人力資源和社會保障理論

序言
第一篇 就業(yè)促進
第一章 就業(yè)概念
第一節(jié) 勞動與就業(yè)
第二節(jié) 失業(yè)與失業(yè)率
第三節(jié) 就業(yè)矛盾
第四節(jié) 公平就業(yè)
第二章 中外就業(yè)理論
第一節(jié) 國外主要就業(yè)理論
第二節(jié) 中國就業(yè)失業(yè)問題
第三章 就業(yè)戰(zhàn)略
第一節(jié) 《就業(yè)促進法》概要
第二節(jié) 就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略
第三節(jié) 充分就業(yè)目標
第四節(jié) 更高質量就業(yè)
第四章 職業(yè)能力建設
第一節(jié) 職業(yè)分類與職業(yè)技能標準
第二節(jié) 職業(yè)培訓
第三節(jié) 高技能人才隊伍建設
第四節(jié) 職業(yè)技能鑒定與職業(yè)資格證書制度
第二篇 人才人事
第五章 人才資源開發(fā)與管理概論
第一節(jié) 人才資源相關概念及開發(fā)和管理現狀
第二節(jié) 人才資源開發(fā)與管理的基本理論
第六章 人才資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第一節(jié) 人才戰(zhàn)略的界定
第二節(jié) 我國人才戰(zhàn)略規(guī)劃的演變
第三節(jié) 人才戰(zhàn)略規(guī)劃的流程與方法
第七章 人才資源的開發(fā)
第一節(jié) 人才資源的選拔
第二節(jié) 人才資源的培養(yǎng)
第三節(jié) 人才資源的使用
第四節(jié) 人才資源的評價
第八章 國外人才資源開發(fā)與管理
第一節(jié) 國際人才競爭的特點與趨勢
第二節(jié) 國外人才資源開發(fā)戰(zhàn)略
第三節(jié) 對我國人才資源開發(fā)的借鑒
第三篇 社會保險
第九章 社會保險概述
第一節(jié) 社會保險的產生和發(fā)展
第二節(jié) 社會保險的理論思想
第三節(jié) 社會保險的基本內涵
第十章 社會保險制度
第一節(jié) 養(yǎng)老保險
第二節(jié) 醫(yī)療保險
第三節(jié) 工傷保險
第四節(jié) 生育保險
第五節(jié) 失業(yè)保險
第十一章 社會保險管理
第一節(jié) 社會保險管理概述
第二節(jié) 社會保險行政管理
第三節(jié) 社會保險基金管理
第四節(jié) 社會保險信息化管理
第十二章 社會保險比較
第一節(jié) 國外社會保險制度實踐與經驗
第二節(jié) 我國社會保險制度實踐與改革
第三節(jié) 上海社會保險制度建設與問題
第四篇 勞動關系
第十三章 勞動關系概論
第一節(jié) 勞動關系的內涵與特征
第二節(jié) 勞動關系的主體
第三節(jié) 勞動關系的類型
第十四章 勞動關系調整的法律模式
第一節(jié) 勞動關系調整模式概述
第二節(jié) 勞動基準法調整全部勞動關系
第三節(jié) 集體合同調整集體勞動關系
第四節(jié) 勞動合同調整個別勞動關系
第十五章 勞動法的產生與發(fā)展
第一節(jié) 勞動法的產生和發(fā)展概述
第二節(jié) “私法的公法化、社會化”——西方勞動法的產生與發(fā)展
第三節(jié) “公法的私法化”——我國勞動法的產生與發(fā)展
后記