知識(shí)型員工勝任特征研究：理論、模型、評(píng)價(jià)與開發(fā)

定　價(jià)：￥62.00

作　者：	賈建鋒，朱珠，孫新波著
出版社：	科學(xué)出版社有限責(zé)任公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787030467270	出版時(shí)間：	2015-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	179	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　企業(yè)的發(fā)展是國(guó)家振興的微觀基礎(chǔ)，隨著知識(shí)型企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中扮演角色的日益重要，知識(shí)型員工逐步成為知識(shí)型企業(yè)的工作主體。在此背景下，研究如何不斷培育和提升知識(shí)型員工的有效工作能力顯得迫切而重要?；诖?，《知識(shí)型員工勝任特征研究：理論、模型、評(píng)價(jià)與開發(fā)》在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，遵循系統(tǒng)性原則，沿著知識(shí)型員工勝任特征的模型構(gòu)建、知識(shí)型員工勝任特征的評(píng)價(jià)與知識(shí)型員T勝任特征的開發(fā)三條路線開展了系統(tǒng)研究?！吨R(shí)型員工勝任特征研究：理論、模型、評(píng)價(jià)與開發(fā)》的特點(diǎn)是理論研究與實(shí)際問題相結(jié)合，規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合，反映了知識(shí)型員工勝任特征研究的進(jìn)展與成果?！吨R(shí)型員工勝任特征研究：理論、模型、評(píng)價(jià)與開發(fā)》可作為工商管理領(lǐng)域本科高年級(jí)學(xué)生和研究生教材，同時(shí)也適合該領(lǐng)域高等院校教師、研究機(jī)構(gòu)工作人員和經(jīng)濟(jì)管理部門的工作人員，特別是企業(yè)人力資源繹彈和人力資源工作者閱讀。

作者簡(jiǎn)介

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圖書目錄

第1章緒論
1．1 知識(shí)型員工勝任特征的研究背景
1．2 知識(shí)型員工勝任特征的研究問題
1．3 知識(shí)型員工勝任特征的研究思路與研究方法
1．4 本書結(jié)構(gòu)安排
1．5 關(guān)于本書研究的重要說明
理論篇
第2章文獻(xiàn)綜述
2．1 勝任特征的起源與發(fā)展
2．2 勝任特征的內(nèi)涵、特點(diǎn)與類型
2．3 勝任特征觀的爭(zhēng)論
2．4 勝任特征模型的研究
2．5 勝任特征的評(píng)價(jià)研究
2．6 勝任特征的開發(fā)研究
2．7 文獻(xiàn)評(píng)析
2．8 本章小結(jié)
模型篇
第3章知識(shí)型員工勝任特征模型的總體框架
3．1 知識(shí)型員工勝任特征的內(nèi)涵界定
3．2 現(xiàn)有理論對(duì)知識(shí)型員工勝任特征模型構(gòu)建的啟示
3．3 知識(shí)型員工勝任特征模型總體框架的構(gòu)建
3．4 知識(shí)型員工勝任特征模型總體框架的特點(diǎn)
3．5 本章小結(jié)
第4章知識(shí)型員工知識(shí)與技術(shù)能力的因素結(jié)構(gòu)
4．1 知識(shí)型員工知識(shí)與技術(shù)能力因素結(jié)構(gòu)的研究思路與方法
4．2 知識(shí)型員工知識(shí)與技術(shù)能力因素結(jié)構(gòu)的研究過程
4．3 知識(shí)型員工知識(shí)與技術(shù)能力因素結(jié)構(gòu)的研究結(jié)果驗(yàn)證
4．4 本章小結(jié)
第5章知識(shí)型員工行為能力的因素結(jié)構(gòu)
5．1 知識(shí)型員工行為能力因素結(jié)構(gòu)的研究思路與方法
5．2 知識(shí)型員工行為能力因素結(jié)構(gòu)的研究過程
5．3 知識(shí)型員工行為能力因素結(jié)構(gòu)的研究結(jié)果驗(yàn)證
5．4 本章小結(jié)
第6章知識(shí)型員工行為能力的內(nèi)部關(guān)系
6．1 知識(shí)型員工行為能力內(nèi)部關(guān)系研究的方法選擇與概述
6．2 知識(shí)型員工行為能力內(nèi)部關(guān)系的研究設(shè)計(jì)
6．3 知識(shí)型員工行為能力內(nèi)部關(guān)系的研究發(fā)現(xiàn)與分析討論
6．4 本章小結(jié)
評(píng)價(jià)篇
第7章基于三角模糊數(shù)的知識(shí)型員工勝任特征FAHP評(píng)價(jià)方法及應(yīng)用
7．1 方法選擇依據(jù)
7．2 基于三角模糊數(shù)的FAHP評(píng)價(jià)方法
7．3 方法應(yīng)用范例
7．4 本章小結(jié)
第8章基于個(gè)性優(yōu)勢(shì)識(shí)別的知識(shí)型員工勝任特征評(píng)價(jià)方法及應(yīng)用
8．1 知識(shí)型員工勝任特征的個(gè)性優(yōu)勢(shì)識(shí)別
8．2 基于個(gè)性優(yōu)勢(shì)識(shí)別的個(gè)體代理評(píng)價(jià)
8．3 基于個(gè)性優(yōu)勢(shì)識(shí)別的民主代理評(píng)價(jià)
8．4 方法應(yīng)用范例
8．5 本章小結(jié)
開發(fā)篇
第9章知識(shí)型員工勝任特征開發(fā)的理論
9．1 基于勝任特征的人力資源開發(fā)的內(nèi)涵及目標(biāo)
9．2 知識(shí)型員工特點(diǎn)對(duì)勝任特征開發(fā)的要求
9．3 基于勝任特征的知識(shí)型員工甄選體系構(gòu)建
9．4 基于勝任特征的知識(shí)型員工培訓(xùn)體系構(gòu)建
9．5 基于勝任特征的知識(shí)型員工績(jī)效管理體系構(gòu)建
9．6 基于勝任特征的知識(shí)型員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系構(gòu)建
9．7 本章小結(jié)
第10章知識(shí)型員工勝任特征開發(fā)的案例
10．1 知識(shí)型員工勝任特征開發(fā)的案例選擇依據(jù)
10．2 華為公司知識(shí)型員工勝任特征開發(fā)的案例研究
10．3 聯(lián)想公司知識(shí)型員工勝任特征開發(fā)的案例研究
10．4 華為與聯(lián)想知識(shí)型員工勝任特征開發(fā)的比較
10．5 本章小結(jié)
第11章知識(shí)型員工勝任特征研究的結(jié)論與展望
11．1 知識(shí)型員工勝任特征研究的主要成果
11．2 知識(shí)型員工勝任特征研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
1l．3 知識(shí)型員工勝任特征研究需要進(jìn)一步開展的工作
參考文獻(xiàn)
附錄