我國人力資源配置效率研究

導(dǎo)言
人力資源優(yōu)化配置潛力巨大
一、我國人力資源配置存在很大的優(yōu)化提升潛力/
二、優(yōu)化人力資源配置可以顯著提高生產(chǎn)率/
三、進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置的政策建議/

第一章
我國人力資源配置的總體情況
一、我國人力資源配置的制度演變/
二、我國人力資源配置的特點(diǎn)/
三、我國人力資源配置將面臨的挑戰(zhàn)/

第二章
人力資源的城鄉(xiāng)配置
一、人力資源城鄉(xiāng)配置的相關(guān)理論/
二、我國人力資源城鄉(xiāng)配置的現(xiàn)狀及國際比較/
三、城鄉(xiāng)間人力資源配置的制度障礙和弊端/
四、促進(jìn)人力資源城鄉(xiāng)優(yōu)化配置和對策建議/

第三章
制造業(yè)人力資源配置
一、人力資源行業(yè)間配置的相關(guān)研究/
二、我國制造業(yè)發(fā)展的總體概述/
三、我國制造業(yè)人力資源配置總量較多、比重較大/
四、制造業(yè)配置的高端人才比重顯著偏低/
五、進(jìn)一步優(yōu)化制造業(yè)人力資源配置的政策建議/

第四章
區(qū)域間人力資源配置
一、人力資源區(qū)域配置的相關(guān)理論/
二、區(qū)域間人力資源配置效率顯著提升/
三、我國區(qū)域間人力資源流動的結(jié)構(gòu)性問題/
四、區(qū)域間人力資源配置扭曲產(chǎn)生的弊端/
五、促進(jìn)區(qū)域間人力資源優(yōu)化配置的對策措施/

第五章
財政供養(yǎng)及國有企業(yè)的人力資源配置
一、財政供養(yǎng)人員的規(guī)模及在人力資源配置中的作用/
二、財政供養(yǎng)人員配置的實踐/
三、財政供養(yǎng)人員方面存在的問題/
四、國有企業(yè)的人力資源配置/
五、政策建議/

第六章
教育與人力資源配置
一、教育人才培養(yǎng)與人力資源配置/
二、我國深化和發(fā)展教育的歷史與實踐/
三、我國就業(yè)人員的受教育水平及國際比較/
四、我國科技研發(fā)人員的發(fā)展與比較/
五、我國教育培養(yǎng)面臨的問題與挑戰(zhàn)/
六、進(jìn)一步促進(jìn)教育發(fā)展的政策建議/

第七章
優(yōu)化人力資源配置對生產(chǎn)效率的提升作用
一、相關(guān)研究成果/
二、人力資源優(yōu)化配置可以有效提高生產(chǎn)效率/
三、提升就業(yè)穩(wěn)定性，有利于人力資本積累/
四、進(jìn)一步提高就業(yè)質(zhì)量的政策建議/

第八章
人力資源政策演變及建議
一、我國人力資源政策演變/
二、我國人力資源政策與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同階段匹配性分析/
三、我國人力資源政策的進(jìn)一步改革方向/

后記/