高校圖書館人力資源管理研究

定　價(jià)：￥26.00

作　者：	艾家鳳著
出版社：	中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787312038310	出版時(shí)間：	2015-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	136	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《高校圖書館人力資源管理研究》在闡述高校圖書館人力資源管理的相關(guān)概念、原則、必要性及意義等基礎(chǔ)上，分析探討了高校圖書館人力資源應(yīng)具有的素質(zhì)，并針對(duì)當(dāng)前高校圖書館人力資源管理存在的諸多問(wèn)題，提出了相應(yīng)的解決途徑?！陡咝D書館人力資源管理研究》包括緒論、高校圖書館人力資源管理的必要性和意義、高校圖書館人力資源管理的原則、高校圖書館人力資源應(yīng)具有的素質(zhì)、高校圖書館人力資源管理存在的問(wèn)題及高校圖書館人力資源有效的管理途徑共6章內(nèi)容。

作者簡(jiǎn)介

　　艾家鳳，1968年生，安徽繁昌人，法學(xué)碩士，銅陵學(xué)院副研究館員。研究方向?yàn)楦咝D書館人力資源管理和文獻(xiàn)信息資源管理。主持安徽省軟科學(xué)課題1項(xiàng)，安徽省社會(huì)科學(xué)知識(shí)普及規(guī)劃項(xiàng)目1項(xiàng)，安徽省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)，銅陵學(xué)院皖江區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究課題1項(xiàng)，銅陵學(xué)院與銅陵市校地合作項(xiàng)目1項(xiàng)；參與不同級(jí)別的課題多項(xiàng)。在《情報(bào)科學(xué)》《圖書館》等核心專業(yè)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。

圖書目錄

前言
第一章緒論
第一節(jié) 高校圖書館人力資源管理相關(guān)概念
第二節(jié) 人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理比較
第二章高校圖書館人力資源管理的必要性和意義
第一節(jié) 高校圖書館人力資源管理的必要性
第二節(jié) 高校圖書館人力資源管理的意義
第三章高校圖書館人力資源管理的原則
第一節(jié) 人事相宜原則
第二節(jié) 公平原則
第三節(jié) 員工參與管理原則
第四節(jié) 剛?cè)嵯酀?jì)原則
第五節(jié) 激勵(lì)原則
第四章高校圖書館人力資源應(yīng)具有的素質(zhì)
第一節(jié) 高校圖書館人力資源應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)
第二節(jié) 高校圖書館人力資源應(yīng)具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 高校圖書館人力資源應(yīng)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)
第四節(jié) 高校圖書館人力資源應(yīng)具有較強(qiáng)的綜合能力
第五章高校圖書館人力資源管理存在的問(wèn)題
第一節(jié) 人力資源管理思想觀念落后
第二節(jié) 缺乏人力資源管理規(guī)劃?rùn)C(jī)制
第三節(jié) 人力資源配置不合理
第四節(jié) 缺乏人力資源開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)機(jī)制
第五節(jié) 缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制和考核機(jī)制
第六章高校圖書館人力資源有效的管理途徑
第一節(jié) 創(chuàng)新人力資源管理理念
第二節(jié) 制訂人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 優(yōu)化人力資源配置
第四節(jié) 建立人力資源培訓(xùn)機(jī)制
第五節(jié) 建立良好的激勵(lì)機(jī)制
第六節(jié) 建立科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制
參考文獻(xiàn)