人力資源管理理論與實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥47.50

作　者：	李中斌，涂滿章，江歷明編
出版社：	浙江大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	面向十二五高等院校人才培養(yǎng)規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書(shū)可以去

京東 (￥38.00)

ISBN：	9787308136570	出版時(shí)間：	2014-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》共分八章。第一章為導(dǎo)論，進(jìn)行人力資源管理概述、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì) 和相關(guān)分析，以及人力資源管理系統(tǒng)概述等內(nèi)容的介紹，并進(jìn)一步構(gòu)建了人力資源管理系統(tǒng)模式。第二章為人力資源戰(zhàn)略管理，主要包括人力資源戰(zhàn)略管理導(dǎo)論、組織結(jié)構(gòu)與人力資源規(guī)劃、人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)和人力資源規(guī)劃制定。第三章為工作分析，介紹了工作分析概述、工作分析方法、工作說(shuō)明書(shū)和工作設(shè)計(jì) 等內(nèi)容。第四章為招聘管理，詳盡介紹了員工招聘管理的全過(guò)程，包括招聘流程與渠道設(shè) 計(jì)、招聘甄選與測(cè)評(píng)技術(shù)、人員甄選與錄用和招聘評(píng) 估等內(nèi)容。第五章為培訓(xùn)管理，系統(tǒng)介紹了員工培訓(xùn)管理的內(nèi)容，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì) 劃、培訓(xùn)的組織與實(shí)施、培訓(xùn)效果的評(píng)估和不同員工群體的培訓(xùn)管理。第六章為績(jī)效管理，系統(tǒng)介紹了員工績(jī)效管理的基本內(nèi)容，主要包括：績(jī)效管理基本分析、績(jī)效考核實(shí)施流程、常用績(jī)效管理方法、績(jī) 效管理一體化方法和績(jī)效管理發(fā)展中的其他做法。第七章為薪酬管理，包括薪酬管理概述，薪酬管理的核心流程，薪酬管理體系設(shè)計(jì) 的方法、福利，薪酬管理體系應(yīng)用的工具和相關(guān)案例。第八章為員工勞動(dòng)關(guān)系管理，詳細(xì)介紹了員工關(guān) 系基本內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行、勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工滿意度和職業(yè)安全等內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章人力資源管理導(dǎo)論
第一節(jié) 人力資源管理概述
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)及相關(guān)分析
第三節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)概述
本章學(xué)習(xí)要求
第二章人力資源戰(zhàn)略管理
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理導(dǎo)論
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)與人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)
第四節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃制定
本章學(xué)習(xí)要求
第三章工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析方法
第三節(jié) 工作說(shuō)明書(shū)
第四節(jié) 工作設(shè)計(jì)
本章學(xué)習(xí)要求
第四章招聘管理
第一節(jié) 招聘管理概述
第二節(jié) 招聘流程與渠道設(shè)計(jì)
第i節(jié) 招聘甄選與測(cè)評(píng)技術(shù)
第四節(jié) 人員甄選與錄用
第五節(jié) 招聘評(píng)估
本章學(xué)習(xí)要求
第五章培訓(xùn)管理
第一節(jié) 培訓(xùn)管理概述
第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析
第三節(jié) 培訓(xùn)計(jì)劃
第四節(jié) 培訓(xùn)的組織與實(shí)施
第六節(jié) 培訓(xùn)效果的評(píng)估
第七節(jié) 不同員工群體的培訓(xùn)管理
本章學(xué)習(xí)要求
第六章績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效管理基本分析
第二節(jié) 績(jī)效考核實(shí)施流程
第三節(jié) 常用績(jī)效管理方法
第四節(jié) 績(jī)效管理一體化方法
第五節(jié) 績(jī)效管理發(fā)展中的其他做法
本章學(xué)習(xí)要求
第七章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬管理的核心流程
第三節(jié) 薪酬管理體系設(shè)計(jì)的方法
第四節(jié) 福利
第五節(jié) 薪酬管理體系應(yīng)用的工具
第六節(jié) 企業(yè)案例
本章學(xué)習(xí)要求
第八章員工關(guān)系管理
第一節(jié) 員工關(guān)系基本內(nèi)容
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
第四節(jié) 員工滿意度
第五節(jié) 職業(yè)安全
本章學(xué)習(xí)要求
參考文獻(xiàn)