HR招聘主管成長(zhǎng)記：人力資源招聘、面試與甄選實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	王光偉著
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	HR職場(chǎng)成長(zhǎng)記系列
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565421884	出版時(shí)間：	2016-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	179	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《HR招聘主管成長(zhǎng)記人力資源招聘、面試與甄選實(shí)務(wù)》以主人公周小易的成長(zhǎng)為線索，講述了她從現(xiàn)實(shí)招聘工作中所遇到的問題出發(fā)，直至后構(gòu)建完整的招聘管理體系的過程?！禜R招聘主管成長(zhǎng)記人力資源招聘、面試與甄選實(shí)務(wù)》重點(diǎn)介紹了招聘需求分析、招聘渠道建設(shè)、面試與甄選技術(shù)以及招聘績(jī)效管理等內(nèi)容。與其他招聘類圖書不同的是，《HR招聘主管成長(zhǎng)記人力資源招聘、面試與甄選實(shí)務(wù)》力求通過系統(tǒng)化來完善招聘工作，而非強(qiáng)調(diào)凋局部?！禜R招聘主管成長(zhǎng)記人力資源招聘、面試與甄選實(shí)務(wù)》是一本兼具可讀性與實(shí)操性的招聘管理入門與提升工具書。《HR招聘主管成長(zhǎng)記人力資源招聘、面試與甄選實(shí)務(wù)》適合于各類招聘管理人員、人力資源工作者、高校師生以及所有有志于投身人力資源工作的人士。

作者簡(jiǎn)介

　　王光偉，企業(yè)咨詢顧問，實(shí)戰(zhàn)派人力資源學(xué)者。十余年企業(yè)人力資源管理與咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期致力于人力資源管理理論與實(shí)務(wù)的研究應(yīng)用工作，出版有多部人力資源管理書籍。

圖書目錄

第1章新任主管，新的煩惱
新任主管的喜與憂
四個(gè)層次重新解讀招聘
問題，并不容易回答
事情，也可以這樣辦
第2章招聘需求調(diào)查與分析
一張表格背后的故事
一次會(huì)議，一堂管理課
招聘需求調(diào)查
招聘需求分析
第3章用“心”打造招聘渠道
招聘渠道哪家強(qiáng)
用賣產(chǎn)品的心態(tài)做招聘
帶著一份負(fù)責(zé)的態(tài)度篩簡(jiǎn)歷
搶人大戰(zhàn)，一觸即發(fā)
短期招聘，長(zhǎng)期規(guī)劃
獵頭，獵頭
業(yè)務(wù)員招聘，何其難
第4章選人，也要講科學(xué)
人招來了，問題又來了
甄選程序設(shè)計(jì)的討論
甄選技術(shù)的引人
筆試，絕不是走過場(chǎng)
把工作做到極致
第5章甄選技術(shù)應(yīng)用實(shí)操
工作樣本技術(shù)
視頻模擬測(cè)試
公文筐技術(shù)（上）
公文筐技術(shù)（下）
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（上）
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（下）
實(shí)際工作預(yù)覽
HOLD??！面試控盤六式
附：關(guān)于面試與甄選的小結(jié)
第6章招聘，沒有最好只有更好
薪酬談判“323法則”——化解沖突
重新梳理招聘工作——系統(tǒng)化
招聘預(yù)測(cè)——與戰(zhàn)略鏈接
招聘執(zhí)行——富有效率的招聘
招聘評(píng)估（上）——招聘績(jī)效儀表盤
招聘評(píng)估（下）——招聘績(jī)效評(píng)估報(bào)告
挑戰(zhàn)，才剛剛開始