中，作者對每一步驟在企業(yè)中如何實現(xiàn)都有詳細、具體的解說，并附有著名跨國公司的實際運作案例。

作者簡介

　　拉里· 雷諾茲，英國知名培訓師、團隊教練。黃河，賈佳，中山大學嶺南學院教授、講師

圖書目錄

信任決定成?。ㄍ扑]序一）
把信任轉(zhuǎn)換為行動（推薦序二）
信任創(chuàng)造績效（推薦序三）
緒言
1 信任創(chuàng)造績效
我們?yōu)槭裁匆私庑湃?br />信任是一種關系
工作中的信任
如何建立信任的關系
你的信任測試
2 工作中的信任
核心的原則
對應用的影響
3 選擇合適的人
如何選擇合適的人
知道你需要什么
通過過程設計得到你需要的人
理解性傾聽
文化和選擇
選擇供應商
解雇員工
4 告訴他們數(shù)字分值
理解公司價值觀
理解公司目標
共享知識
如果你不是CEO
5 使他們負責
怎樣使員工負責
你能走多遠
使每個人負責
改善體制、增進信任
讓供應商負責
6 了解他們關心什么
如何了解別人關心什么
跨文化傾聽與交談
傾聽顧客
傾聽其他利益相關人
7 果斷地領導
決策的方法
決定并說服
談判
建議并咨詢
白紙式咨詢
如何作出有效的決策
8 行為正直
遵守諾言
使行為與價值觀統(tǒng)一
按最高道德標準行事
9 給予反饋
如何給予有效的反饋
接受反饋
績效評估
10 不斷學習
如何學習
發(fā)掘你的學習需求
選擇學習活動
練習
學習的信念
學習的環(huán)境
11 行動方案
你想得到什么
取得進步
開始
分析
具體的行動
一種重要的關系
與他人討論