公共就業(yè)規(guī)模和結構優(yōu)化：機理·模型·實現路徑

定　價：￥56.00

作　者：	翁異靜著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300243962	出版時間：	2017-06-01	包裝：	平裝
開本：	異16開	頁數：	296	字數：

內容簡介

　　本書以經濟社會發(fā)展和政府職能轉變對公共就業(yè)規(guī)模調整的推動力為立足點，緊密圍繞現實問題（公共就業(yè)規(guī)模總量嚴格控制及結構動態(tài)調整的科學依據是什么？）及延伸出的科學問題（影響公共就業(yè)規(guī)模的因素有哪些？因素對公共就業(yè)規(guī)模的影響機制是怎樣的？），采用公共選擇理論、系統(tǒng)科學理論、新公共服務理論、地方政府競爭多學科理論及DEMATEL-ISM集成方法、DEA-Tobit兩階段法、動態(tài)經濟學方法、博弈論等定量方法綜合分析我國公共就業(yè)規(guī)模和結構優(yōu)化的機理與模型問題。最后基于文獻計量和知識圖譜可視化方法，借助于CiteSpaceIII軟件，對國內政府規(guī)模研究領域的現狀、知識結構與未來發(fā)展走向進行了分析。

作者簡介

　　翁異靜，女，1987年8月出生，浙江慈溪人，浙江科技學院經濟與管理學院講師，南昌大學管理學博士。主要從事政府規(guī)模管理、機構編制管理、系統(tǒng)動力學等研究，已在《環(huán)境科學學報》《經濟與管理研究》《軟科學》《資源科學》《華東經濟管理》《統(tǒng)計與決策》《中國人力資源開發(fā)》《數學的實踐與認識》等重要學術期刊上發(fā)表論文數十篇。參與國家自然科學基金（71461019、71063015）共2項；主持教育部人文社科項目“機構編制規(guī)模與結構動態(tài)調整的實現路徑研究——基于系統(tǒng)動力學仿真模擬”（16YJC630134）、浙江省教育科學規(guī)劃立項課題“師生信任對高校教學質量的影響機制及提升對策研究——以浙江省為例”（2016SCG296）、江西省研究生創(chuàng)新專項資金項目“地方政府公共就業(yè)規(guī)模動態(tài)調整機制研究”（YC2013-B016）共3項。

圖書目錄

第一章本項目研究引言 1
第一節(jié) 研究背景 1
第二節(jié) 問題界定、研究目的和研究意義 3
第三節(jié) 國內外文獻綜述 4
第四節(jié) 研究內容、擬解決的關鍵科學問題 36
第五節(jié) 研究思路及研究框架 41
第六節(jié) 理論基礎及研究方法 45
第二章理論基礎評述及理論啟示 52
第一節(jié) 規(guī)模擴張成因理論及啟示 52
第二節(jié) 最優(yōu)規(guī)模構建理論及啟示 59
第三節(jié) 結構優(yōu)化理論及啟示 65
第三章公共就業(yè)規(guī)模影響因素系統(tǒng)分析 68
第一節(jié) 政府職能規(guī)模、政府支出規(guī)模、公共就業(yè)規(guī)模關系的定性思考 69
第二節(jié) 公共就業(yè)規(guī)模影響因素的文獻研究 70
第三節(jié) 公共就業(yè)規(guī)模影響因素系統(tǒng)層級結構構建 73
第四節(jié) 公共就業(yè)規(guī)模影響因素的相互關系與作用機理分析 84
第五節(jié) 本章小結 85
第四章經濟增長和社會發(fā)展雙目標下的公共就業(yè)規(guī)模生成機制 86
第一節(jié) 理論分析框架 87
第二節(jié) 省級地方政府公共就業(yè)規(guī)模效率及最優(yōu)規(guī)模估計 90
第三節(jié) 省級地方政府公共就業(yè)規(guī)模效率的空間關聯機制分析 108
第四節(jié) 省級地方政府公共就業(yè)規(guī)模效率影響因素的計量分析 114
第五節(jié) 本章小結 119
第五章公共就業(yè)規(guī)模與經濟增長的動態(tài)經濟學分析及最優(yōu)規(guī)模路徑控制 121
第一節(jié) 公共就業(yè)規(guī)模與經濟增長關系的理論分析 122
第二節(jié) 動態(tài)經濟學理論和線性二次型最優(yōu)控制理論 125
第三節(jié) GMB與GDP非線性動態(tài)系統(tǒng)微分模型構造 131
第四節(jié) 系統(tǒng)模型參數估計、圖形解、解的穩(wěn)定性及系統(tǒng)敏感性分析 137
第五節(jié) GMB最優(yōu)規(guī)模及最優(yōu)規(guī)模路徑控制 150
第六節(jié) 本章小結 156
第六章地方政府公共就業(yè)規(guī)模優(yōu)化分配模型設計：職能轉變的推動視角 158
第一節(jié) 公共就業(yè)規(guī)模優(yōu)化分配與地方政府職能轉變的適應性分析 159
第二節(jié) 地方政府職能因素的理論分析及選取原則 161
第三節(jié) 地方政府公共就業(yè)規(guī)模優(yōu)化分配決策系統(tǒng)及模型設計 164
第四節(jié) 面板單位根、協(xié)整檢驗及面板模型介紹 168
第五節(jié) 實踐分析———以江西省為例 171
第六節(jié) 本章小結 178
第七章地方政府公共就業(yè)規(guī)模優(yōu)化分配模型設計：地方政府競合視角 180
第一節(jié) 博弈論理論與方法 181
第二節(jié) 地方政府公共就業(yè)規(guī)模優(yōu)化分配博弈機制分析 186
第三節(jié) 地方政府公共就業(yè)規(guī)模優(yōu)化分配的博弈分析 192
第四節(jié) 地方政府公共就業(yè)規(guī)模優(yōu)化分配的原則及模型設計 194
第五節(jié) 優(yōu)化分配模型應用與分析 201
第六節(jié) 本章小結 203
第八章國內政府規(guī)模研究的可視化分析 205
第一節(jié) 知識圖譜和CiteSpace軟件介紹 206
第二節(jié) 數據來源及處理 208
第三節(jié) 國內政府規(guī)模研究主體分析 210
第四節(jié) 國內政府規(guī)模研究知識基礎分析 225
第五節(jié) 國內政府規(guī)模研究熱點分析 232
第六節(jié) 國內政府規(guī)模研究前沿分析 235
第七節(jié) 本章小結 238
第九章本項目研究結論及展望 240
第一節(jié) 研究結論 240
第二節(jié) 展望 253
參考文獻 256
后記 281