職業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)

第1章導(dǎo)論
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
1.1研究對(duì)象
1.1.1工作與職業(yè)
1.1.2職業(yè)發(fā)展
1.2學(xué)科聯(lián)系
1.2.1職業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
1.2.2職業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)與人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)
1.3分析框架和研究方法
1.3.1職業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架
1.3.2研究方法
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
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第2章職業(yè)決策
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
2.1簡(jiǎn)單職業(yè)決策：勞動(dòng)與閑暇
2.1.1閑暇與工作的時(shí)間分配
2.1.2收入效應(yīng)與替代效應(yīng)
2.1.3勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
2.2多重選擇：閑暇、家庭生產(chǎn)與工作決策
2.2.1雙重選擇：家庭生產(chǎn)與工作決策
2.2.2三重選擇：閑暇、家庭生產(chǎn)與工作決策
2.3復(fù)雜選擇：聯(lián)合工作決策
2.3.1聯(lián)合工作決策理論
2.3.2聯(lián)合工作決策中的交叉效應(yīng)
2.3.3討價(jià)還價(jià)模型
2.3.4家庭職業(yè)決策的新發(fā)展
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復(fù)習(xí)思考題
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第3章職業(yè)選擇
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
3.1職業(yè)選擇理論
3.1.1補(bǔ)償性工資差異
3.1.2享樂(lè)主義工資理論
3.1.3補(bǔ)償性工資差異研究中的數(shù)據(jù)和估計(jì)問(wèn)題
3.2不愉快工作特征與職業(yè)選擇
3.2.1工作風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
3.2.2不愉快工作特征
3.3彈性工作制與職業(yè)選擇
3.3.1彈性工作制
3.3.2彈性工作制的實(shí)施效果
3.3.3彈性工作制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
3.4福利與職業(yè)選擇
3.4.1福利的概念及影響因素
3.4.2彈性福利計(jì)劃
3.4.3提供福利項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
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第4章職業(yè)搜尋
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
4.1工作搜尋渠道
4.1.1工作信息與搜尋渠道
4.1.2互聯(lián)網(wǎng)
4.1.3社會(huì)網(wǎng)絡(luò)
4.1.4工作搜尋渠道的結(jié)合
4.2工作搜尋的理論模型
4.2.1簡(jiǎn)單的搜尋模型
4.2.2動(dòng)態(tài)搜尋模型
4.3工作搜尋模型的擴(kuò)展
4.3.1納入失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的工作搜尋模型
4.3.2在職工作搜尋模型
4.3.3二元經(jīng)濟(jì)中的工作搜尋模型
4.3.4聯(lián)合工作搜尋模型
4.3.5結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)的搜尋模型
4.4工作搜尋的實(shí)證研究
4.4.1失業(yè)與工作搜尋
4.4.2社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與工作搜尋
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第5章職業(yè)投資
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
5.1學(xué)歷與技能教育
5.1.1教育回報(bào)率
5.1.2教育的信號(hào)模型
5.1.3高職和技校教育
5.2在職培訓(xùn)
5.2.1在職培訓(xùn)：個(gè)人收入曲線(xiàn)
5.2.2一般培訓(xùn)投資成本分?jǐn)傇O(shè)計(jì)
5.2.3特殊培訓(xùn)投資成本分?jǐn)傇O(shè)計(jì)
5.3終身學(xué)習(xí)
5.3.1人力資本生命周期
5.3.2終身教育
5.3.3終身學(xué)習(xí)的實(shí)踐
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第6章職業(yè)投入
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
6.1工作時(shí)間
6.1.1工作時(shí)間長(zhǎng)度
6.1.2加班
6.2缺勤
6.2.1缺勤模型
6.2.2缺勤的影響因素
6.3工作團(tuán)隊(duì)
6.3.1團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制
6.3.2團(tuán)隊(duì)規(guī)范
6.3.3搭便車(chē)效應(yīng)
6.3.4個(gè)體選擇工作團(tuán)隊(duì)的收益
6.4工作創(chuàng)新
6.4.1工作創(chuàng)新行為的決定模型
6.4.2工作創(chuàng)新行為的影響因素
6.4.3工作創(chuàng)新的建議項(xiàng)目模式
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第7章職業(yè)流動(dòng)
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
7.1職業(yè)流動(dòng)模型
7.1.1職業(yè)流動(dòng)決策模型
7.1.2職業(yè)流動(dòng)的分類(lèi)
7.2工作流動(dòng)
7.2.1影響工作流動(dòng)的因素
7.2.2工資與工作流動(dòng)
7.2.3人力資本投資與工作流動(dòng)
7.2.4健康保險(xiǎn)與工作流動(dòng)
7.2.5工作特征與工作流動(dòng)
7.3地區(qū)間的職業(yè)流動(dòng)
7.3.1工資與地區(qū)間的職業(yè)流動(dòng)
7.3.2地區(qū)間的職業(yè)流動(dòng)成本
7.4代際職業(yè)流動(dòng)
7.4.1家庭與代際職業(yè)流動(dòng)
7.4.2制度、經(jīng)濟(jì)社會(huì)與代際職業(yè)流動(dòng)
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第8章職業(yè)平衡
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
8.1工作生活平衡
8.1.1工作生活平衡的定義
8.1.2工作生活沖突的產(chǎn)生
8.1.3平衡工作生活的價(jià)值
8.2職業(yè)女性
8.2.1職業(yè)女性工作生活沖突的影響因素
8.2.2職業(yè)女性工作生活沖突的表現(xiàn)
8.2.3職業(yè)女性工作生活平衡策略
8.3退休
8.3.1退休的定義
8.3.2影響退休的經(jīng)濟(jì)因素
8.3.3健康對(duì)退休的影響
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第9章職業(yè)保障
學(xué)習(xí)目標(biāo)
引例
9.1就業(yè)權(quán)利保障
9.1.1就業(yè)歧視的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
9.1.2就業(yè)歧視與工資差異
9.1.3就業(yè)權(quán)利保障政策
9.2工會(huì)與職業(yè)保障
9.2.1工會(huì)
9.2.2集體談判和罷工
9.2.3工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)
9.3勞動(dòng)合同與職業(yè)保障
9.3.1對(duì)工資的保障
9.3.2對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的保障
9.3.3對(duì)勞動(dòng)期限的保障
9.4最低工資保障
9.4.1最低工資的就業(yè)效應(yīng)的理論分析
9.4.2最低工資對(duì)就業(yè)影響的實(shí)證研究
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