混凝土企業(yè)人力資源管理

定　價(jià)：￥50.00

作　者：	黃清林著
出版社：	中國(guó)建材工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787516013595	出版時(shí)間：	2016-04-01	包裝：	平裝
開本：	16	頁(yè)數(shù)：	224	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《混凝土企業(yè)人力資源管理》一書共14章，從預(yù)拌混凝土企業(yè)人力資源管理存在的問題及應(yīng)對(duì)措施、員工關(guān)系管理、企業(yè)員工守則與獎(jiǎng)懲制度、混凝土企業(yè)崗位職責(zé)與能力要求、薪酬福利管理辦法、勞動(dòng)合同管理辦法、如何建立考核制度、如何進(jìn)行績(jī)效考核、企業(yè)的激勵(lì)制度與方法、企業(yè)的培訓(xùn)管理與方法、企業(yè)的文化建設(shè)、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、員工的心理咨詢輔導(dǎo)、混凝土信息化管理等方面介紹了混凝土企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

　　《混凝土企業(yè)人力資源管理》一書作者黃清林，男，1973年8月出生，江西吉安人，九三學(xué)社社員，高級(jí)工程師，全國(guó)高強(qiáng)高性能混凝土委員會(huì)委員、中國(guó)商品混凝土企業(yè)專家委員會(huì)主任委員，《商品混凝土》雜志編委及多家雜志社專欄撰稿人。作者多年來(lái)從事商品混凝土與混凝土制品新材料的研究、開發(fā)與應(yīng)用，取得的新成果、新技術(shù)被廣泛地應(yīng)用于企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐；編著及出版了《商品混凝土實(shí)用技術(shù)讀本》《預(yù)拌混凝土實(shí)用管理讀本》《混凝土適用創(chuàng)新成果與技術(shù)應(yīng)用》《預(yù)拌混凝土營(yíng)銷管理實(shí)用讀本》，發(fā)表專業(yè)論文80多篇。

圖書目錄

第1章　預(yù)拌混凝土企業(yè)人力資源管理存在的問題及應(yīng)對(duì)措施
　1.1　預(yù)拌混凝土企業(yè)人力資源管理存在的問題
　1.2　預(yù)拌混凝土企業(yè)人力資源管理對(duì)策
第2章　員工關(guān)系管理
　2.1　員工關(guān)系管理包含的要素及發(fā)展情況
　2.2　員工關(guān)系管理的相關(guān)職能（一）
　2.3　員工關(guān)系管理的相關(guān)職能（二）
　2.4　員工關(guān)系管理的相關(guān)職能(三)
　2.5　員工關(guān)系管理的相關(guān)職能（四）
　2.6　員工關(guān)系管理的相關(guān)職能（五）
　2.7　員工關(guān)系管理的評(píng)估審核及員工滿意度調(diào)查（一）
　2.8　員工關(guān)系管理的評(píng)估審核及員工滿意度調(diào)查（二）
　2.9　總結(jié)
第3章　企業(yè)員工守則與獎(jiǎng)懲制度
　3.1　企業(yè)員工守則
　3.2　員工獎(jiǎng)懲制度
第4章　混凝土企業(yè)崗位職責(zé)與能力要求
　4.1　混凝土企業(yè)崗位職責(zé)
　4.2　混凝土企業(yè)人員招聘能力要求
第5章　薪酬福利管理辦法
　5.1　總則
　5.2　薪酬福利管理原則
　5.3　管理權(quán)限及責(zé)任
　5.4　薪酬結(jié)構(gòu)
　5.5　薪酬核定與調(diào)整
　5.6　附則
第6章　勞動(dòng)合同管理辦法
　6.1　目的
　6.2　適用范圍
　6.3　勞動(dòng)合同的管理部門
　6.4　勞動(dòng)合同的簽訂
　6.5　勞動(dòng)合同的解除
　6.6　勞動(dòng)合同的續(xù)簽/終止
第7章　如何建立考核制度
　7.1　考核制度制定應(yīng)遵循的原則
　7.2　績(jī)效管理制度的目的
　7.3　績(jī)效管理的工作原則
　7.4　績(jī)效管理的職責(zé)
　7.5　績(jī)效目標(biāo)的分解
　7.6　考核內(nèi)容的制定
　7.7　績(jī)效的考評(píng)
第8章　如何進(jìn)行績(jī)效考核
　8.1　績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)
　8.2　在設(shè)定考核指標(biāo)時(shí)要注意的問題
　8.3　績(jī)效考核責(zé)任目標(biāo)書內(nèi)容的制作
　8.4　績(jī)效考核的落實(shí)與跟進(jìn)
　8.5　小結(jié)
第9章　企業(yè)的激勵(lì)制度與方法
　9.1　企業(yè)的激勵(lì)制度
　9.2　企業(yè)的激勵(lì)方法
第10章　企業(yè)的培訓(xùn)管理與方法
　10.1　團(tuán)隊(duì)建設(shè)的培訓(xùn)
　10.2　質(zhì)量控制的培訓(xùn)
　10.3　營(yíng)銷的培訓(xùn)
　10.4　安全生產(chǎn)的培訓(xùn)
　10.5　其他的培訓(xùn)
第11章　企業(yè)的文化建設(shè)
　11.1　企業(yè)文化困惑的現(xiàn)象
　11.2　企業(yè)文化的定義
　11.3　企業(yè)文化的價(jià)值
　11.4　企業(yè)文化的內(nèi)涵
　11.5　企業(yè)文化的要素
　11.6　如何進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)
　11.7　如何使文化在企業(yè)貫徹執(zhí)行
　11.8　樹立愿景帶好團(tuán)隊(duì)不斷實(shí)現(xiàn)
　11.9　總結(jié)
第12章　員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
　12.1　時(shí)下職業(yè)過程的十種錯(cuò)誤態(tài)度
　12.2　工作背后的價(jià)值財(cái)富
　12.3　職業(yè)的分工
　12.4　工作的定義
　12.5　職業(yè)生涯的自我剖析
　12.6　職業(yè)生涯中的人生規(guī)劃
第13章　員工的心理咨詢輔導(dǎo)
　13.1　企業(yè)員工心理輔導(dǎo)計(jì)劃
　13.2　企業(yè)員工心理輔導(dǎo)計(jì)劃概述
　13.3　企業(yè)員工心理輔導(dǎo)的方式
　13.4　員工心理輔導(dǎo)的措施
　13.5　企業(yè)員工心理輔導(dǎo)的內(nèi)容
　13.6　企業(yè)員工心理輔導(dǎo)計(jì)劃的執(zhí)行
　13.7　人力資源部門力爭(zhēng)做企業(yè)生活美容師
第14章　混凝土信息化管理
　14.1　行業(yè)信息化現(xiàn)狀
　14.2　國(guó)內(nèi)混凝土企業(yè)信息化案例
　14.3　信息化未來(lái)發(fā)展方向
　14.4　智能化發(fā)展方向
　14.5　產(chǎn)業(yè)鏈信息系統(tǒng)整合
參考文獻(xiàn)