民營企業(yè)薪酬管理與績效考評

　　該書稿創(chuàng)新之處在于：1、所述理論及方法緊密結(jié)合民營企業(yè)發(fā)展實際；2、將薪酬與績效問題有機聯(lián)系在一起，形成了新的體系；3、將績效考核與績效評價統(tǒng)一于績效考評，更易于讀者理解和接受；4、將績效考評內(nèi)涵的重心從員工個體考評向組織或團隊考評延伸；5、結(jié)合新勞動合同法律提出應(yīng)對性策略，解決民營企業(yè)該怎么做的問題；6、考慮新的經(jīng)濟形勢為民營企業(yè)原有的策略調(diào)整提出有益探索。7、引入了薪酬情報理念。

　　那文忠 ，男，1970年10月出生，遼寧北鎮(zhèn)人。1995年7月遼寧大學會計學專業(yè)本科畢業(yè)，2003年6月獲香港公開大學工商管理碩士學位；2008年6月獲香港經(jīng)貿(mào)管理學院（DBA）管理學博士學位。現(xiàn)任鞍山師范學院商學院副教授、副院長；鞍山師范學院“十佳青年教師”；鞍山師范學院青年科技拔尖人才；鞍山市區(qū)域經(jīng)濟研究會會員；遼寧省普通高等學校經(jīng)濟管理專業(yè)基礎(chǔ)課省級教學團隊成員之一。