人力資源管理（第3版）

　　本書(shū)是作者在長(zhǎng)期從事人力資源管理教學(xué)、研究和管理咨詢實(shí)踐基礎(chǔ)上精心編寫(xiě)的一本教材，內(nèi)容全面，邏輯清晰，體現(xiàn)國(guó)內(nèi)外*新發(fā)展趨勢(shì)，做到國(guó)際化和中國(guó)本土實(shí)踐相結(jié)合。全書(shū)共分10章。第1～2章是全書(shū)的統(tǒng)領(lǐng)，第3～8章是人力資源管理的各個(gè)核心職能模塊，第9章是對(duì)員工關(guān)系管理的全新梳理，第10章是人力資源管理職能優(yōu)化方面的內(nèi)容。 本著精益求精的原則，第3版作了大量的補(bǔ)充和完善，主要體現(xiàn)在以下八個(gè)方面：1.壓縮了一些理論性內(nèi)容，如對(duì)員工關(guān)系和高績(jī)效工作系統(tǒng)等的部分闡述等。2.更新了部分內(nèi)容和資料，如總報(bào)酬體系模型、HR人員勝任素質(zhì)模型、O*NET系統(tǒng)；增加了對(duì)通用電氣領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)計(jì)劃、梅奧診所的薪酬管理實(shí)踐及空客集團(tuán)傳奇銷售總監(jiān)等的介紹。3.增加了對(duì)中國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的介紹，比如阿里巴巴、騰訊、華為等的人力資源管理理念與實(shí)踐的介紹。4.增加了對(duì)私董會(huì)、人才盤(pán)點(diǎn)、OKRs、移動(dòng)學(xué)習(xí)、職業(yè)錨等一些概念的介紹。5.在全書(shū)各章增加了一個(gè)全新的“小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司人力資源管理”專欄，重點(diǎn)介紹小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司在人力資源管理的各方面臨的獨(dú)特難題及其相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等。6.特別增加了反映互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代全新特點(diǎn)的專欄或內(nèi)容，比如互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的員工激勵(lì)新思維、VUCA時(shí)代的人才管理、人工智能在面試中的應(yīng)用及谷歌公司的循證人力資源管理實(shí)踐等。7.盡可能展示近幾年比較有價(jià)值的暢銷書(shū)的相關(guān)內(nèi)容，讓讀者感受人力資源管理在現(xiàn)實(shí)中的一些進(jìn)展，比如《創(chuàng)業(yè)維艱》《觸點(diǎn)管理》等。8.新增了近期發(fā)生的與人力資源管理主題相關(guān)的新聞事件，如阿里巴巴辭退借病假旅游員工的法律案件以及我國(guó)軍隊(duì)實(shí)施的戰(zhàn)區(qū)制改革等。本書(shū)非常適合用作高校本科生、研究生教材，也是企業(yè)界人士學(xué)習(xí)人力資源管理基本原理和方法的優(yōu)秀讀本。

　　劉昕 中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授、博士生導(dǎo)師，國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院（國(guó)家高端智庫(kù)）研究員。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)。**置業(yè)（HK2868）獨(dú)立董事。人力資源和社會(huì)保障部經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組組長(zhǎng)。國(guó)家稅務(wù)總局績(jī)效考評(píng)委員會(huì)專家委員。中國(guó)首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位獲得者。曾任美國(guó)密歇根大學(xué)福特公共政策學(xué)院研究生課程教授，哈佛大學(xué)富布賴特高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，比利根特大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。出版《人本之道》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)及優(yōu)化》《績(jī)效管理》《薪酬管理》等著作30余部，發(fā)表各類文章150余篇，主持完成百余家機(jī)構(gòu)的人資源管理咨詢工作，主持國(guó)家社科基金以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部等委托的多項(xiàng)課題。