注冊 | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理績效管理與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)

績效管理與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)

績效管理與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)

定 價(jià):¥38.00

作 者: 諸葛劍平 編
出版社: 浙江工商大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787517815327 出版時(shí)間: 2016-02-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 202 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  《績效管理與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》借助實(shí)際案例有針對(duì)性地對(duì)績效與薪酬管理兩大模塊進(jìn)行介紹。通過理論研究和管理咨詢項(xiàng)目的研究成果,為即將進(jìn)行和正在進(jìn)行績效與薪酬管理工作的員工、學(xué)者提供操作性的指導(dǎo),并利用經(jīng)典案例,形象地表達(dá)薪酬體系設(shè)計(jì)與績效考核中各模塊的特點(diǎn),幫助讀者掌握薪酬體系設(shè)計(jì)與績效考核實(shí)務(wù)的操作技能。

作者簡介

暫缺《績效管理與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》作者簡介

圖書目錄

上篇 績效管理實(shí)務(wù)
第一章 人力資源管理系統(tǒng)中的績效管理
第一節(jié) 重思績效評(píng)估
第二節(jié) 績效管理定位
第二章 績效管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)定
第一節(jié) 目標(biāo)管理
第二節(jié) 工作分析
第三節(jié) 關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定目的與基本概念
第四節(jié) 設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)的程序
第五節(jié) 設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)的實(shí)例
第三章 績效管理的過程(一):績效計(jì)劃、績效實(shí)施與管理
第一節(jié) 績效管理是一個(gè)完整的系統(tǒng)
第二節(jié) 績效計(jì)劃
第三節(jié) 績效實(shí)施與管理中的誤區(qū)
第四節(jié) 持續(xù)的績效溝通
第五節(jié) 績效信息的收集
第四章 績效管理的過程(二):績效評(píng)估、績效反饋面談
第一節(jié) 績效評(píng)估的主要方法
第二節(jié) 績效評(píng)估的實(shí)施
第三節(jié) 績效反饋面談前的準(zhǔn)備
第四節(jié) 績效反饋面談的過程
第五章 績效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用及應(yīng)注意的問題
第一節(jié) 績效評(píng)估結(jié)果的用途
第二節(jié) 績效改進(jìn)計(jì)劃
第三節(jié) 制定和實(shí)施績效管理系統(tǒng)應(yīng)注意的問題
第四節(jié) 績效管理的培訓(xùn)
第六章 績效管理的應(yīng)用實(shí)例
案例一 K公司的績效管理規(guī)程
案例二 C公司的績效溝通制度
案例三 W保險(xiǎn)公司廣東分公司2013年度員工
下篇 薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
第七章 重視薪酬設(shè)計(jì)與薪酬戰(zhàn)略的制定
第一節(jié) 薪酬的本質(zhì)及薪酬設(shè)計(jì)
第二節(jié) 薪酬結(jié)構(gòu)及其解析
第三節(jié) 薪酬戰(zhàn)略與薪酬調(diào)查
第八章 崗位薪酬設(shè)計(jì)
第一節(jié) 決定薪酬水平的i因素模型
第二節(jié) 崗位評(píng)價(jià)及薪酬要素解析
第九章 激勵(lì)性薪酬與福利制度設(shè)計(jì)
第一節(jié) 激勵(lì)性薪酬方案及其要點(diǎn)
第二節(jié) 福利制度設(shè)計(jì)
第十章 薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)用實(shí)例
案例一 E公司的薪酬福利制度
案例二 IBM公司如何建立高績效的薪酬文化
案例三 W公司薪酬福利制度
參考文獻(xiàn)

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) ranfinancial.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號(hào) 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào)