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HR必知的工傷應(yīng)急解決方案大全集

HR必知的工傷應(yīng)急解決方案大全集

定 價(jià):¥49.00

作 者: 沙燕飛 著
出版社: 中國(guó)鐵道出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 管理 人力資源/行政管理 一般管理學(xué)

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ISBN: 9787113212773 出版時(shí)間: 2016-03-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 316 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書(shū)是一本從HR視角出發(fā),全面系統(tǒng)講述整個(gè)工傷業(yè)務(wù)處理流程的書(shū)。為便于讀者查閱方便,將涉及工傷業(yè)務(wù)的問(wèn)題分為基本政策、送醫(yī)救治、休養(yǎng)療傷、申報(bào)認(rèn)定、傷殘鑒定、理賠談判、風(fēng)險(xiǎn)管理、通勤事故、認(rèn)定思路和職業(yè)病共十部分內(nèi)容。通過(guò)學(xué)習(xí)以上內(nèi)容,即使是新入門(mén)的HR或遇到工傷業(yè)務(wù)的新手也能從容應(yīng)對(duì)。買(mǎi)到的是一本書(shū),獲得的是一種職場(chǎng)智慧。

作者簡(jiǎn)介

  沙燕飛,畢業(yè)于揚(yáng)州大學(xué),中韓合資企業(yè)人事行政經(jīng)理。三茅人力資源網(wǎng)專(zhuān)欄作家,《人力資源》雜志撰稿人,蘇州仁聚企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司人力資源法務(wù)師講師。江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽(調(diào)解員)冠軍。信奉:研正方以明病理,擅偏方只求實(shí)效。研究方向?yàn)橹行∑髽I(yè)勞動(dòng)關(guān)系體系設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管控,擅長(zhǎng)工傷業(yè)務(wù)的理論解讀與實(shí)踐指導(dǎo)。

圖書(shū)目錄

前言 / 3
第一部分 工傷實(shí)務(wù)操作百問(wèn)百答
第一章 基本政策 / 1
1.用人單位在工傷保險(xiǎn)上的權(quán)利是什么? / 2
2.用人單位在工傷保險(xiǎn)上的義務(wù)是什么? / 2
3.職工在工傷保險(xiǎn)上的權(quán)利是什么? / 2
4.職工在工傷保險(xiǎn)上的義務(wù)是什么? / 2
5.處理工傷業(yè)務(wù)需要涉獵的法律法規(guī)有哪些? / 3
6.工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率是如何確定的? / 3
7.行業(yè)差別費(fèi)率是如何確定的? / 3
8.如何確定用人單位工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率? / 4
9.影響用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的主要因素有哪些? / 4
10.如何確立處理工傷業(yè)務(wù)的總體思路? / 4
11.什么是工傷實(shí)務(wù)操作的三重層級(jí)? / 5
第二章 送醫(yī)救治 / 6
12.如何選擇工傷救治醫(yī)院?要注意什么問(wèn)題? / 7
13.如何確定治療方案?什么是zui佳的治療方案? / 7
14.對(duì)于檢查項(xiàng)目應(yīng)注意什么? / 7
15.如何合理采用內(nèi)固定術(shù)? / 8
16.工傷職工在停工留薪期間護(hù)理由誰(shuí)負(fù)責(zé)?如何確定護(hù)理的天數(shù)和護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)? / 9
17.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行? / 11
18.涉及工傷職工的交通費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行? / 12
19.如何控制工傷治療中醫(yī)療費(fèi)的自費(fèi)部分? / 13
20. 工傷醫(yī)療待遇由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)支余下的費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)?如果用人單位對(duì)此有異議,如何
處理? / 13
21.如何解決工傷職工住院治療期間購(gòu)買(mǎi)與治療無(wú)關(guān)的個(gè)人物品? / 16
22.門(mén)診病歷能否替代診斷證明作為申報(bào)工傷的材料? / 16
第三章 休養(yǎng)療傷 / 18
23.如何理解停工留薪期? 實(shí)踐中如何規(guī)范操作? / 19
24.如何確定停工留薪期待遇? / 22
25.在工傷職工休養(yǎng)療傷期間,用人單位需要注意什么? / 23
26.休養(yǎng)療傷期能否主張護(hù)理費(fèi)? / 23
第四章 申報(bào)認(rèn)定 / 24
27.工傷材料由誰(shuí)保管?申報(bào)工傷需要提供哪些資料? / 25
28.用人單位在申報(bào)時(shí)效內(nèi),如材料不全怎么辦? / 26
29.如何盡早鎖定上下班路上交通事故的責(zé)任? / 27
30.如何對(duì)工傷類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)? / 28
31.對(duì)確認(rèn)工傷是否申報(bào)工傷的依據(jù)有哪些? / 28
32.如何掌握申報(bào)時(shí)效? / 29
33. 用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),如果職工擔(dān)心單位不申報(bào),未與單位溝通的前
提下,搶先于單位申報(bào)工傷?是否意味著用人單位自動(dòng)喪失申報(bào)權(quán)及不能享受應(yīng)當(dāng)享受的
待遇? / 29
34.如果用人單位不同意蓋章,工傷職工能否提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)? / 30
35.用人單位接到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)要求提供舉證材料,如何處理? / 31
36.對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服的,如何處理? / 32
37.對(duì)有碰瓷嫌疑的工傷案例,如何應(yīng)對(duì)? / 33
38.如何界定工傷認(rèn)定的時(shí)限起算點(diǎn)? / 34
39.采用列舉式條款規(guī)定工傷認(rèn)定適用的弊端? / 36
40.什么是工傷認(rèn)定中的“三工要素”,如何界定這三個(gè)要素? / 37
41.在司法實(shí)踐中,法官如何把握“三工要素”? / 37
42.工傷認(rèn)定的期限能否中止? / 38
附【案例】確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系期間不應(yīng)計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi) / 40
第五章 傷殘鑒定 / 42
43.工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件? / 43
44.勞動(dòng)者拒絕勞動(dòng)能力鑒定怎么辦? / 43
45.勞動(dòng)能力鑒定由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)? / 44
46.勞動(dòng)能力鑒定的鑒定流程是怎么樣的? / 45
47.生活護(hù)理費(fèi)的三個(gè)等級(jí)是如何設(shè)定的? / 47
48.如何保證勞動(dòng)能力鑒定的公正性? / 48
49.如果對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有異議的怎么辦? / 48
50.對(duì)于鑒定結(jié)論不服的是否可以向人民法院起訴? / 49
51.認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的如何處理? / 50
52.工傷職工傷殘等級(jí)發(fā)生變化的待遇如何處理? / 51
53.勞動(dòng)能力鑒定方面一些時(shí)限的規(guī)定? / 52
54.勞動(dòng)能力鑒定工作的原則和注意點(diǎn)? / 52
第六章 理賠談判 / 54
55.理賠談判第一關(guān)——確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否解除? / 55
56.工傷理賠談判的難點(diǎn)有哪些? / 56
57.如何確定工傷理賠項(xiàng)目及金額? / 57
58.如何做出周詳?shù)睦碣r方案?如何避免連帶其他勞動(dòng)爭(zhēng)議? / 58
59.工傷理賠談判的核心能力有哪些? / 59
60.如何進(jìn)行工傷理賠的協(xié)商談判?其中的技巧有哪些? / 60
61.如何進(jìn)行工傷理賠談判中巧妙利用司法資源? / 61
62.如何把握政策的時(shí)間節(jié)點(diǎn)? / 62
63.如何制作工傷和解協(xié)議書(shū)? / 62
64.如何申請(qǐng)和制作工傷賠償?shù)闹俨谜{(diào)解書(shū)? / 63
65.和解協(xié)議書(shū)和仲裁調(diào)解書(shū)的區(qū)別? / 64
66.如果申請(qǐng)了仲裁調(diào)解,還需要制作和解協(xié)議書(shū)嗎? / 66
67.工傷賠償待遇是否可以協(xié)商?法律依據(jù)是什么? / 66
68.工傷賠償待遇的爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解處理有什么好處? / 67
69.工傷賠償待遇私了一般會(huì)有哪些問(wèn)題? / 68
70.用人單位非按照職工本人工資作為繳納基數(shù),由此產(chǎn)生的一次性傷殘補(bǔ)助金差額如何主張? / 70
71.在工傷賠償中,職工能否主張精神損失費(fèi)? / 72
附:工傷職工獲得精神損害賠償?shù)陌咐?/ 75
72.工傷賠償談判中,遇到無(wú)理取鬧的職工怎么辦? / 79
73.工傷保險(xiǎn)與第三人侵權(quán)競(jìng)合,能否雙重賠償? / 80
第七章 風(fēng)險(xiǎn)管理 / 82
74.工傷風(fēng)險(xiǎn)管理的意義是什么? / 83
75.如何加強(qiáng)工傷風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防管理? / 83
76.如何預(yù)防工傷碰瓷行為的發(fā)生? / 84
77.用人單位在工傷風(fēng)險(xiǎn)管理中的兩大誤區(qū)? / 85
78.工傷職工不能從事原工作怎么辦?工資待遇降低是否合法? / 86
79.如何降低工傷理賠風(fēng)險(xiǎn)? / 88
80.如何解決工傷保險(xiǎn)繳納的空檔期? / 88
81.工傷保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)和意外險(xiǎn)三者的區(qū)別? / 90
82.選擇商業(yè)險(xiǎn),什么險(xiǎn)種zui為適宜?選擇什么樣的組合zui為適用? / 91
83.如果工傷發(fā)生在用人單位申報(bào)前,能否享受工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的工傷待遇?如何應(yīng)對(duì)? / 91
84.對(duì)于雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系,用人單位如何規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn)? / 92
第八章 通勤事故 / 94
85.關(guān)于將通勤事故納入工傷認(rèn)定的理解? / 95
86.通勤事故類(lèi)工傷的構(gòu)成要素? / 95
87.如何理解《工傷保險(xiǎn)條例》中交通事故的范疇? / 96
88.非本人主要責(zé)任包括哪些情形? / 96
89.發(fā)生交通事故后,受傷職工如何要求交警部門(mén)出具交通事故認(rèn)定書(shū)? / 97
90.如果通勤事故,公安交通部門(mén)沒(méi)有出具事故責(zé)任認(rèn)定書(shū),如何辦? / 98
91.通勤事故類(lèi)工傷與其他工傷的差異? / 98
92.通勤事故類(lèi)工傷的理賠政策? / 99
93.用人單位如何提高對(duì)通勤事故類(lèi)工傷的敏感性? / 100
94.通勤途中猝死能否認(rèn)定為工傷? / 100
95.職工發(fā)生的通勤事故都是工傷嗎? / 101
96.通勤事故類(lèi)工傷在實(shí)務(wù)操作中的三大問(wèn)題點(diǎn)? / 102
第九章 認(rèn)定思路 / 103
97.如何理解48 小時(shí)的時(shí)間限制? / 104
98. 如何理解《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的,排除視
同工傷的情形? / 104
99.個(gè)體工商戶(hù)的雇工受傷,能否享受工傷待遇?如何界定個(gè)體工商戶(hù)? / 106
100.如何確定工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因三個(gè)因素在工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的地位問(wèn)題? / 107
101.如何界定工作時(shí)間的范圍? / 107
102.如何合理界定工作場(chǎng)所的標(biāo)準(zhǔn)? / 107
103.如何正確理解工作原因? / 107
104.非全日制用工是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》? / 108
105.一些特殊情況的工傷認(rèn)定思路? / 109
第十章 職業(yè)病 / 111
106.什么是職業(yè)???和工傷及視同工傷的認(rèn)定有什么不同? / 112
107.如何認(rèn)定職業(yè)病? / 112
108.職業(yè)病有哪些特點(diǎn)? / 112
109.什么是職業(yè)病的三級(jí)預(yù)防? / 113
110.職業(yè)性有害因素有哪些? / 113
111.職業(yè)病診斷應(yīng)考慮的因素? / 115
112.對(duì)職業(yè)病診斷有異議的如何處理? / 115
第二部分 工傷實(shí)務(wù)操作總結(jié)
第十一章 工傷實(shí)務(wù)操作指南 / 117
1.工傷業(yè)務(wù)適用的法律法規(guī) / 118
2.送醫(yī)救治環(huán)節(jié):跟蹤跟進(jìn),冷靜處理 / 118
3.工傷申報(bào)環(huán)節(jié):事無(wú)巨細(xì),避免疏漏 / 119
4.工傷理賠環(huán)節(jié):考慮周密,顧全利益 / 120
5.制作協(xié)議書(shū)或調(diào)解書(shū):逐字逐句,謹(jǐn)慎斟酌 / 121
6.工傷中的保險(xiǎn)管理 / 122
第十二章 工傷理賠談判指南 / 123
1.第一部分 工傷理賠談判的難點(diǎn) / 124
2.第二部分 工傷理賠的核心能力 / 124
3.第三部分 談判策略 / 125
4.第四部分 收官階段 / 125
第十三章 交通事故類(lèi)工傷處理案例 / 127
第十四章 一起工傷事故的蝴蝶效應(yīng) / 132
1.工傷事故不期而遇 / 133
2.事故處理有條不紊 / 133
3.巧手下藥沉疴痼疾 / 133
4.事故裹帶蝴蝶效應(yīng) / 134
第十五章 關(guān)于超過(guò)法定退休年齡人員工傷認(rèn)定的探討 / 136
1.關(guān)于法定退休年齡的法律依據(jù) / 137
2.超過(guò)法定退休年齡人員工傷認(rèn)定案例展示 / 137
3.爭(zhēng)議焦點(diǎn)分析 / 146
4.結(jié)論 / 148
第三部分 相關(guān)文書(shū)范本
第十六章 工傷實(shí)務(wù)操作指南 / 151
1.工傷申報(bào)類(lèi) / 152
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 / 152
道路交通事故路線圖 / 156
工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書(shū) / 157
工傷認(rèn)定補(bǔ)充材料通知書(shū) / 158
工傷認(rèn)定申請(qǐng)告知書(shū) / 159
2.南通市工傷職工勞動(dòng)能力初次(復(fù)查)鑒定申請(qǐng)表 / 160
3.工傷業(yè)務(wù)處理申請(qǐng)報(bào)告 / 162
通勤事故版 / 162
一般工傷版 / 164
未繳社保版 / 165
4.工傷處理協(xié)議書(shū) / 167
和解協(xié)議書(shū) / 167
仲裁調(diào)解書(shū) / 168
第四部分 工傷業(yè)務(wù)中的語(yǔ)言表達(dá)
第十七章 工傷業(yè)務(wù)中的語(yǔ)言表達(dá) / 171
1.確定是工傷的情形 / 172
2.不能確認(rèn)是工傷的情形 / 172
3.對(duì)于通勤事故不屬于工傷但受傷職工堅(jiān)持是工傷的情形 / 172
4.對(duì)于職工認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的 / 173
5.對(duì)于治療方案的確定 / 173
6.關(guān)于護(hù)理費(fèi) / 173
7.關(guān)于醫(yī)藥費(fèi) / 174
8.關(guān)于交通費(fèi) / 174
9.工傷職工在經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后個(gè)人主張轉(zhuǎn)外地治療的 / 174
10.關(guān)于參加勞動(dòng)能力鑒定 / 175
11.如果工傷職工拒絕勞動(dòng)能力鑒定 / 175
12.當(dāng)職工受傷的情形屬于工傷,但不上級(jí)且藥費(fèi)不多,用人單位不想申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí) / 176
13.工傷已經(jīng)認(rèn)定,勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論已出,與工傷職工談及是否解除合同 / 176
14.當(dāng)工傷職工與用人單位的賠付底線相差較多,無(wú)法達(dá)成一致時(shí) / 176
第五部分 常用資料
第十八章 常用資料 / 179
申請(qǐng)工傷認(rèn)定操作示意圖 / 180
勞動(dòng)能力鑒定操作指南示意圖 / 180
城鎮(zhèn)居民人均可支配收入統(tǒng)計(jì)表(2005 ~ 2014 年) / 181
附件 工傷常用法律、法規(guī)、規(guī)章與規(guī)范性文件匯編
附件A 法律、法規(guī)與部門(mén)規(guī)章 / 183
1.工傷保險(xiǎn)條例 / 184
2.關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn) / 195
3.關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn) / 196
4.工傷認(rèn)定辦法 / 198
5.《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T 16180—2014 / 202
6.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 / 225
7.中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 / 227
8.職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法 / 243
9.職業(yè)病分類(lèi)和目錄 / 253
10.關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 / 258
附件B zui高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋及規(guī)定 / 260
1.司法解釋 / 261
zui高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/ 261
zui高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?/ 264
zui高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?/ 267
zui高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?/ 269
2.關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定 / 272
附件C 地方性規(guī)章及規(guī)范性文件 / 276
江蘇省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 / 277
關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的處理意見(jiàn) / 283
江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南2012(節(jié)錄) / 286
關(guān)于職工上下班途中發(fā)生交通事故申報(bào)工傷的處理意見(jiàn) / 289
關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn) / 291

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