雇員培訓(xùn)與開發(fā)（英文版·第6版）

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　　雷蒙德·諾伊（Raymond A. Noe）， 美國俄亥俄州立大學(xué)Robert and Anne Hoyt管理學(xué)講座教授，之前為密歇根州立大學(xué)管理系及明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森管理學(xué)院產(chǎn)業(yè)關(guān)系中心教授。在美國十大聯(lián)盟大學(xué)任教超過25年多。擁有俄亥俄州立大學(xué)心理學(xué)學(xué)士學(xué)位、密歇根州立大學(xué)心理學(xué)碩士及博士學(xué)位，其研究領(lǐng)域及講授的課程（從本科到高管培訓(xùn)課程）涵蓋人力資源管理、管理技能、定量方法、人力資源信息系統(tǒng)、培訓(xùn)、雇員開發(fā)及組織行為等方面。諾伊教授在Academy of Management Journal，Academy of Management Review，Journal of Applied Psychology等國際頂尖的學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表多篇論文，現(xiàn)擔(dān)任Journal of Applied Psychology，Personnel Psychology等多家雜志編委。因其杰出的教學(xué)與研究工作榮獲多個獎項，包括1991年的Herbert G. Heneman獎、1993年的Ernest J. McCormick獎及美國培訓(xùn)與開發(fā)協(xié)會（ASTD）2001年度杰出研究論文獎。