薪酬管理理論與實務

定　價：￥43.00

作　者：	劉艷紅編
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項：	高等院校人力資源管理系列規(guī)劃教材
標　簽：	教材經濟管理類研究生/本科/專科教材

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ISBN：	9787121280207	出版時間：	2016-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	306	字數(shù)：

內容簡介

　　本書主要內容包括薪酬與薪酬管理概述、企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理、崗位評價、薪酬調查、薪酬水平定位、薪酬結構設計、基于崗位的薪酬體系設計、基于技能和能力的薪酬體系設計、基于業(yè)績的薪酬體系設計、獎金、津貼及激勵薪酬體系的設計、員工福利體系設計及薪酬業(yè)務處理等內容。

作者簡介

　　劉艷紅，畢業(yè)于對外經濟貿易大學，2002.07～2008.07 首都經濟貿易大學分校經濟管理系任教師兼輔導員。2011.3-至今在北京吉利學院任專職教師，2010年參編教材《人力資源管理概論》在對外經濟貿易大學出版社出版。2012年參與《吉利大學物流學院績效考核體系》設計。

圖書目錄

第1章\t 薪酬與薪酬管理概述
學習目標
學習導航
導入案例
1．1 薪酬概述
1．2薪酬管理的流程和實施原則
1．3薪酬管理目前存在的問題及發(fā)展趨勢
1．4薪酬管理實例
課后測試題
第2章　企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理
學習目標
學習導航
導入案例
2．1薪酬戰(zhàn)略
2．2薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配
2．3 戰(zhàn)略性薪酬管理
2．4企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理實例
課后測試題
第3章崗位評價
學習目標
學習導航
導入案例
3．1 崗位評價概述
3．2崗位評價的方法及運用
3．3崗位評價實例
課后測試題
第4章薪酬調查
學習目標
學習導航
導入案例
4．1 薪酬調查概述、目的及意義
4．2 薪酬調查的流程
4．3 薪酬調查的種類和內容
4．4 薪酬調查實例
課后測試題
第5章薪酬水平定位
學習目標
學習導航
導入案例
5．1薪酬水平的概述
5．2 薪酬水平的外部競爭性
5．3 薪酬水平定位策略
5．4薪酬水平定位實例
課后測試題
第6章　薪酬結構設計
學習目標
學習導航
導入案例
6．1 薪酬結構概述及薪酬結構的相關概念
6．2 薪酬結構的設計步驟
6．3 寬帶薪酬
6．4實例：某公司薪酬結構設計操作步驟
課后測試題
第7章基于崗位的薪酬體系設計
學習目標
學習導航
導入案例
7．1 崗位薪酬體系概述
7．2 崗位薪酬體系的設計
7．3 崗位薪酬體系的三種形式
7．4 崗位薪酬體系的實施條件
課后測試題
第8章基于技能和能力的薪酬體系設計
學習目標
學習導航
導入案例
8．1 基于技能的薪酬體系設計
8．2 基于能力的薪酬體系設計
8．3 基于技能和能力的薪酬體系設計實例
課后測試題
第9章基于績效的薪酬體系設計
學習目標
學習導航
導入案例
9．1 績效薪酬概述
9．2績效薪酬的類型
9．3不同類型的績效薪酬體系設計
9．4 基于績效的薪酬體系設計實例
課后測試題
第10章員工福利體系設計
學習目標
學習導航
導入案例
10．1 員工福利概述
10．2法定福利
10．3 企業(yè)內部福利
10．4彈性福利計劃
10．5 員工福利的設計與管理
10．6 員工福利設計實例
課后測試題
第11章薪酬業(yè)務處理
學習目標
學習導航
導入案例
11．1各工資管理制度下的工資核算
11．2 社會保險及個人所得稅的核算
11．3工資核算實例
課后測試題