人員測評技術（第3版）

定　價：￥38.00

作　者：	劉葵，蔡圣剛，李高峰編
出版社：	東北財經(jīng)大學出版社
叢編項：	21世紀高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787565420856	出版時間：	2015-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	329	字數(shù)：

內容簡介

　　《人員測評技術（第3版）》沿承了前兩版教材的特色和體系。修訂的具體內容表現(xiàn)為以下幾個方面：一是對前兩版中有關體例、內容等方面存在的紕漏和差錯進行訂正。通過修訂，力求做到概念準確、表述正確、數(shù)字一。二是對有關章節(jié)的導人案例、案例分析、小思考、知識鏈接等欄目進行新。通過新，力求達到資料翻新、個案全新、思考創(chuàng)新，激發(fā)學生學習興趣，拓展學生思維空間。三是對有關章節(jié)的內容進行調整、充實、改寫，力求突出以能力為本位、突出職業(yè)技能的養(yǎng)成，同時兼顧學生的素質教育、知識教育，讓學生學習加容易。四是對教材配套的多媒體教學課件進行修改完善。通過修改完善，力求做到教學便易、自學容易、分享簡易。

作者簡介

暫缺《人員測評技術（第3版）》作者簡介

圖書目錄

第1章導論
學習目標
1．1 人員測評的基本范疇
1．2 人員測評的原則、作用與意義
1．3 人員測評的基礎
知識掌握
知識應用
第2章人員測評內容的確定
學習目標
2．1 人員測評概述
2．2 人員測評內容確定的原則
2．3 人員測評內容確定的依據(jù)
2．4 人員測評內容確定應注意的問題
2．5 人員測評內容確定的步驟和方法
知識掌握
知識應用
第3章心理測驗
學習目標
3．1 心理測驗概述
3．2 問卷法
3．3 投射法
知識掌握
知識應用
第4章面試
學習目標
4．1 面試概述
4．2 面試的種類
4．3 面試前的準備
4．4 面試的實施
4．5 面試結果的處理
知識掌握
知識應用
第5章評價中心
學習目標
5．1 評價中心概述
5．2 無領導小組討論
5．3 公文筐測驗
5．4 其他評價中心技術
知識掌握
知識應用
第6章知識測評
學習目標
6．1 知識測評概述
6．2 編制知識測評試題的基本原則和程序
6．3 知識測評常用的題型及其編寫
6．4 知識測評的組織
知識掌握
知識應用
第7章能力測評
學習目標
7．1 智力測評
7．2 職業(yè)能力測評
7．3 創(chuàng)造力測評
知識掌握
知識應用
第8章人格測評
學習目標
8．1 人格概述
8．2 明尼蘇達多相人格測驗
8．3 卡特爾16種人格因素測驗
8．4 艾森克人格問卷
8．5 人格測評中存在的問題
知識掌握
知識應用
第9章人員測評組織與實施
學習目標
9．1 人員測評實施的基本原則
9．2 人員測評的流程與步驟
知識掌握
知識應用
第10章測評結果統(tǒng)計處理與報告應用
學習目標
10．1 測評數(shù)據(jù)的初步整理
10．2 測評報告的撰寫
10．3 測評結果的應用
知識掌握
知識應用
第11章測評綜合實例
學習目標
11．1 ××銀行對新招聘畢業(yè)生的心理綜合素質測評報告
11．2 ××信息咨詢有限公司行業(yè)信息分析員選拔綜合測評
11．3 X尚集周管理人員晉升選拔測評
11．4 GY集團公司中層管理人員素質測評方案設計
11．5 ××有限公司后備人員及主管人員測評報告
11．6 S集團BR公司企業(yè)管理人員素質測評
知識掌握
知識應用
主要
參考文獻