中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系簡(jiǎn)史

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系簡(jiǎn)史目錄目錄
引論
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系百年演化歷史研究背景、意義及思路
0.1 研究背景:現(xiàn)代組織勞動(dòng)關(guān)系的歷史淵源及總體走勢(shì)3
0.2 研究主題:百年中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系演化歷史研究及其現(xiàn)實(shí)意義7
0.3研究思路:從既有史料中追尋百年中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系歷史邏輯線索9
第一篇從明清晉徽商幫看中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系萌動(dòng)源頭
第一章中國(guó)商業(yè)文化基因、明清商業(yè)革命與晉徽商幫緣起11
1.1 中國(guó)商業(yè)文明基因及其歷史沉沒11
1.2 明清中國(guó)“商業(yè)革命”及著名商幫概貌18
1.3 明清晉徽商崛起發(fā)展背景25
第二章晉徽商幫會(huì)館組織社會(huì)性質(zhì)及雇傭勞動(dòng)關(guān)系形成31
2.1 晉徽商幫會(huì)館組織特性及功能31
2.2 同鄉(xiāng)親緣，學(xué)徒保薦：晉徽商鋪票號(hào)勞動(dòng)關(guān)系形成規(guī)則37
2.3 晉徽商幫組織雇傭勞動(dòng)關(guān)系的宗法規(guī)制及約束機(jī)制39
第三章晉徽商幫組織職位設(shè)置、人員配置及股權(quán)激勵(lì)機(jī)制44
3.1 晉徽商幫組織職位設(shè)置及人員聘用原則44
3.2 晉徽商幫組織基于勞資融合和長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制47
3.3 明清晉徽商幫組織勞動(dòng)關(guān)系特殊性及其借鑒意義55
3.4 明清商幫未能完成勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的制度根源58
第二篇民國(guó)時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型
第四章民國(guó)時(shí)期工商企業(yè)勞資關(guān)系的總體特征63
4.1 民國(guó)政局變遷概況63
4.2 北洋政府基于“實(shí)業(yè)救國(guó)”導(dǎo)向的相關(guān)法規(guī)政策65
4.3 國(guó)民政府“戰(zhàn)時(shí)經(jīng)濟(jì)”法規(guī)政策導(dǎo)向69
4.4 民國(guó)時(shí)期社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況70
4.5 民國(guó)時(shí)期工商企業(yè)勞資關(guān)系“錯(cuò)綜復(fù)雜”的總體特征73
第五章民國(guó)時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人組織化群體形成及運(yùn)作狀況78
5.1 勞工隊(duì)伍總體狀況及特征78
5.2 從幫會(huì)到工會(huì)：勞工群體組織化主要形式82
5.3 勞工組織應(yīng)對(duì)勞資矛盾、糾紛和沖突的行為方式85
第六章民國(guó)時(shí)期企業(yè)、企業(yè)組織及勞動(dòng)關(guān)系管理策略89
6.1 民國(guó)時(shí)期工商企業(yè)及商會(huì)組織發(fā)展?fàn)顩r89
6.2 實(shí)施科學(xué)管理、惠工措施積極改善勞動(dòng)關(guān)系93
6.3 主張勞工自治，實(shí)施民主化管理，采取人性化方式化解勞資矛盾95
6.4 通過教育培訓(xùn)提升工人素質(zhì)和技能，以調(diào)解緩和勞資矛盾96
第七章民國(guó)時(shí)期政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面的政策導(dǎo)向99
7.1民國(guó)時(shí)期勞動(dòng)立法及勞工政策總體情況99
7.2 民國(guó)時(shí)期勞工社會(huì)保障相關(guān)法規(guī)政策及其實(shí)施情況103
7.3 民國(guó)時(shí)期勞工教育培訓(xùn)政策及其實(shí)施情況106
7.4民國(guó)時(shí)期勞工福利政策及其實(shí)施情況109
7.5 民國(guó)時(shí)期勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)流程及實(shí)效110
7.6中華蘇維埃以“勞資兩利”為主導(dǎo)的勞動(dòng)政策導(dǎo)向112
第八章民國(guó)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系調(diào)控管理的核心思想及經(jīng)驗(yàn)117
8.1 孫中山三民主義“勞資協(xié)調(diào)”思想117
8.2 南京國(guó)民政府勞工政策的主要思想120
8.3民國(guó)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)代特征及現(xiàn)實(shí)啟示123
第三篇計(jì)劃經(jīng)濟(jì)集中管理體制下的勞動(dòng)關(guān)系
第九章新中國(guó)成立初期勞動(dòng)關(guān)系主導(dǎo)思想、聚焦點(diǎn)及成效131
9.1 新民主主義“勞資兩利”思想的傳承131
9.2 建國(guó)初期勞動(dòng)關(guān)系調(diào)控管理面臨的核心問題及解決辦法134
9.3 國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期勞動(dòng)工資制度及其過渡性質(zhì)139
第十章“一五”“二五”時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系及其計(jì)劃管控模式142
10.1 勞動(dòng)工資集中指令性計(jì)劃體制的形成、演變和發(fā)展142
10.2 介紹就業(yè)與自行就業(yè)相結(jié)合的勞動(dòng)就業(yè)政策及措施146
10.3 企業(yè)用工制度、編制定員、勞動(dòng)調(diào)配和勞動(dòng)定額管理工作150
10.4 基于“各盡所能、按勞分配”原則實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一工資/獎(jiǎng)勵(lì)制度155
10.5 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利工作160
10.6 企事業(yè)單位職工文化教育及技術(shù)培訓(xùn)工作進(jìn)展情況162
10.7 從“鞍鋼”“大慶”典型個(gè)案看大型全民所有制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理165
10.8 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期起落沉浮的工會(huì)組織工作168
第十一章“文革”時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系172
11.1 勞動(dòng)工資“計(jì)劃”趕不上政治運(yùn)動(dòng)“變化”172
11.2 “知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)”運(yùn)動(dòng)背后的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)情175
11.3 后文革過渡時(shí)期勞動(dòng)計(jì)劃管理恢復(fù)性調(diào)整176
11.4 勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃與行政控制管理模式的徹底破產(chǎn)178
第四篇轉(zhuǎn)型期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)契約化發(fā)展
第十二章改革開放初期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況及調(diào)控策略183
12.1 “撥亂反正”時(shí)期國(guó)家勞動(dòng)政策恢復(fù)及調(diào)整183
12.2 改革開放初期企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系總體狀況及特點(diǎn)187
12.3 “放權(quán)讓利”性國(guó)企改革與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的初步轉(zhuǎn)型189
12.4 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營(yíng)企業(yè)崛起與勞動(dòng)關(guān)系多元化發(fā)展192
12.5 勞動(dòng)仲裁制度恢復(fù)期勞動(dòng)爭(zhēng)議基本狀況及特點(diǎn)194
第十三章世紀(jì)之交中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)契約化轉(zhuǎn)型及問題196
13.1 市場(chǎng)化改革大背景下的勞動(dòng)法規(guī)政策導(dǎo)向196
13.2 “民工潮”中的勞動(dòng)力流動(dòng)及勞動(dòng)關(guān)系變化走勢(shì)199
13.3 國(guó)企改制、減員增效、身份轉(zhuǎn)換與勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型200
13.4 非公有制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系成為聚焦點(diǎn)203
第十四章中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的新變化及新問題205
14.1 勞動(dòng)法規(guī)體系初步形成，相關(guān)立法有待完善205
14.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)持續(xù)擴(kuò)大，勞動(dòng)就業(yè)狀況總體穩(wěn)定207
14.3 企業(yè)用工制度不斷變革，用工形式逐漸多樣化208
14.4 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系契約化管理日趨規(guī)范化，勞動(dòng)爭(zhēng)議問題依然突出209
14.5近十多年來中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的突出矛盾和問題210
14.6小結(jié)：改革開放以來中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的基本走勢(shì)216
第十五章百年中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系歷史演化的基本線索220
15.1 勞資兩利、勞工異化與資本回歸：百年中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系演化的基本線索220
15.2 晉徽商幫、民國(guó)商會(huì)與國(guó)企民企：百年中國(guó)雇主組織演變的歷史軌跡223
15.3 頂身股、包身工、固定工與農(nóng)民工：百年中國(guó)勞動(dòng)者身份地位演化走勢(shì)227
15.4 立法規(guī)制、行政包辦與宏觀調(diào)控：百年中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理的政府角色演變232
15.5 結(jié)論：市場(chǎng)化、契約化與法治化乃中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系健康和諧發(fā)展大趨勢(shì)