人力資源管理學學科前沿研究報告（2013）

　　《經濟管理學科前沿研究報告系列叢書：人力資源管理學學科前沿研究報告（2013）》特點：1.前沿性本報告體現了國內外人力資源管理學科發(fā)展的新前沿動態(tài)，包括本學術領域的新理論觀點與方法以及熱點問題、重大理論創(chuàng)新等成果。2.系統(tǒng)性本報告囊括了國內外人力資源管理學科發(fā)展的所有情況。一方面，報告內容涉及人力資源學科下的主要分支學科，既包括學科的傳統(tǒng)研究范疇，也包括新興研究領域，還包括人力資源行業(yè)自身的發(fā)展狀況；另一方面，本報告的內容形式涉及學術論文、學術專著、學術會議、重大事件、文獻索引等眾多方面。3.資料性本報告不僅系統(tǒng)地總結和評價了人力資源管理學科的發(fā)展歷程，還提煉出了國內外人力資源管理學術會議、重大事件以及相關的重要學術成果，因此具有工具書式的資料性，為后人進行人力資源管理學術研究提供了基礎性研究史料。4.適應性《經濟管理學科前沿研究報告系列叢書：人力資源管理學學科前沿研究報告（2013）》具有廣泛的適應面。首先，作為一本學術報告，《經濟管理學科前沿研究報告系列叢書：人力資源管理學學科前沿研究報告（2013）》主要適合人力資源管理領域的學者——包括教師、研究人員、博士研究生、碩士研究生——作為學術研究參考。其次，因為人力資源管理學科的實踐性很強，《經濟管理學科前沿研究報告系列叢書：人力資源管理學學科前沿研究報告（2013）》所總結的許多研究成果也適合企業(yè)事業(yè)機關等部門人力資源管理工作者作為參考。

　　吳冬梅，首都經濟貿易大學教授，博士生導師，研究方向為人力資源管理。北京大學、清華大學、中山大學MBA課程教授，北京市行為學會常務副會長。曾在國家電網、中國移動、中國石油、中國中車、中國工商銀行、中國銀行、松下電器、中國國際航空公司等幾十家企業(yè)做內訓和相關管理咨詢。宋孜宇，內蒙古呼倫貝爾學院經濟管理學院教師，講師，2003年任教至今。首都經濟貿易大學工商管理學院博士生，人力資源管理方向。主要研究領域為企業(yè)人力資源測評、企業(yè)客戶關系管理、組織文化與組織行為學、中國本土管理理論等。