人力資源開發(fā)與管理

定　價：￥23.00

作　者：	顧全根，瞿曉理，汪鋒等編
出版社：	高等教育出版社
叢編項：	“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材，高等職業(yè)教育教學(xué)用書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787040390773	出版時間：	2014-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	184	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源開發(fā)與管理》根據(jù)教育部最新印發(fā)的《高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中關(guān)于本課程的教學(xué)要求，并參照相關(guān)的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)職業(yè)技能鑒定規(guī)范編寫而成。《人力資源開發(fā)與管理》以市場為導(dǎo)向，以突出職業(yè)能力培養(yǎng)為編寫目的，著重凸顯兩方面的特色：第一，校企合作開發(fā)，實(shí)用性強(qiáng)；第二，突出人力資源管理的技能和方法。全書內(nèi)容劃分為兩大模塊：人力資源的開發(fā)與獲取和人力資源的管理與保持，包括人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理和員工關(guān)系管理七大任務(wù)。為了利教便學(xué)，《人力資源開發(fā)與管理》另配有教學(xué)課件?！度肆Y源開發(fā)與管理》既可作為高等職業(yè)院校財經(jīng)類、公共事業(yè)類專業(yè)學(xué)生用書，也可作為社會相關(guān)人員培訓(xùn)用書。

作者簡介

暫缺《人力資源開發(fā)與管理》作者簡介

圖書目錄

模塊一人力資源的開發(fā)與獲取
任務(wù)一人力資源規(guī)劃
知識準(zhǔn)備
能力一企業(yè)員工現(xiàn)狀分析
能力二企業(yè)人力資源需求分析
能力三企業(yè)人力資源供給分析
能力四人力資源計劃編制
任務(wù)鞏固
任務(wù)二工作分析與設(shè)計
知識準(zhǔn)備
能力一企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
能力二工作崗位群分析
能力三工作分析
能力四工作設(shè)計
能力五工作分析成果應(yīng)用
任務(wù)鞏固
任務(wù)三招聘與錄用
知識準(zhǔn)備
能力一招聘計劃的制訂
能力二招聘渠道的分析
能力三招聘廣告的撰寫
能力四工作申請表設(shè)計
能力五簡歷篩選
能力六筆試與面試
能力七心理測試
能力八評價中心技術(shù)
能力九錄用工作管理
能力十招聘工作的評估與總結(jié)
任務(wù)鞏固
任務(wù)四培訓(xùn)與開發(fā)
知識準(zhǔn)備
能力一培訓(xùn)需求分析
能力二培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計
能力三培訓(xùn)的實(shí)施
能力四培訓(xùn)效果的評估
任務(wù)鞏固
模塊二人力資源的管理與保持
任務(wù)五績效管理
知識準(zhǔn)備
能力一制訂績效計劃與目標(biāo)
能力二績效考核的方法
能力三績效結(jié)果的反饋
能力四績效管理結(jié)果的運(yùn)用
能力五績效管理相關(guān)工具
任務(wù)鞏固
任務(wù)六薪酬與福利管理
知識準(zhǔn)備
能力一薪酬體系設(shè)計
能力二工資管理
能力三福利管理
任務(wù)鞏固
任務(wù)七員工關(guān)系管理
知識準(zhǔn)備
能力一勞動關(guān)系管理
能力二企業(yè)文化建設(shè)
能力三員工幫助計劃建設(shè)
任務(wù)鞏固
參考文獻(xiàn)