勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）

定　價：￥32.00

作　者：	人力資源和社會保障部教材辦公室，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心上海分中心，上海市職業(yè)技能鑒定中心編
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	1+X職業(yè)技術(shù)·職業(yè)資格培訓(xùn)教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516729847	出版時間：	2017-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	203	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）/1+X職業(yè)技術(shù)·職業(yè)資格培訓(xùn)教材》由人力資源和社會保障部教材辦公室、中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心上海分中心、上海市職業(yè)技能鑒定中心依據(jù)上海1+x勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）職業(yè)技能鑒定細目組織編寫。教材從強化培養(yǎng)操作技能，掌握實用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當前新的實用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的核心知識與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用?！秳趧雨P(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）/1+X職業(yè)技術(shù)·職業(yè)資格培訓(xùn)教材》在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點，采用模塊化的編寫方式。全書共分為8章，內(nèi)容包括勞動關(guān)系概論、勞動標準法律制度、人力資源管理、勞動合同制度、集體合同制度、工會概論與民主管理、企業(yè)勞動規(guī)章制度、勞動爭議處理。《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）/1+X職業(yè)技術(shù)·職業(yè)資格培訓(xùn)教材》可作為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定考核教材，也可供全國中、高等職業(yè)院校相關(guān)專業(yè)師生參考使用，以及本職業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)使用。

作者簡介

暫缺《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）》作者簡介

圖書目錄

第1章勞動關(guān)系矗論
第1節(jié) 勞動關(guān)系概述
第2節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式
第3節(jié) 勞動關(guān)系與勞動合同
第4節(jié) 勞動關(guān)系的救濟
笫2章勞動標準法律制度
第1節(jié) 勞動標準概述
第2節(jié) 工時制度
第3節(jié) 休息休假制度
第4節(jié) 限制延長工時制度
第5節(jié) 工資制度
第6節(jié) 勞動安全衛(wèi)生制度
第7節(jié) 女職工、未成年工保護的特殊規(guī)定
第3章人力資源管理
第1節(jié) 人力資源規(guī)劃
第2節(jié) 人員招聘
第3節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)
第4節(jié) 績效管理
第5節(jié) 薪酬福利
第4章勞動合同制度
第1節(jié) 我國勞動合同制度的發(fā)展
第2節(jié) 勞動合同的訂立
第3節(jié) 勞動合同的履行和變更
第4節(jié) 勞動合同的解除
第5節(jié) 勞動合同的終止
第6節(jié) 勞動合同解除或終止的其他有關(guān)規(guī)定
第5章集體臺同制度
第1節(jié) 集體合同制度概述
第2節(jié) 集體協(xié)商
第3節(jié) 集體合同
第4節(jié) 集體合同爭議的處理
第6章工會概論與民主管理
第1節(jié) 工會概論
第2節(jié) 中國工會的權(quán)利與義務(wù)
第3節(jié) 中國工會活動的法律保障
第4節(jié) 違反《工會法》的法律責(zé)任
第5節(jié) 職工代表大會
第6節(jié) 廠務(wù)公開制度
第7節(jié) 職工董事、職工監(jiān)事制度
第7章企業(yè)勞動規(guī)章制度
第1節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度的制定
第2節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施與完善
第8章勞動爭議處理
第1節(jié) 勞動爭議概述
第2節(jié) 勞動爭議與民事爭議
第3節(jié) 我國勞動爭議處理制度
第4節(jié) 員工申訴
第5節(jié) 勞動爭議調(diào)解
第6節(jié) 勞動爭議仲裁
第7節(jié) 勞動爭議訴訟程序
第8節(jié) 勞動爭議處理證據(jù)規(guī)則