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農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的管理與創(chuàng)新研究

農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的管理與創(chuàng)新研究

定 價(jià):¥36.00

作 者: 鄭建輝,王雄偉
出版社: 東北師范大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787568102988 出版時(shí)間: 2015-03-01 包裝:
開本: 16開 頁數(shù): 185 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  就目前而言,我國城市人口的消費(fèi)水平是農(nóng)村的三倍。要推進(jìn)城市化的水平,增加城市人口,就需要加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。截至2012年,我國擁有2.5億轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力。然而我們的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在著諸多的問題,農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移已經(jīng)對(duì)農(nóng)村、農(nóng)業(yè)的發(fā)展造成了一定的影響,制約了農(nóng)村、農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同樣在轉(zhuǎn)移過程中,農(nóng)村遇到了各種各樣的社會(huì)問題,比如社會(huì)保障、家庭穩(wěn)定、教育等等問題,這些問題需要適當(dāng)?shù)恼?,保證勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移能夠在合理的框架中進(jìn)行。因此農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的創(chuàng)新研究具有廣闊的應(yīng)用前景。《農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的管理與創(chuàng)新研究》立足于甘肅省勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀,提出了一系列政策建議,希望能為政府出臺(tái)相關(guān)政策提供參考?!掇r(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的管理與創(chuàng)新研究》澄清甘肅省富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的管理現(xiàn)狀,剖析影響富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的管理的關(guān)鍵因素,設(shè)計(jì)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的管理體系總體框架及其運(yùn)行機(jī)制;提出促進(jìn)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的管理不斷完善的對(duì)策建議。

作者簡介

暫缺《農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的管理與創(chuàng)新研究》作者簡介

圖書目錄

導(dǎo)言
一、理論基礎(chǔ)
(一)經(jīng)濟(jì)人——社會(huì)人
(二)理性選擇理論
二、概念之爭:富余勞動(dòng)力與農(nóng)民工
(一)富余勞動(dòng)力
(二)農(nóng)民工
三、研究方法
(一)研究方法
(二)實(shí)地調(diào)查
(三)研究框架
四、甘肅省概況
第一章 我國勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀和管理
一、我國勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀
(一)農(nóng)民工人數(shù)
(二)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移特征
(三)農(nóng)民工社會(huì)學(xué)基本特征
(四)農(nóng)民工收人情況
(五)農(nóng)民工居住條件
(六)農(nóng)民工權(quán)益保障
二、富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移貢獻(xiàn)
(一)廉價(jià)勞動(dòng)力造就了中國制造
(二)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與中國的城市化
(三)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移提供了中西部、城鄉(xiāng)融合的可能
(四)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移成為農(nóng)民的主要收入來源
(五)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移重塑了農(nóng)民的精神、理念、思想和職業(yè)素養(yǎng)
三、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的特點(diǎn)
(一)從盲目轉(zhuǎn)移到定向轉(zhuǎn)移
(二)生存轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)到發(fā)展轉(zhuǎn)移
(三)不完全轉(zhuǎn)移到完全轉(zhuǎn)移
四、富余勞動(dòng)力管理
(一)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移初級(jí)階段的政策管理(1978-1991)
(二)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移發(fā)展階段的政策管理(1992-2001)
(三)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移深入推進(jìn)(2002-2011)
第二章 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方式
一、富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的意愿
二、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方式一一工作地點(diǎn)分類的視角
(一)勞動(dòng)力本地轉(zhuǎn)移
(二)外地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
三、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方式一離開農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式的視角
(一)首次勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
(二)最近一次勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移
(三)最認(rèn)可的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方式
(四)最有利的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方式
第三章 轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力權(quán)益保護(hù)
一、權(quán)益保護(hù)狀況
(一)勞動(dòng)就業(yè)狀況
(二)社會(huì)保險(xiǎn)狀況
(三)政治權(quán)利和自由
二、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力權(quán)益受損的原因
(一)企業(yè):規(guī)避法律責(zé)任
(二)政府:選擇性執(zhí)行
(三)農(nóng)民工:拿什么維權(quán)
三、維護(hù)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力權(quán)益的途徑
(一)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展
(二)社會(huì)各方維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的責(zé)任
(三)加強(qiáng)農(nóng)民工正面宣傳,促進(jìn)社會(huì)融合
(四)提高轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力組織程度
第四章 轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力教育
一、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力教育問題
(一)調(diào)查現(xiàn)狀
(二)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)需求
(三)農(nóng)民工培訓(xùn)的供給主體
(四)存在的問題
(五)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力教育途徑
二、轉(zhuǎn)移富余勞動(dòng)力子女教育
(一)農(nóng)民工子女面臨的教育問題
(二)解決進(jìn)城農(nóng)民工子女教育難題的對(duì)策
第五章 轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力婚姻家庭
一、擇偶
(一)擇偶標(biāo)準(zhǔn)
(二)擇偶方式
(三)婚姻圈
(四)婚姻資本
二、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力家庭
(一)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力家庭分類
(二)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移家庭的現(xiàn)狀
三、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力家庭消費(fèi)
(一)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力消費(fèi)現(xiàn)狀
(二)消費(fèi)現(xiàn)狀成因探討
第六章 轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力生命質(zhì)量
一、農(nóng)民工的生存質(zhì)量狀況與分析
(一)結(jié)果分析
(二)對(duì)策建議
二、女性農(nóng)民工的生存質(zhì)量狀況與分析
(一)調(diào)查結(jié)果
(二)影響因素回歸分析
(三)對(duì)策建議
第七章 轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力社會(huì)融合與社會(huì)交往
一、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力身份認(rèn)同
(一)客觀身份認(rèn)同
(二)主觀身份認(rèn)同
二、社會(huì)交往
(一)社會(huì)交往表面化
(二)社會(huì)交往片面化
(三)社會(huì)交往影響因素
第八章 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移后的農(nóng)村、農(nóng)業(yè)
一、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移后的農(nóng)業(yè)
(一)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影晌
(二)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)業(yè)發(fā)展的機(jī)遇
二、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移后的農(nóng)村
(一)傳統(tǒng)鄉(xiāng)土文化
(二)村莊社會(huì)關(guān)系——以農(nóng)村建房互助為例
第九章 農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移影響因素
一、制度制約:城鄉(xiāng)二元分割-
(一)戶籍制度
(二)城鄉(xiāng)社會(huì)認(rèn)同
(三)社會(huì)保障體系
二、市場門檻:勞動(dòng)力市場不完善
(一)勞動(dòng)力市場城鄉(xiāng)分割
(二)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移服務(wù)體系建設(shè)滯后
(三)勞動(dòng)力市場用工行為不規(guī)范
三、自身?xiàng)l件:觀念偏差和勞動(dòng)技能不足
(一)農(nóng)村勞動(dòng)力自身素質(zhì)狀況
(二)勞動(dòng)力素質(zhì)對(duì)城鎮(zhèn)化轉(zhuǎn)移的影響
四、資源分配:土地流轉(zhuǎn)受限
(一)土地流轉(zhuǎn)制度的產(chǎn)生及其作用
(二)土地流轉(zhuǎn)制度現(xiàn)狀及存在問題
第十章 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移制度創(chuàng)新
一、觀念創(chuàng)新:從管理到服務(wù)
(一)服務(wù)政府理念
(二)法治政府理念
(三)責(zé)任政府理念
(四)有限政府理念
(五)透明政府理念
(六)高效政府理念
二、主體創(chuàng)新:政府管理到社會(huì)、自我管理
(一)實(shí)施多元化管理方式提高農(nóng)民工管理實(shí)效性
(二)采用現(xiàn)代電子政務(wù)方式實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工管理信息化
三、政策創(chuàng)新:從流動(dòng)中管理到全過程管理
(一)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移前管理:推動(dòng)現(xiàn)代鄉(xiāng)村建設(shè)
(二)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中管理:推動(dòng)農(nóng)民工政策
四、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移后管理:扶持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
(一)資金、財(cái)政支持
(二)土地支持
(三)社會(huì)氛圍支持
后記
參考文獻(xiàn)

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