醫(yī)院人力資源管理實(shí)踐創(chuàng)新

定　價(jià)：￥85.00

作　者：	丁強(qiáng)，王曉東，張正堂，朱衛(wèi)華，張全著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520121347	出版時(shí)間：	2017-12-01	包裝：	平裝
開本：	小16開	頁(yè)數(shù)：	300	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書系統(tǒng)回顧、總結(jié)了近年來(lái)江蘇省人民醫(yī)院的人力資源管理實(shí)踐做法，包括醫(yī)院近年來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r、人才招聘與引進(jìn)、人才培養(yǎng)、薪酬管理體系、績(jī)效考評(píng)與職稱管理、人力資源管理信息化等主要內(nèi)容，力求展現(xiàn)該院人力資源管理的核心實(shí)踐。本書有助于增加對(duì)醫(yī)院人力資源管理的系統(tǒng)總結(jié)和思考，促進(jìn)醫(yī)院界在人力資源管理上的分享。

作者簡(jiǎn)介

　　丁強(qiáng)，江蘇省青年聯(lián)合會(huì)常務(wù)委員、江蘇省醫(yī)院人力資源管理專業(yè)委員會(huì)主任委員、南京醫(yī)院協(xié)會(huì)醫(yī)院人才與績(jī)效專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)、《中華醫(yī)院管理雜志》審稿專家。獲得江蘇省科教興衛(wèi)工程重點(diǎn)人才，江蘇省第五期“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對(duì)象，江蘇省六大人才高峰人才培養(yǎng)對(duì)象。獲得江蘇省發(fā)改委、江蘇省委宣傳部、江蘇省社科聯(lián)、江蘇省殘聯(lián)立項(xiàng)課題7項(xiàng)；其中《江蘇醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍型人才發(fā)展戰(zhàn)略研究》獲江蘇省社科聯(lián)2013年度“省社科應(yīng)用研究精品工程”優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)，《“333工程”績(jī)效評(píng)價(jià)研究》獲江蘇省社科聯(lián)2014年度“省社科應(yīng)用研究精品工程”優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)。在管理類期刊發(fā)表管理類學(xué)術(shù)論文20余篇，承辦醫(yī)院人力資源管理相關(guān)的國(guó)家和省級(jí)繼續(xù)教育管理學(xué)習(xí)班5次，學(xué)員1000余人，多次獲衛(wèi)生主管部門和醫(yī)院管理表彰，2009年獲江蘇省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。

圖書目錄

di一章　江蘇省人民醫(yī)院的歷史與發(fā)展
　　di一節(jié)　全國(guó)公立醫(yī)院格局
　　第二節(jié)　早期發(fā)展歷程
　　第三節(jié)　近十年的快速發(fā)展
　　第四節(jié)　醫(yī)院在全國(guó)同行的排名情況
第二章　江蘇省人民醫(yī)院的招聘與人才引進(jìn)實(shí)踐
　　di一節(jié)　招聘與引進(jìn)的原則和步驟
　　第二節(jié)　招聘與引進(jìn)的具體過(guò)程
　　第三節(jié)　近年來(lái)招聘與引進(jìn)的成果
第三章　江蘇省人民醫(yī)院的醫(yī)學(xué)人才教育與培養(yǎng)
　　di一節(jié)　“院校教育、畢業(yè)后教育、繼續(xù)教育”醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)模式
　　第二節(jié)　醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才教育與培養(yǎng)的組織管理機(jī)構(gòu)與制度建設(shè)
　　第三節(jié)　醫(yī)院醫(yī)學(xué)人才教育與培養(yǎng)的實(shí)踐探索及成效
第四章　江蘇省人民醫(yī)院的薪酬制度的設(shè)計(jì)實(shí)踐
　　di一節(jié)　醫(yī)院薪酬管理概述
　　第二節(jié)　醫(yī)院薪酬制度面臨的環(huán)境
　　第三節(jié)　醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用制度
　　第四節(jié)　醫(yī)院崗位績(jī)效工資制度
　　第五節(jié)　醫(yī)院的職工福利
　　第六節(jié)　醫(yī)院薪酬制度管理成效與經(jīng)驗(yàn)
第五章　江蘇省人民醫(yī)院的績(jī)效管理實(shí)踐
　　di一節(jié)　醫(yī)院績(jī)效管理的相關(guān)概念
　　第二節(jié)　醫(yī)院職能部門績(jī)效考核實(shí)施方案
　　第三節(jié)　職能部門考核結(jié)果應(yīng)用
第六章　江蘇省人民醫(yī)院的員工考核與晉升
　　di一節(jié)　各種專項(xiàng)考核
　　第二節(jié)　醫(yī)院專項(xiàng)考核結(jié)果的應(yīng)用
第七章　江蘇省人民醫(yī)院的人力資源管理信息化實(shí)踐
　　di一節(jié)　醫(yī)院人力資源管理信息化建設(shè)背景
　　第二節(jié)　醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建
　　第三節(jié)　醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)各子模塊
　　第四節(jié)　醫(yī)院信息化建設(shè)的特色——胸牌一卡通
第八章　江蘇省人民醫(yī)院的組織架構(gòu)與人力資源管理組織分工體系
　　di一節(jié)　醫(yī)院的組織架構(gòu)體系
　　第二節(jié)　醫(yī)院本部職能部門的組織結(jié)構(gòu)
　　第三節(jié)　醫(yī)院人力資源管理的組織架構(gòu)、分工及崗位職責(zé)