戰(zhàn)略人力資源管理的本土化研究

　　本書(shū)針對(duì)當(dāng)下中國(guó)具體管理情境，通過(guò)大量的文獻(xiàn)收集、深度訪(fǎng)談、行業(yè)企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查及關(guān)鍵回訪(fǎng)，對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理研究的理論視角進(jìn)行歸納；并基于系統(tǒng)模式，對(duì)本土高績(jī)效人力資源實(shí)踐進(jìn)行整理、開(kāi)發(fā)、凝練和總結(jié)，探討能夠真實(shí)反映中國(guó)企業(yè)面臨的管理情境的高績(jī)效人力資源實(shí)踐的具體內(nèi)容；基于員工被認(rèn)為是人力資源系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系間的關(guān)鍵橋梁，進(jìn)行利益相關(guān)者視角下高績(jī)效人力資源系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)性研究；并進(jìn)一步揭示其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果的影響機(jī)制及作用邊界，從而為深處復(fù)雜多變經(jīng)濟(jì)環(huán)境的中國(guó)企業(yè)能夠通過(guò)高績(jī)效人力資源管理的構(gòu)建和有效實(shí)施保持持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)做出更為顯著的貢獻(xiàn)。

　　苗仁濤，山東蓬萊人，畢業(yè)于韓國(guó)國(guó)立慶尚大學(xué)，管理學(xué)博士，曾在中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院從事全職博士后研究工作，現(xiàn)任教于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院人力資源開(kāi)發(fā)與人才管理系。 主要研究興趣：戰(zhàn)略人力資源管理、本土化高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐、職業(yè)生涯管理、心理資本、組織公平氛圍、團(tuán)隊(duì)研究、核心人才管理與領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)、跨層次研究等。相繼在《南開(kāi)管理評(píng)論》、《Academy of Management Perspectives》、《管理科學(xué)》、《管理評(píng)論》、《Journal of Behavioral and Applied Management》、《科學(xué)學(xué)研究》、《心理學(xué)報(bào)》、《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》、《南大商學(xué)評(píng)論》等國(guó)內(nèi)外核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表多篇論文，美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM）、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員，參加并榮獲2014年度美國(guó)管理學(xué)會(huì)（AOM）論文獎(jiǎng)（best paper）。