創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理

　　人力資源管理目前在國(guó)內(nèi)外均呈現(xiàn)出適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)或與其對(duì)接難的問題。我國(guó)的創(chuàng)新型國(guó)家戰(zhàn)略更加呼吁創(chuàng)新型人才。所以，作者提出了“創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理”的概念，并結(jié)合既有理論搭建其模型體系。既有研究成果顯示，創(chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理實(shí)踐有助于提升企業(yè)績(jī)效，即在靜態(tài)攻略、動(dòng)態(tài)攻略、內(nèi)部互動(dòng)、外部利用、組織結(jié)構(gòu)、薪酬保障和培訓(xùn)開發(fā)七個(gè)領(lǐng)域及戰(zhàn)略、規(guī)劃、工作分析、（人員的）吸引、維持、遣散、溝通、考評(píng)、激勵(lì)、變革、合作、競(jìng)爭(zhēng)、配置、柔性、網(wǎng)絡(luò)、薪酬、保障、培訓(xùn)與開發(fā)十九個(gè)方面導(dǎo)入創(chuàng)新要素，如此，將在人力資源管理層面上改變員工的若干行為?！秳?chuàng)新導(dǎo)向的人力資源管理》可用于管理類本科生與研究生教學(xué)或作為參考書目研讀。

　　孫博，博士，副教授?，F(xiàn)任嘉應(yīng)學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副院長(zhǎng)（主持行政工作），兼任嘉應(yīng)學(xué)院客商研究院常務(wù)副院長(zhǎng)、嘉應(yīng)學(xué)院人力資源研究所所長(zhǎng)、廣東省情調(diào)研中心客座研究員、廣東嶺南文博研究院文博專家、廣東經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事、廣東省人力資源研究會(huì)常務(wù)理事、嘉應(yīng)學(xué)院社科聯(lián)副秘書長(zhǎng)、嘉應(yīng)學(xué)院管理學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、梅州市金融系統(tǒng)青年聯(lián)合會(huì)副主席等職務(wù)。研究領(lǐng)域主要為人力資源管理及客商文化。主持“創(chuàng)新導(dǎo)向的員工互動(dòng)研究”及“客商特色協(xié)同育人機(jī)制創(chuàng)新”等十余項(xiàng)省、市、校級(jí)課題，在《內(nèi)蒙古社會(huì)科學(xué)》等中英文刊物上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文一百余篇，出版有《客商文化與產(chǎn)業(yè)發(fā)展》（暨南大學(xué)出版社，ISBN978-7-5668-1102-8，2014年9月）、《客家文化與發(fā)展幸福導(dǎo)向型產(chǎn)業(yè)》（光明日?qǐng)?bào)出版社，ISBN978-7-5112-4945-6，2013年6月）兩本論著。