成就目標導向對員工創(chuàng)造力的影響機制研究

定　價：￥86.00

作　者：	張昊民，馬君，戴屹，馬迎霜著
出版社：	科學出版社有限責任公司
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787030467645	出版時間：	2016-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	246	字數(shù)：

內容簡介

　　《成就目標導向對員工創(chuàng)造力的影響機制研究》通過探索影響員工創(chuàng)造力的機制尋找提高員工創(chuàng)造力的途徑，圍繞如何激發(fā)和提高員工個體的創(chuàng)造力研究人手，用實證研究的方法探討國內企業(yè)知識員工的成就目標導向狀況，并分別深入研究在自我效能的中介作用和績效控制、協(xié)和控制的調節(jié)作用下，成就目標導向對員工創(chuàng)造力的影響。《成就目標導向對員工創(chuàng)造力的影響機制研究》旨在豐富和拓展成就目標導向、自我效能感、績效控制、協(xié)和控制與創(chuàng)造力等相關理論，彌補成就目標導向在我國工作領域缺乏研究，尤其是實證性研究的現(xiàn)狀，為企業(yè)認識并掌握成就目標導向對員工創(chuàng)造力的影響機制，在有序的規(guī)則中為激發(fā)員工創(chuàng)造力提供有效指導?！冻删湍繕藢驅T工創(chuàng)造力的影響機制研究》可供從事人力資源管理、熱心研究創(chuàng)造力問題的決策者、管理人員、教學和科研人員參考運用，也可供高等院校相關專業(yè)的研究生參考學習。

作者簡介

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圖書目錄

第1章緒論
1．1 研究背景和意義
1．2 研究目的和方法
參考文獻
第2章本土情境下成就目標導向結構維度研究
2．1 成就目標導向結構維度
2．2 研究假設推演與研究框架構建
2．3 研究問卷設計、數(shù)據獲取與質量評估
2．4 結果分析
參考文獻
第3章自我效能感對成就目標導向與創(chuàng)造力關系的中介機制研究
3．1 自我效能感對創(chuàng)造力的影響
3．2 研究假設推演與研究框架構建
3．3 研究問卷設計、數(shù)據獲取與質量評估
3．4 結果分析
參考文獻
第4章績效控制對成就目標導向與創(chuàng)造力關系的線性調節(jié)作用研究
4．1 組織績效控制對員工創(chuàng)造力的影響
4．2 研究假設推演與研究框架構建
4．3 研究問卷、數(shù)據獲取與質量評估
4．4 結果分析
參考文獻
第5章績效控制對成就目標導向與創(chuàng)造力關系調節(jié)作用的非線性研究
5．1 研究假設推演與研究框架構建
5．2 研究問卷、數(shù)據獲取與質量評估
5．3 結果分析
參考文獻
第6章協(xié)和控制對成就目標導向與創(chuàng)造力關系的線性調節(jié)作用研究
6．1 團隊協(xié)和控制對創(chuàng)造力的影響
6．2 研究假設推演與研究框架構建
6．3 研究問卷設計、數(shù)據獲取與質量評估
6．4 結果分析
參考文獻
第7章協(xié)和控制對成就目標導向與創(chuàng)造力關系調節(jié)作用的非線性研究
7．1 研究假設推演與研究框架構建
7．2 研究問卷設計、數(shù)據獲取與質量評估
7．3 結果分析
參考文獻
第8章研究結論與展望
8．1 研究結論與管理啟示
8．2 研究局限和展望
參考文獻
后記