定 價：￥39.80
| 作 者： | 喬恩·戈登，邁克·史密斯 著 |
| 出版社： | 中國人民大學(xué)出版社 |
| 叢編項： | |
| 標 簽： | 管理 團隊 一般管理學(xué) |
| ISBN： | 9787300249469 | 出版時間： | 2018-03-01 | 包裝： | 平裝 |
| 開本： | 大32開 | 頁數(shù)： | 188 | 字數(shù)： |
第1章 文 化 1
創(chuàng)造克敵制勝的文化 3
自上而下、由下及上地構(gòu)建你的文化 4
每個人都創(chuàng)造你的文化 6
X和O的重要性被高估了 7
持久的文化=持久的成功 9
清楚自己的主張 10
過程和里程碑 12
專注于根基而不是果實 15
你必須為你的文化和團隊而奮戰(zhàn) 17
第2章 感 召 21
細菌還是維生素C 23
愿景與使命的感召 24
用你的信念來感召 26
用正面態(tài)度來感召 28
更衣室里有感召力的領(lǐng)導(dǎo)者 29
禁止能量吸血鬼入內(nèi) 33
不抱怨規(guī)則 35
第3章 一 致 37
一致性贏得更衣室 39
一致性贏在長遠 40
喜怒無常是不行的 41
持續(xù)一致的追求卓越的愿望 42
自滿是一種病 43
持續(xù)一致的改進 44
謙虛和渴望 45
第4章 溝 通 47
教練能做的最重要的事情 49
一對一溝通 50
傾聽提升溝通質(zhì)量 52
今天的溫度如何? 54
通過四處走動來領(lǐng)導(dǎo)團隊 55
要點的溝通 57
外界聲音的力量 59
阻礙良好溝通的敵人 59
溝通必定促成合作 60
第5章 聯(lián) 結(jié) 63
溝通和合作促成聯(lián)結(jié) 65
當天才不是一個團隊時，團隊可以擊敗天才 66
我們做到了這一點 67
擱置科技設(shè)備，走近彼此 70
創(chuàng)造一個相互聯(lián)結(jié)的更衣室 72
在更衣室外建立聯(lián)結(jié)，使團隊在更衣室內(nèi)變得更強 74
始終保持聯(lián)結(jié) 76
第6章 投 入 79
你要首先投入才能讓別人也投入 81
投入始于領(lǐng)導(dǎo)者 82
感受比傾聽更有力 83
服務(wù)才能偉大 84
投入始于家庭 86
投入就是時間 87
一旦投入，一切會更好 89
安全帽 92
這不是你一個人的事 93
拋棄自我 94
投入要求犧牲 97
第7章 關(guān) 心 99
關(guān)心是一種策略 101
關(guān)心更多 103
創(chuàng)造一種充滿關(guān)心的文化 105
表達你的關(guān)心 107
不只是一件制服和一個號碼 110
交易型和變換型 111
愛得深沉 112
發(fā)現(xiàn)你的關(guān)心商標 113
當你給予關(guān)心時，你的團隊也將充滿關(guān)心 115
模 型 117
一個重要的C 121
另一個重要的C 125
在7C法則之外 129
正直 131
保持激情，但不是沖動 132
創(chuàng)造你自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 133
領(lǐng)導(dǎo)能力既是宏觀的又是微觀的 134
領(lǐng)導(dǎo)你的領(lǐng)導(dǎo)者 135
專注于過程 136
忘記過去，專注于基礎(chǔ) 139
失敗:學(xué)習(xí)的機會，保持堅強 141
文化污染 142
不要專注于贏得冠軍頭銜，要專注于發(fā)展冠軍人才 143
時間就是現(xiàn)在 144
尋找墨菲 145
施加壓力，但并非不切實際的壓力 146
先爭論后統(tǒng)一 147
對媒體一致發(fā)聲 148
活到老，學(xué)到老 150
留下你的遺產(chǎn) 151
行動計劃 153
附錄:橄欖球和NFL 161
概述 163
NFL的32支球隊 164
賽程 166
球員位置 167
比賽規(guī)則 170
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號 