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航海類專業(yè)人力資源理論與實踐研究(2014)

航海類專業(yè)人力資源理論與實踐研究(2014)

定 價:¥39.00

作 者: 石麗紅,劉益迎,王恩思 編
出版社: 大連海事大學出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

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ISBN: 9787563231546 出版時間: 2015-04-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數: 243 字數:  

內容簡介

  2013—2014年,全國航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工作協作組繼續(xù)組織開展論文征集活動,許多成員單位和個人積極參與,最終共征集60余篇論文。這些論文的研究內容非常廣泛,既有對航運企業(yè)人才選聘、管理、培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃等方面的研究,又有對航海類院校課程教學、學生培養(yǎng)及就業(yè)對策等方面的研究。為提高論文編寫質量,全國航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工作協作組組織相關專家對征集論文進行評審,并選取其中的優(yōu)秀論文結集出版《航海類專業(yè)人力資源理論與實踐研究(2014)》一書。

作者簡介

暫缺《航海類專業(yè)人力資源理論與實踐研究(2014)》作者簡介

圖書目錄

航海類專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)調查分析與對策
航海類專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)市場與信息化服務研究
航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現狀調查與對策分析
關于航海類專業(yè)學生半軍事管理模式創(chuàng)新研究
對航海類專業(yè)就業(yè)工作的綜合思考
對于航海類專業(yè)大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的幾點思考
關于船員職業(yè)能力培養(yǎng)的幾點思考
關于航海類專業(yè)學生半軍事管理文化建設研究
關于全國航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工作協作組信息化平臺建設的若干思考
航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現狀及對策淺析
航海類專業(yè)學生就業(yè)誠信教育現狀及對策
建信息化平臺助航海家逐夢
淺析進一步加強我校半軍事管理文化建設著眼點
新形勢下航海類專業(yè)學生就業(yè)新問題及應對措施
新形勢下加強航海類專業(yè)學生專業(yè)思想穩(wěn)定性教育的對策研究
關于航海類專業(yè)學生就業(yè)工作模式創(chuàng)新的幾點思考
對當代航海類專業(yè)學生綜合素質培養(yǎng)的思考
關于航海類專業(yè)學生半軍事管理文化建設研究
關于航海類專業(yè)學生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導研究
海事英語學習對提高航海類專業(yè)學生就業(yè)能力的重要性
航海類專業(yè)學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導研究
關于對航海類專業(yè)學生全程化就業(yè)指導的思考
中國航海類專業(yè)學生就業(yè)現狀分析與對策探索
航海類專業(yè)職業(yè)生涯教育模式探索研究
關于改進航海類專業(yè)學生課堂學習現狀的幾點思考
關于全國航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工作協作組信息化平臺建設的若干思考
關于船員職業(yè)能力培養(yǎng)的幾點思考
關于航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工作協作組信息化平臺建設的若干思考
航海類專業(yè)學生人文素質培養(yǎng)的對策研究
完善航海類專業(yè)學生就業(yè)指導體系的對策研究
新就業(yè)形勢下航海類專業(yè)學生培養(yǎng)模式改革探索
促進航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的若干思考
夯實航海英語,提升外派能力
提高人才培養(yǎng)質量視角下的我院畢業(yè)生就業(yè)工作思考
航海類專業(yè)學生人文素質的培養(yǎng)與要求
淺探航海類專業(yè)畢業(yè)生目標職業(yè)的脆弱性及對策
適應市場需求,改革高職院校輪機英語課程建設
航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)信息化平臺建設的研究
基于A救助局的海上救助人力資源供給與需求均衡分析
關于新時期航海類專業(yè)半軍事化管理在人才培養(yǎng)系統中定位的思考
船員高流失背景下航海類專業(yè)學生誠信教育體系構建研究
航海類院校剛性學生管理框架下的柔性化探討
航海類專業(yè)學生職業(yè)價值觀培養(yǎng)方法研究
航海類院校海上專業(yè)辦學質量評價指標體系研究
提高西部船員核心競爭力的思考
高級船員流失現狀原因分析與應對策略
關于船員市場供需不平衡的現狀分析和對策研究
關于航海類專業(yè)學生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導研究
國際船員勞務市場評述
航海類專業(yè)學生法律課程教學改革的思考
航運企業(yè)高級船員流失狀態(tài)的模糊綜合評價研究
關于遠洋高級船員人才職業(yè)生涯發(fā)展的實踐與思考
關于遠洋高級船員職業(yè)發(fā)展路徑的思考——基于組織職業(yè)生涯管理理論

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