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靈活用工:人才為我所有到為我所用

靈活用工:人才為我所有到為我所用

定 價(jià):¥49.00

作 者: 馮喜良,張建國,詹婧,謝麗霞 著
出版社: 中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 管理 管理學(xué) 一般管理學(xué)

ISBN: 9787300256931 出版時(shí)間: 2018-04-01 包裝: 平裝
開本: 異16開 頁數(shù): 272 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  “靈活用工”模式從出現(xiàn)到實(shí)踐,已經(jīng)日漸成熟,它是企業(yè)HR通過企業(yè)外部戰(zhàn)略來解決當(dāng)下企業(yè)所亟待解決的降低用人成本,提高人力效益和效率,避免勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)等系列問題,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營成本的降低和業(yè)務(wù)效率的提升。本書將對(duì)“靈活用工”從理念和操作上進(jìn)行推介和指引,并對(duì)其中的法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范對(duì)策。

作者簡(jiǎn)介

  馮喜良首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師,兼任教育部高等學(xué)校社會(huì)學(xué)類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、中國社會(huì)學(xué)會(huì)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。編著有《聚焦當(dāng)代中國勞動(dòng)熱點(diǎn)問題(2016)》《企業(yè)變革的內(nèi)在動(dòng)力:社會(huì)轉(zhuǎn)型中的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系分析》等學(xué)術(shù)著作。 張建國人瑞集團(tuán)創(chuàng)始人兼CEO,北京大學(xué)工商管理碩士,歷任華為技術(shù)有限公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理咨詢公司總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。從事人力資源管理工作20年。曾組織參與“華為基本法”的編寫,負(fù)責(zé)搭建華為人力資源管理體系。著有《薪酬體系設(shè)計(jì)》《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等人力資源管理書籍。 詹婧經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授。主要從事勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系管理、員工參與等問題研究。代表性著作有:《參與的分化:職工民主發(fā)展的現(xiàn)狀與前景》《員工關(guān)系管理精選案例分析》《員工關(guān)系無小事》。 謝麗霞人瑞集團(tuán)人才外包業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理,從事人力資源管理工作十余年,在人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域有著豐富的行業(yè)積淀。負(fù)責(zé)搭建人瑞集團(tuán)外包服務(wù)體系,幫助客戶實(shí)現(xiàn)靈活用工,降低綜合用工成本,打造了國內(nèi)人力資源服務(wù)外包創(chuàng)新模式。

圖書目錄

目錄
1.什么是靈活用工/1
1.1靈活用工/4
1.2靈活用工的全球趨勢(shì)/9
1.3靈活用工——?jiǎng)趧?dòng)分工精細(xì)化的實(shí)現(xiàn)/12
2.靈活用工在國外的發(fā)展/17
2.1靈活用工在美國/19
2.2靈活用工在日本/24
2.3靈活用工在歐洲/31
3.中國靈活用工的現(xiàn)實(shí)與未來方向/35
3.1中國當(dāng)前的兩大結(jié)構(gòu)性變化/37
3.2中國靈活用工的現(xiàn)狀/40
3.3中國政府對(duì)靈活用工的疏導(dǎo)與規(guī)制/43
3.4靈活用工趨勢(shì)下企業(yè)的最優(yōu)選擇——人力資源服務(wù)外包/50
4.人力資源服務(wù)外包的設(shè)計(jì)理念與企業(yè)價(jià)值/53
4.1從“人才為我所有”到“人才為我所用”的設(shè)計(jì)理念/55
4.2靈活用工對(duì)人力資源服務(wù)外包公司的要求/58
4.3人力資源服務(wù)外包的外在模式/59
4.4人力資源服務(wù)外包的內(nèi)在職能/62
4.5人力資源服務(wù)外包的企業(yè)價(jià)值/70
5.人力資源服務(wù)外包下的招聘管理/79
5.1招聘變化的多維視角/81
5.2為什么外包招聘更有優(yōu)勢(shì)/85
5.3發(fā)包單位在外包招聘下的職能分工與意志實(shí)現(xiàn)/88
5.4外包招聘的方法與實(shí)施/90
5.5某金融服務(wù)公司招聘項(xiàng)目案例分析/98
6.人力資源服務(wù)外包的基礎(chǔ)人事管理/101
6.1發(fā)包單位在外包服務(wù)中的人事管理職能與操作/103
6.2技術(shù)平臺(tái)在外包基礎(chǔ)人事服務(wù)中的應(yīng)用/108
6.3人力資源服務(wù)外包公司的組織保障/118
7.人力資源服務(wù)外包下的員工關(guān)系管理/125
7.1人力資源服務(wù)外包公司在員工關(guān)系里的四個(gè)職能/128
7.2人力資源服務(wù)外包在員工關(guān)系管理中的分工與價(jià)值/140
7.3外包員工關(guān)系管理中的職責(zé)建議/141
8.人力資源服務(wù)外包中的員工培訓(xùn)與發(fā)展管理/145
8.1人力資源服務(wù)外包中的員工培訓(xùn)與發(fā)展管理的背景/147
8.2發(fā)包單位與人力資源服務(wù)外包公司培訓(xùn)的分工與協(xié)作/148
8.3人力資源服務(wù)外包中培訓(xùn)體系的建設(shè)/151
8.4人力資源服務(wù)外包中培訓(xùn)的服務(wù)價(jià)值/166
9.人力資源服務(wù)外包中的績(jī)效管理/169
9.1人力資源服務(wù)外包在績(jī)效管理中的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值/173
9.2人力資源服務(wù)外包公司與發(fā)包單位在績(jī)效管理中協(xié)同配合/183
9.3人力資源服務(wù)外包在績(jī)效管理中應(yīng)避免的誤區(qū)及改進(jìn)建議/186
10.人力資源服務(wù)外包中的薪酬管理/191
10.1人力資源服務(wù)外包在薪酬管理中的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值/195
10.2人力資源服務(wù)外包給發(fā)包單位薪酬管理帶來的變化/204
10.3薪酬管理外包服務(wù)中的分工協(xié)作與發(fā)展趨勢(shì)/207
11.人力資源服務(wù)外包中的用工風(fēng)險(xiǎn)管控/219
11.1用工風(fēng)險(xiǎn)管控的意義/221
11.2人才資源服務(wù)外包為用工風(fēng)險(xiǎn)提供解決方案/230
11.3人力資源服務(wù)外包面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)及防范/237
11.4人力資源服務(wù)外包的專業(yè)性要求/238
11.5人力資源服務(wù)外包在用工風(fēng)險(xiǎn)管控方面的價(jià)值體現(xiàn)/239
12.典型案例研究/241
12.1某共享經(jīng)濟(jì)公司人力資源服務(wù)外包案例/243
12.2共享單車人力資源服務(wù)外包案例/248
12.3某互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源服務(wù)外包案例/255
后記/260

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