勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機制及政策研究

第一章緒論1

第一節(jié)選題背景與研究意義1

第二節(jié)研究思路與框架4

第三節(jié)研究方法7

第四節(jié)可能的創(chuàng)新與不足8

第二章勞資關(guān)系研究綜述：概念闡釋與理論述評10

第一節(jié)勞資關(guān)系的內(nèi)涵及性質(zhì)10

第二節(jié)勞資關(guān)系主體的界定13

一、勞動者及其組織14

二、雇主及其組織14

三、政府及其相關(guān)機構(gòu)15

第三節(jié)國外勞資關(guān)系研究16

一、馬克思主義的勞資關(guān)系理論16

二、西方勞資關(guān)系理論述評17

第四節(jié)國內(nèi)勞資關(guān)系研究現(xiàn)狀28

一、勞資關(guān)系現(xiàn)狀及原因分析相關(guān)研究29

二、勞資關(guān)系對策及政府和工會作用研究31

三、西方勞資關(guān)系研究與借鑒33

第五節(jié)本章小結(jié)35

第三章西方國家勞資關(guān)系的歷史演變與趨勢37

第一節(jié)西方國家勞資關(guān)系的歷史演變37

第二節(jié)西方國家勞資關(guān)系發(fā)展的新趨勢41

第三節(jié)西方國家勞資關(guān)系發(fā)展的歷史階段性的經(jīng)驗、教訓(xùn)46

第四節(jié)本章小結(jié)48

第四章西方國家勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機制分析50

第一節(jié)美國協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的內(nèi)容和途徑50

第二節(jié)德國協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的內(nèi)容和途徑56

第三節(jié)英國協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的內(nèi)容和途徑60

第四節(jié)日本協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的內(nèi)容和途徑65

第五節(jié)西方國家協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的經(jīng)驗69

第六節(jié)本章小結(jié)74

第五章轉(zhuǎn)型期我國勞資關(guān)系現(xiàn)狀及其成因分析76

第一節(jié)市場化的勞資關(guān)系基本形成并逐步占據(jù)主導(dǎo)地位78

第二節(jié)勞資關(guān)系多元化，復(fù)雜性，變動頻繁79

第三節(jié)勞資矛盾顯性化，勞資糾紛和勞動爭議急劇上升81

第四節(jié)資強勞弱的失衡格局形成并常態(tài)化84

第五節(jié)轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)勞資關(guān)系比較分析96

一、國有企業(yè)勞資關(guān)系97

二、私營企業(yè)勞資關(guān)系99

三、外資企業(yè)勞資關(guān)系101

第六節(jié)本章小結(jié)102

第六章勞資關(guān)系協(xié)調(diào)措施作用機制的實證研究104

第一節(jié)研究假設(shè)與模型發(fā)展104

一、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)措施對勞資關(guān)系質(zhì)量的影響105

二、勞資關(guān)系質(zhì)量對勞資合作行為的影響107

第二節(jié)問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)收集108

第三節(jié)問卷描述統(tǒng)計與相關(guān)性分析111

第四節(jié)結(jié)構(gòu)方程模型分析與假設(shè)檢驗116

一、測度模型信效度分析116

二、結(jié)構(gòu)模型分析118

第五節(jié)研究結(jié)論與討論121

第七章未來我國勞資關(guān)系的調(diào)整方向123

第一節(jié)勞資關(guān)系調(diào)整的機制選擇——三方協(xié)商機制124

一、我國三方協(xié)商機制現(xiàn)狀126

二、我國政府在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的角色定位127

三、工會在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的作用131

四、雇主協(xié)會在三方協(xié)商機制中的職能133

五、完善集體談判制度136

第二節(jié)勞資關(guān)系調(diào)整的政策建議138

一、法律措施建議138

二、經(jīng)濟措施建議139

三、道德文化措施建議142

四、其他政策建議144

第三節(jié)本章小結(jié)146

附件調(diào)查問卷148參考文獻153重要術(shù)語索引表168致謝169